Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFühle mich gut..Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren/sind mit Abstand das Beste was ich je erlebt habe, (43 Arbeitsjahre)
Schöne Autohäuser in der Gruppe
Die Premiummarken
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Das Markenportfolio
Das Auftreten, welches nicht zu den Marken passt. Hektische Führung
den Umgang mit den Menschen.
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Eigentlich Nichts.....
Kommunikation
Ich war 19 Jahre lang Teil dieses Unternehmens und habe es in dieser Zeit als sehr engagierten, familiären Betrieb kennengelernt, in dem Teamarbeit, gegenseitiger Respekt und der gemeinsame Erfolg im Vordergrund standen. Unter der Leitung des früheren Eigentümers herrschte eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der man gerne zur Entwicklung beigetragen hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren konnte.
Leider hat sich das nach dem Ableben des Eigentümers grundlegend verändert. Die Unternehmensnachfolge durch seine Ehefrau war aus meiner Sicht ein Wendepunkt. Es ...
Die aktuelle Zeit berücksichtigen, den Faktor Mensch in den Vordergrund schieben, auch wenn es viel Arbeit für die Führung ist.
Die hochnäsige Führungsriege austauschen. Image ist nicht alles.
Ein wenig mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten.
Nicht so viel Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann nicht klagen.....
Hab ich nichts negatives
Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune.
Sehr respektvoll. Es wird sogar versucht bessere Arbeitszeiten und Vergünstigungen umzusetzen, was aber nicht zu 100% gelingt. Trotzdem meckern genau diese Kollegen am meisten gegen jeden und alles und versuchen immer dir Stimmung schlecht zu reden.
Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
Heute so morgen so
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Nicht ehrlich
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Da wurde im Bewerbungsgespräch etwas versprochen was nicht eingehalten wurde
Nur vom Hersteller geforderte Schulungen
Kann ich nicht beurteilen....
Ist Abteilungsabhängig.
