Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Rimpl 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Länger war ich bisher bei keinem anderen Arbeitsgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rimpl Consulting GmbH in Siegburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbstständiges Arbeiten in den Projekten. In der Regel wird 1 Berater pro Projekt eingesetzt. Das führt zu einer sehr schnellen Lernkurve und hoher Verantwortlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, was das Unternehmen zu einem modernen Arbeitgeber macht. Mein empfinden ist, dass sich sowohl Junior Consultants als auch Consultants und Senior Consultants wohl fühlen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams als auch zu den GFs funktioniert gut

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr divers aufgestellt. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. sorgen allerdings dafür, dass man ein gutes Band zu seinen Kollegen entwickelt

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark vom jeweiligen Projekt ab. So hohe Arbeitsbelastung wie bei den typischen Strategieberatung gibt es allerdings nicht. Eine normale 40h Woche ist realistisch.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung kommuniziert sehr transparent. Beide GFs sind sehr fair und nett und haben großen Interesse daran, dass die Mitarbeiter zufrieden sind

Interessante Aufgaben

Ist abhängig vom Projekt. Generell gilt allerdings, dass die Meinung der Berater respektiert wird. Projekte, die uninteressant sind oder nicht zum Berater passen, müssen in der Regel nicht angenommen werden.

Gleichberechtigung

Jede Meinung zählt. Egal, ob ob Junior oder Senior

Arbeitsbedingungen

Ist natürlich abhängig vom Projekt. Generell besteht die Möglichkeit viel im Home Office zu arbeiten. Es gibt allerdings Büros in Köln und Siegburg, die sehr gut ausgestattet sind.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen (mindestens 1 pro Jahr), da diese essentiell wichtig sind, um die Mitarbeiter am Markt gut zu platzieren. Davon profitieren Mitarbeiter und Unternehmen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden