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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessantes Aufgabengebiet, bei dem es nie langweilig wird. Durch die 4-Tage-Woche ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Es herrscht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien.
4-Tage Woche
Homeoffice
Dass ich weg bin.
Verhalten untereinander, angenehmes Arbeitsklima. Ich komme gerne wieder :)
Kollegial, hilfsbereit, verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, Umgang mit den Mitarbeitern und Intrigen durch Ehefrau des Chefs am miesesten.
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keine echten Kritikpunkte.
Würde hier den Rahmen sprengen
.........................
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Sich selbst die Fehler eingestehen und nicht auf andere Mitarbeiter schieben
Kritik anzunehmen und zu akzeptieren
Überlegen, ob es nicht ein bisschen an einem selbst liegt, dass kaum ein Mitarbeiter länger als 12 Monate bleibt.
Manche Prozesse könnten punktuell noch optimiert werden.
Kommunikation auf Augenhöhe, Ernstnahme der MA und deren Anliegen, Infos und Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ringer Zeiterfassung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Es gab einen älteren Kollegen, der vom Chef sehr nett behandelt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringer Zeiterfassung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein akademischer Werdegang wurde meiner Meinung nach im Unternehmen nicht ernst genommen.
Mir wurde gesagt, dass ich mehr Erfahrung sammeln muss, um aufzusteigen. Am nächsten Tag gab es im Meeting eine Aufgabe, die genau die Art von Erfahrung bot, die mir zugewiesen werden könnte, um mich weiterzuentwickeln. Trotz dieser Gelegenheit wurde mir diese Aufgabe nicht übertragen, was mir die Möglichkeit nahm, die benötigte Erfahrung in diesem Bereich zu sammeln.
Aufstieg schwierig, auch hier gern falsche Versprechungen/Meinungsänderungen "von oben"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringer Zeiterfassung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ringer Zeiterfassung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringer Zeiterfassung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringer Zeiterfassung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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