Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringer Zeiterfassung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Herausforderungen haben oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Teammeetings zur Abstimmung aktueller Themen. Darüber hinaus wird laufend per Telefon und Teams kommuniziert. Unternehmensinformationen werden regelmäßig bekanntgegeben.
Die Teams haben eine gute, ausgewogene Zusammensetzung und die Zusammenarbeit funktioniert sowohl fachlich als auch menschlich sehr gut. Unter den Kollegen haben sich teilweise auch private Freundschaften entwickelt.
Für alle Mitarbeitenden wurde eine 4-Tage-Woche eingeführt, die sich mittlerweile sehr gut bewährt hat. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice / Mobile Work.
Es gibt flache Hierarchien. Wünsche der Mitarbeitenden werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Im Konfliktfall unterstützt der Vorgesetzte den Mitarbeitenden.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und vielfältig. Da man viel mit Kunden aus verschiedenen Branchen mit unterschiedlichsten Anforderungen zu tun hat, entsteht eigentlich nie Langeweile. Die Mitarbeitenden können aktiv mitgestalten und innovative Ideen einbringen.
Die Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Teams arbeiten harmonisch und vertrauensvoll miteinander und unterstützen sich gegenseitig.