RIMPL ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Mitsprache bei der Projektauswahl, Kollegialität, fairer Umgang mit allen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungen wie ein Beitrag zu einer privaten Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Wobei voranging im Home-Office oder beim Kunden vor Ort gearbeitet wird. Bürotage werden zum Wiedersehen und zur innerbetrieblichen Abstimmung genutzt.
Stets fairer, fast familiärer Umgang mit den Kollegen.
Image
Schwer zu sagen. Hoffentlich gut.
Unternehmen in dieser Größenordnung werden allerdings wenig wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Liegt in der hohen Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Letztlich muss jeder für sich entscheiden, ob das laufende Projekt oder die Familie/Freunde gerade Priorität haben.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die flache Hierarchie gibt es für alle wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, wohl aber in der Beraterposition.
Die Weiterbildung wird durch interne Vorträge, externe Zertifizierungen und gezielte Projektauswahl gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Sozialleistung sind mit dem Gehalt pauschal abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spenden an wohltätige Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Durch verschiedene Angebote, wie gemeinsame Feierabendaktivitäten, wird dies aktiv vom Unternehmen gefördert.
Bedingt durch Arbeitsumstände gibt es hier allerdings Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in der Zusammenarbeit und im Umgang miteinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Geschäftsführung erfolgt immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sinnvolle Büroausstattung wird vom Arbeitgeber für das eigene Home-Office gestellt. Die Gemeinschaftsbüros an den beiden Standorten sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Bedingt durch die Arbeitsumstände ist die Kommunikation nicht immer ideal. Regelmäßige Videokonferenzen mit allen Mitarbeitern sorgen für den notwendigen Austausch. D.h. die Mitarbeiter sind grundsätzlich informiert. Die Kommunikation könnte durch zusätzliche Formate weiter ausbauen.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen. Der Frauenteil ist ungefähr 50%.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, sofern der entsprechende Projekteinsatz dies ermöglicht. Gegebenenfalls muss man aber auch weniger spannende Projekt vorantreiben.