Rimpl 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Freiräume, v.a. wenn man im Projekt ist, typisch Beratung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Reset über nahezu alle Ebenen notwendig, um die Firma in 2025 ankommen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Unpersönlich. Einzelgänger. Und keinen interessiert es.

Work-Life-Balance

Wie immer in der Beratung, hängt stark vom Kunden und Projekt ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben. Angebot an E Autos ist noch kein Umweltbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege existieren nicht. Mitarbeiterentwicklung ebenso nicht. Klassische Personalführung (oder gar moderne) inkl. Gespräche, Klärung der Bedürfnisse, usw. nicht vorhanden. Mitarbeiter nur interessant, um Faktura zu generieren. Sonst geht die Führung nie in die Mitarbeiterperspektive, um sie zu verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich an sie wendet, ok. Sonst kaum bis kein Kontakt.
Relativ viele junge Angestellte, mit entsprechender sehr woken Mainstreameinstellung, v.a. was das Weltgeschehen angeht. Das dann auch noch selbstbewusst bei jeder Gelegenheit geäußert wird.
Gehört aus meiner Sicht nicht ins Büro, wirkt radikal, aufdringlich und unprofessionell.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, sieht ok aus

Vorgesetztenverhalten

Extrem unpersönlich. Polarisierend. Eine Personalbetreuung oder Entwicklung existiert nicht. Es wird sich um die admin Pflichten sofort gekümmert, aber das wars dann auch. Als Mitarbeiter interessiert man keinen, nur ob man fakturiert oder nicht. Extrem veraltete Einstellung der Führung. Das führt zu einer schlechten Energie, man fühlt sich schnell allg. unwohl.
Die Führung hält 1 Teamevent/Jahr, 1 Weihnachtsessen inkl. PartnerIn pro Jahr, Getränke und Süssigkeiten im Büro, und 27 Urlaubstage im Jahr für Corporate Benefits. :o
Mitarbeitermotivation, Augenhöhe, Wertschätzung und Interesse am Menschen nicht gegeben.
Extrem viel Platz nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Klassiker: Büro, Mobilephone, Laptop.

Kommunikation

Wenn es sein muss, ist Kommunikation vorhanden. Man muss sie aber aktiv einfordern.
Die angebotenen Team online Austauschformate (mit komischen schwedischen Namen, die auf Teufel komm raus modern klingen sollen) zu Randzeiten, wirken leider erzwungen und bringen nichts.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen, Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab. Die sucht man sich am besten selbst. Kann anstrengend werden.
Internes Engagement an Themen zu arbeiten wird, wenn überhaupt, zur Kenntnis genommen. Anerkennung sieht anderes aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Transparenz von allen Seiten, hoher Grad an Vertrauen und großes Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Freiwillige Sozialleistungen könnten etabliert und unternehmensweit angeboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur und angenehmes Miteinander, obwohl man sich oft virtuell trifft, sollte Zeit neben dem Projekt sein. Die regelmäßigen Präsenzveranstaltungen und Teammeeting sind immer sehr nett.

Image

Insgesamt sehr gute Referenzen seitens der Projektgeber und Dienstleister.

Work-Life-Balance

Auf die privaten Bedürfnisse und das Wohl eines jeden Mitarbeiters wird sehr stark geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und -entwicklung ist wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie und gewünscht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wegfallen eines verpflichtenden Arbeitsweges trägt wohl am meisten zum Umweltschutz bei. Nahezu vollständig papierfreie Arbeit und wenn möglich hybride bzw. elektrische Dienstwagen tun ihr übriges.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander, Unterstützung bei Bedarf und gemeinsame Veranstaltung von Workshops etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind sowohl junge wie auch erfahrene Kollegen angestellt. Alle fördern mit ihrer Expertise den Wissensaufbau der jeweils anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Hierarchien unter den Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit mit der GF ist sehr zielführend und beiderseits offen für Vorschläge, Kritik und Ideen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Projekt unterschiedlich. Seitens des Arbeitgebers ist der Arbeitsplatz der Wohnsitz. Benötigte technische Ausstattung wird schnell zur Verfügung gestellt, ebenso wie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Schnelle und offene Kommunikation von allen Seiten. Hohe Transparenz seitens der GF.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Benachteiligung jedweden Geschlechts oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung und Perspektivwechsel dank verschiedener Ausrichtungen in den Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon ein sehr guter Eindruck beim Bewerbungsgespräch sowie -Prozess, in dem man einige KollegInnen schon kennenlernen konnte, super On-Boarding, Kollegen nehmen sich Zeit, um einen zu unterstützen, kein Wettbewerb unter Kollegen, sondern ein wirklicher Zusammenhalt, wie man es sich wünscht - man kann "man selbst" sein.

