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Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,86
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,14
Interessante Aufgaben
3,57
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
3,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,86
Work-Life-Balance
3,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,29
Umgang mit älteren Kollegen
3,43
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,29
Image
3,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 7 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 7 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 7 Bewertern Coaching bei 3 von 7 Bewertern Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 7 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Seit einigen Jahren wird stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Es werden Seminare und Trainings angeboten.
Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut. Vor allem, wenn man die freiwilligen Zusatzleistungen berücksichtigt.
Es gibt viele Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine TicketPlus-Card und verschiedene Zusatzzahlungen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Die IT-Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Neue PC´s, große Bildschirme und ein weit entwickeltes ERP-System.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma Ringhoffer setzt sich stark für den Umweltschutz ein. Sie ist "ÖkoProfit" Mitglied.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) im Büro können die Mitarbeiter sich ihre Arbeitszeit selber aussuchen.
In der Produktion sind die Arbeitszeiten durch den Schichtbetrieb starr.

Pro

- Die Firma Ringhoffer Verzahnungstechnik nimmt den Wandel in der Industrie an. Themen wie Automatisierung, Industrie 4.0, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr, stehen bei der Geschäftsführung weit oben auf dem Plan.
- In diesem Familienunternehmen ist auch der Umgang unter Kollegen sehr angenehm.
- Die gesamte Geschäftsführung hat eine sehr soziale Einstellung.
- Es gibt Mitarbeiterumfragen zu aktuellen Themen, um ein Meinungsbild der Belegschaft einzuholen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 25.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr angenehm und wer Wert auf familiären Umgang legt, ist hier richtig. Man ist keine Nummer sondern die Geschäftsleitung kennt einen mit Namen und ist immer vor Ort und erreichbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und auch gerne bereit, eigene Ideen oder Vorschläge anzuhören und wenn möglich, umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein sehr angenehmes Miteinander. Wie in jeder Firma gibt es auch mal jemand der manchmal aus der Reihe tanzt, lässt sich aber meistens von den Kollegen doch mitziehen.

Interessante Aufgaben

Da es ein eher mittelständisches, familiäres Unternehmen ist, hat man meist auch ein etwas weitreichenderes Aufgabengebiet als in großen Unternehmen. Langeweile kommt selten auf, für mich ist es positiver Stress. Aber das ist Auslegungssache und muss jeder für sich entscheiden.

Kommunikation

Mindestens einmal im Jahr hält die Geschäftsleitung eine Betriebsversammlung statt. Ansonsten wird man immer zeitnah über größere Veränderungen oder Änderungen informiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter/ Löhne werden pünktlich bezahlt und außerdem bekommen alle eine Ticket-Plus Karte mit monatlich 40,- Guthaben welches man auch ansparen und sich dann etwas schönes damit kaufen kann. Man erhält eine Gewinnprämie und außerdem noch eine Gesundheitsprämie, wenn man auf seine Gesundheit achtet und nicht krank wird, kann man sich 300,- pro Quartal "dazuverdienen". Kostenlose Äpfel aus der Region stehen allen Mitarbeitern während der Apfelsaison zur Verfügung. Das Gehalt ist entsprechend der Branche.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren mehr als verbessert. Jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Bildschirme, was das Arbeiten erleichtert. Höhenverstellbare Tische sind die Standardausführung eines jeden Büros. Das ERP-System wurde auch erst upgedatet. Das Gebäude und die Räume sind entsprechend ausgestattet. Keine Klimaanlage - im Sommer kann es also heiß werden :)

