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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliches Gehalt, Kollegen untereinander verstehen sich.
(noch) das Image
Zur Zeit nichts
Fühle mich gut..Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren/sind mit Abstand das Beste was ich je erlebt habe, (43 Arbeitsjahre)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, man hat das Gefühl die Obrigkeit möchte das man geht und behandelt die Mitarbeiter dementsprechend… Schade war mal anders.
High Performer können tun was sie wollen. Außer 2 Feiern im Jahr und Mitarbeiterrabatte keine benefits.
die mittelfristigen Zukunftsaussichten
Das Auftreten, welches nicht zu den Marken passt. Hektische Führung
den Umgang mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten Gründe geben. Den obstkorb abzuschaffen der für manche der quasi einzige Benefit war, hat gezeigt wie wichtig die Mitarbeiter sind.
machen keinen Sinn, da völlige Selbstüberschätzung
Mitarbeiter noch mehr über Zukunft informieren
Ich war 19 Jahre lang Teil dieses Unternehmens und habe es in dieser Zeit als sehr engagierten, familiären Betrieb kennengelernt, in dem Teamarbeit, gegenseitiger Respekt und der gemeinsame Erfolg im Vordergrund standen. Unter der Leitung des früheren Eigentümers herrschte eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der man gerne zur Entwicklung beigetragen hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren konnte.
Leider hat sich das nach dem Ableben des Eigentümers grundlegend verändert. Die Unternehmensnachfolge durch seine Ehefrau war aus meiner Sicht ein Wendepunkt. Es ...
Alles, wirklich mal Work Life Balance umsetzen für alle!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
aufgrund der nicht vorhandenen Führung im Kollegenkreis gut
Super Kollegen
Eigentlich sehr gut, habe noch nichts feststellen können
Je nach Abteilung wirklich super.
Ist ok, sehr hohe Fluktuation. Es herrscht eine gewisse Anspannung unter der Belegschaft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
geht fast nicht schlechter. Leider sind die Vorgesetzten so von sich überzeugt, dass sich nie etwas ändern wird.
Am besten kein Kommentar
Heute so morgen so
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
Nicht angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur wenn es erforderlich ist für den Arbeitgeber
Ständige Trainings in München und Deutschland
Bonusrelevant, aber nichts freiwillig
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Da wurde im Bewerbungsgespräch etwas versprochen was nicht eingehalten wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riller & Schnauck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Riller & Schnauck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riller & Schnauck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riller & Schnauck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Riller & Schnauck
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riller & Schnauck
Branchendurchschnitt: Automobil