Verbesserungsvorschläge

Ggfs. Betriebsrente o.Ä.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, regelmäßige Teamevents (freiwillige Teilnahme, alles kann, nix muss), Büros mit Kaffee, Wasser etc.

Image

Leider ist die RC noch nicht so bekannt, da sie eine kleinere Beratung ist.

Work-Life-Balance

Hervorragende Flexibilität, selbstverantwortliches Arbeiten, gute Vereinbarkeit der Arbeit und z.B. Arztterminen o.Ä.

Karriere/Weiterbildung

Es wird darauf geachtet, dass Projekte herausfordernd und weiterbildend sind, und der eigenen Karriere helfen. Fortbildungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Unterstützung von gemeinnützigen Projekten o.Ä.

Kollegenzusammenhalt

Ausgeglichene Mischung aus Junior- & Seniorberatern, flache Hierarchien, hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da ich mich zu den jungen Kollegen zählen würde, aber bis jetzt, von dem was ich gesehen habe, war der Umgang untereinander immer einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit, Hören einem zu, man wird als "Mensch" wahrgenommen!

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment (Laptop, Diensthandy), auch hauptsächlich Homeoffice möglich (je nach Projekt), Anzahl an Urlaubstagen ist okay (bspw. zusätzlich Möglichkeiten Sabbaticals einzulegen)

Kommunikation

Schnelle und kurze Dienstwege!

Gleichberechtigung

Relativ ausgeglichenes Verhältnis zwischen KollegInnen.

Interessante Aufgaben

Mitsprache bei Auswahl der Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Bereiche, Möglichkeit sich intern divers zu engagieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze vor allem das Vertrauen, das jedem entgegengebracht wird und die gegenseitige Offenheit.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung (trotz Beraterbranche)

Karriere/Weiterbildung

Externe Schulungen (+Zertifizierung) und interne Vorträge finden regelmäßig statt. Aufstiegsmöglichkeiten existieren zwangsläufig durch die Projekte, in denen man mit mehr Erfahrung auch entsprechende Rollen besetzt. Intern sind die Hierarchien flach.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und offen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und fair. In regelmäßigen Terminen wird über aktuelle Themen gesprochen und notfalls ist es jederzeit möglich, Kollegen inkl. der Geschäftsführung direkt anzusprechen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Grds. schon, hängt allerdings vom Projekt ab. Wichtig ist aber zu erwähnen, dass den Mitarbeitern keine konkreten Projekte aufgezwungen werden. Man sucht gemeinsam mit dem Vertrieb ein passendes Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Mitsprache bei der Projektauswahl, Kollegialität, fairer Umgang mit allen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Sozialleistungen wie ein Beitrag zu einer privaten Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Wobei voranging im Home-Office oder beim Kunden vor Ort gearbeitet wird. Bürotage werden zum Wiedersehen und zur innerbetrieblichen Abstimmung genutzt.
Stets fairer, fast familiärer Umgang mit den Kollegen.

Image

Schwer zu sagen. Hoffentlich gut.
Unternehmen in dieser Größenordnung werden allerdings wenig wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Liegt in der hohen Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Letztlich muss jeder für sich entscheiden, ob das laufende Projekt oder die Familie/Freunde gerade Priorität haben.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt durch die flache Hierarchie gibt es für alle wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, wohl aber in der Beraterposition.
Die Weiterbildung wird durch interne Vorträge, externe Zertifizierungen und gezielte Projektauswahl gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Spenden an wohltätige Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut. Durch verschiedene Angebote, wie gemeinsame Feierabendaktivitäten, wird dies aktiv vom Unternehmen gefördert.
Bedingt durch Arbeitsumstände gibt es hier allerdings Grenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt in der Zusammenarbeit und im Umgang miteinander keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Geschäftsführung erfolgt immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Sinnvolle Büroausstattung wird vom Arbeitgeber für das eigene Home-Office gestellt. Die Gemeinschaftsbüros an den beiden Standorten sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Bedingt durch die Arbeitsumstände ist die Kommunikation nicht immer ideal. Regelmäßige Videokonferenzen mit allen Mitarbeitern sorgen für den notwendigen Austausch. D.h. die Mitarbeiter sind grundsätzlich informiert. Die Kommunikation könnte durch zusätzliche Formate weiter ausbauen.

