Ring-Treuhand 

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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre offene Bewertung und möchten uns dazu gerne äußern. Uns ist immer daran gelegen, unsere Angestellten nach individuellen Bedürfnissen zu fördern und zu fordern. Wir erwarten hierzu jedoch einen Austausch und auch ein gewissen Grad an Eigeninitiative, wenn Fortbildungsbedarf besteht. Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend gefördert gefühlt haben.

Unsere Gehälter sind branchenüblich und wir zahlen eine leistungsgerechte Vergütung. Es gibt viele freiwillige soziale Leistungen wie beispielsweise einen Fahrtkostenzuschuss oder einen Mitarbeiterparkplatz. Darüber hinaus die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Ihre Aussage, die Bezahlung sei unterdurchschnittlich könne wir deshalb leider nicht nachvollziehen.

Die Ausrüstung, die wir für die Arbeit im Homeoffice zur Verfügung stellen, entspricht den Standards, welche wir auch in der Kanzlei selber nutzen und verfügt über ausreichende Leistung. Wir sehen jedoch auch, dass es in unregelmäßigen Abständen in unserer IT-Umgebung zu Störungen kommt. Schlechte Internetverbindungen außerhalb unserer Kanzleiräume liegen leider außerhalb unseres Einflussbereichs. Auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns ansprechen, wenn Ihnen etwas an Ausstattung fehlt und wir hätten sicherlich eine Lösung gefunden.

Wir bedauern, dass Sie sich in Ihrem Team und bei Ihrem Teamleiter/Teamleiterin nicht gut aufgehoben gefühlt haben. Wir bemühen uns, unsere Führungskräfte auch durch regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung zu unterstützen und weiter zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit, das Team zu wechseln, wenn es zwischen Mitarbeiter und Teamleiter/Teamleiterin nicht passt. Hier hätten wir sicherlich eine Lösung gefunden, wenn Sie auf uns zugekommen wären.

An dieser Stelle möchten wir noch einmal betonen, dass wir es sehr bedauern, dass wir mit Ihrer Kritik nicht persönlich konfrontiert werden und hoffen, dass wir uns in Zukunft in offenen Gesprächen dazu austauschen können.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Renkl

Lieber Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für die Bewertung und möchten uns hierzu gerne äußern.
Wir wissen, dass die Temperaturen im Sommer durchaus belastend sein können. Wir haben bereits Lösungen gesucht und auch getestet, leider lässt sich aufgrund der Gegebenheiten des Gebäudes keine Klimatisierung realisieren. Wir können nur mit den vorhandenen Ventilatoren und kluger Lüftung versuchen, es so angenehm wie möglich zu gestalten.
Unsere Gehälter sind branchenüblich. Wir haben uns bewusst dazu entschieden, dieses auf 12 und nicht auf 13 Gehälter aufzuteilen. Diese Reglung ist im von beiden Seiten unterschrieben Arbeitsvertrag enthalten. Des Weiteren bieten wir als freiwillige Sozialleistung eine betriebliche Altersvorsorge an, zu welcher es als weitere freiwillige Leistung eine Shoppingcard von einem weitaus flexibleren System als Sodexo gibt. Diese Leistungen in Anspruch zu nehmen, ist jedem Arbeitnehmer freigestellt.
Homeoffice war schon vor Corona möglich und wird auch nach Corona weiterhin möglich sein. Wie die konkreten Regelungen im Einzelfall aussehen werden, hängt von mehreren Faktoren ab und wird, wie bisher auch, individuell mit den Mitarbeitern besprochen und vereinbart.
Dass Sie das Gefühl haben zu wenig Fortbildung zu erhalten ist schade. Sie sollten wissen, dass der individuelle Fortbildungsbedarf jährlich mit Ihrer/m Teamleiter/in abgestimmt wird und auf dieser Basis die Mitarbeiter sich die geeigneten Veranstaltungen und Seminare aussuchen können.
Sollte es Probleme mit Kollegen/innen geben, können Sie jederzeit gern zu mir persönlich kommen, damit wir eine Lösung finden.
Es wäre schön, wenn Sie Ihre Kritikpunkte bei Ihrer/m Teamleiter/in oder der Geschäftsleitung anbringen würden, dann könnten wir direkt mit Ihnen darüber sprechen und nach Lösungen suchen, wo es möglich ist.

Mit freundlichen Grüßen

Markus Renkl