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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühle mich gut..Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren/sind mit Abstand das Beste was ich je erlebt habe, (43 Arbeitsjahre)
Schöne Autohäuser in der Gruppe
Die Premiummarken
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Das Markenportfolio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auftreten, welches nicht zu den Marken passt. Hektische Führung
den Umgang mit den Menschen.
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Eigentlich Nichts.....
Verbesserungsvorschläge
Ich war 19 Jahre lang Teil dieses Unternehmens und habe es in dieser Zeit als sehr engagierten, familiären Betrieb kennengelernt, in dem Teamarbeit, gegenseitiger Respekt und der gemeinsame Erfolg im Vordergrund standen. Unter der Leitung des früheren Eigentümers herrschte eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der man gerne zur Entwicklung beigetragen hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren konnte.
Leider hat sich das nach dem Ableben des Eigentümers grundlegend verändert. Die Unternehmensnachfolge durch seine Ehefrau war aus meiner Sicht ein Wendepunkt. Es ...
Die aktuelle Zeit berücksichtigen, den Faktor Mensch in den Vordergrund schieben, auch wenn es viel Arbeit für die Führung ist.
Die hochnäsige Führungsriege austauschen. Image ist nicht alles.
Ein wenig mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten.
Nicht so viel Bürokratie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, habe noch nichts feststellen können
Je nach Abteilung wirklich super.
Ist ok, sehr hohe Fluktuation. Es herrscht eine gewisse Anspannung unter der Belegschaft.
Stichwort: Buschfunk
Auch Abteilungsübergreifend gut, man hilft wo man kann auch untereinander!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
Heute so morgen so
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Nicht ehrlich
Nicht angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Da wurde im Bewerbungsgespräch etwas versprochen was nicht eingehalten wurde
Nur vom Hersteller geforderte Schulungen
Kann ich nicht beurteilen....
Ist Abteilungsabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riller & Schnauck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Riller & Schnauck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riller & Schnauck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riller & Schnauck als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Riller & Schnauck
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riller & Schnauck
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