Gleichberechtigung

Sehr ausgeglichen. Der Frauenteil ist ungefähr 50%.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, sofern der entsprechende Projekteinsatz dies ermöglicht. Gegebenenfalls muss man aber auch weniger spannende Projekt vorantreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fairer Arbeitgeber. Man kann sehr eigenständig arbeiten. Da man größtenteils auch die Projekt-Akquise selbst betreibt, ist die Firma sehr empfehlenswert für Leute, die mit dem Gedanken gespielt haben als Freiberufler zu arbeiten aber trotzdem den sicheren Hafen einer Festanstellung nicht aufgeben wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagenrichtlinie überarbeiten (bzw. erstellen). Uns Deutschen ist das Auto bekanntermaßen das liebste Kind ;) Leider ist nicht so ganz ersichtlich wer ein Auto bekommt und wer welches Budget bzw. welchen Hersteller bekommt.

Image

Die Mitarbeiter sind überwiegend sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Beratung bedeutet nun mal viel unterwegs zu sein. Aber im Gegensatz zu vielen anderen Beratungsfirmen muss man hier keine 70 Stunden die Woche schuften.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt innerhalb der Firma keine Hierarchie-Stufen. Es gibt lediglich zwei Geschäftsführer und alle anderen Mitarbeiter stehen gleichberechtigt darunter.
Weiterbildungen werden viele geboten. Hier wird auch nicht gegeizt. Wenn man dem Chef plausibel erklären kann, warum Schulung XY notwendig ist, wird er sie vermutlich auch genehmigen.
Der Karriere-Fortschritt wird dadurch erzielt, dass man immer anspruchsvollere Projekte übernimmt. Während man als Berufseinsteiger vermutlich zu Beginn meist im PMO eingesetzt wird, kommt man später als Teilprojektleiter, Projektleiter und Interims-Manager zum Einsatz.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Teil des Unternehmensgewinns wird jedes Jahr gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Leider ist man meistens als Einzelkämpfer beim Kunden. Dementsprechend sieht man die Kollegen nicht jeden Tag. Wenn man aber zu den monatlichen Meetings ins Büro kommt, gibt es immer einen regen Austausch zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Team hat ein relativ hohes Durchschnittsalter. Gutes Zusammenarbeiten zwischen "älteren" und "jüngeren" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wird durch den Inhaber und Gründer geführt. Die GF hat sich immer sehr fair und korrekt verhalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeit meist in Räumlichkeiten der Kunden. Durch Rimpl Consulting wird man dafür gut ausgestattet.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Keine Geheimnisse. Selbst die Geschäftszahlen werden offen bei den regelmäßigen Meetings kommuniziert.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil an den Mitarbeitern ist relativ gering. Ich persönlich hatte immer den Eindruck, dass Gleichberechtigung in vollem Umfang existiert. Aber vielleicht können das die Damen besser beurteilen.

Interessante Aufgaben

Da die Projektakquise größtenteils von den jeweiligen Mitarbeitern erledigt wird, hat man großen Einfluss darauf, welches Projekt man als nächstes übernimmt.
An der Beratung ist gerade das spannende, dass man regelmäßig bei anderen Kunden ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, engagierte Unternehmensleitung

Verbesserungsvorschläge

sollte sich bemühen, stärker lokal zu wirken.
könnte sich ein "grünes" Profil zulegen, dazu fehlt nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

bietet die Chance viele größere Unternehmen/Bereiche kennenzulernen. Bisher ist mir jede Weiterbildung, die ich wollte, bezahlt worden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig wird 10% des Jahresgewinns für karitative Zwecke gespendet, Jobrad wird bezuschusst.

Umgang mit älteren Kollegen

viele sind schon älter ;-)

Arbeitsbedingungen

Das Büro selbst bietet alles, was man zum Arbeiten braucht. Allerdings ist dies beim Kunden nicht immer so.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine Benachteiligung gespürt.

Interessante Aufgaben

hängt etwas an dem Projekt, in dem man arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den o.g. Aspekten genieße ich, dass viel Wert auf Qualität und Professionalität gelegt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

SAP, Capgemini, Kap Dion, angekommen

Selbstverantwortung und Mitverantwortung

Image

Raum für Werte, Identifikation der Mitarbeiter mit der Rimpl Consulting

Work-Life-Balance

flexibel, keine Kontrolle, Home-Office (hängt allerdings auch vom Kunden ab)

Karriere/Weiterbildung

interne Trainings und Coaching, Zertifizierungen und Schulungen, aber auch Eigenverantwortung gefragt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr werden wir ein Teil des Jahresüberschusses für soziale und caritative Projekte gespendet.

Kollegenzusammenhalt

gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung, Verständnis des und für den Anderen

Umgang mit älteren Kollegen

natürlich

Vorgesetztenverhalten

Transparenz über alle Bereiche des Unternehmens, hierarchiefreies Arbeiten, immer ein offenes Ohr

Kommunikation

menschlicher Austausch, authentisch

Interessante Aufgaben

Diversität, Know-How und Kontake in viele Branchen