Work-Life-Balance

Die 37-h-Woche ist schon was tolles! Im Büro hat man die Möglichkeit auf Gleitzeit und das Wochenende beginnt am Freitag schon um 11:55 Uhr! Ansonsten sind Urlaube oder Zeitausgleich flexibel möglich, sofern natürlich die Abteilung besetzt ist. Eine allgemeine Betriebsruhe (außer an Weihnachten/ Jahreswechsel) gibt es nicht und somit kann man seine 30 Tage Jahresurlaub fast komplett unabhängig nehmen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Das Unternehmen hat sich die letzten Jahre sehr gewandelt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Für ein Lohnfertiger gute und leistungsgerechte Entlohnung. Dass ein Unternehmen im produzierenden Lohngewerbe keine Daimler Gehälter bezahlen kann, ist sicherlich jedem verständlich. Dafür stimmen die Sozialleistungen und der Mitarbeiter kann sich bei Fragen, Anregungen und Problemen direkt an die Geschäftsleitung wenden, welche immer ein offenes Ohr hat.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Apr. 2017 (Geändert am 01.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Contra

Das Unternehmen ist stabil was Aufträge angeht. Dennoch fehlt es an Anstand und Respekt von den Geschäftsführer, Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzen bezogen auf die Mitarbeiter in der Produktion.

Die Mitarbeiter in der Produktion sind im Großteil Ausländischer Herkunft und werden je nach ihr wissen oder Qualifikation bezogen auf die Tätigkeit demensprechend behandelt. Ist man nicht im Stande irgendwelche Probleme richtig in der perfekten Deutschen Sprache zu erläutern, so wird der Mitarbeiter als unfähig und dumm dargestellt.
Bei allen anderen Problem die entstehen, ist man am besten auf sich selbst oder die Kollegen gestellt, da man ansonsten auf ein unnötige verbale Art und weis von den Vorgesetzten direkt am Arbeitsplatz angeschrienen und genötigt wird, so alle anderen Mitarbeiter es hören sollten.

Die ganze Produktion wird überwiegen von den Älteren Mitarbeitern aufrecht gehalten. Direkte Vorgesetzte sind überfordert oder nicht qualifiziert für die Tätigkeit was Sie ausüben sollten.

Neue Mittarbeiter werden von den Älteren Mittarbeitern eingelernt. Da aber in der Regel die neuen Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 12 Monaten verlassen, sind die älteren Mitarbeiter genervt alle paar Monate neue Mitarbeiter einzulernen. Was auch verständlich ist, den es wird als selbstverständlich von den direkten Vorgesetzten gesehen, das die Älteren gleichzeitig Ihre Arbeit ausüben und auf die Arbeit der Neuen aufpassen müssen.

Lohnerhöhungen werden durch die Beurteilung der direkten Vorgesetzten erhöht. Sollte man aber keinen guten Draht zu sein vorgesetzten haben, so kann man damit rechnen, dass die Erhöhung gering ausfällt. Die Geschäftsführer könnten jeder zeit die Produktionsabläufe und die Leistung jedes Mitarbeiters im allgemeinen Dokumentation einsehen, dennoch wird die Sympathie und nicht die Leistung des Mitarbeiters geltend gemacht.

Es wir oft an Krankmeldungen angezweifelt, so das man sich beim Betriebsarzt nochmals untersuchen lassen sollte.

Überstunden werden vorerst auf eine Zeitkonto einbehalten im fall einer Wirtschaftskrise oder Kurzarbeit. Erst ab 150 Überstunden werden die ausbezahlt oder dürfen als Gleitzeit entnommen werden.

Natürlich ist das Unternehmen nicht vergleichbar mit Konzernen wie Bosch oder Daimler. Dennoch sollte man die Mitarbeiter mit Anstand behandel. Solche Unternehm sollten den Mitarbeitern dankbar sein, dass Sie das Unternehme durch Ihre Leistung so hoch gebracht haben und nicht Drohungen aussprechen wie zbs. jeder ist ersetzbar!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Natürlich darf man einen Mittelständler nicht mit umliegenden Konzernen wir Bosch oder Daimler vergleichen, jedoch haben auch Unternehmen in dieser Größe ihre Vorteile. Ringhoffer setzt auf die Vorteile und die Mitarbeiter können davon absolut profitieren. Wer kann schon von sich behaupten jeden Freitag pünktlich um 11:55 nach Hause gehen zu dürfen!?! Überstunden/Samstagsarbeit sind in der Fertigungbei guter Auftragslage zwar gewollt, aber kein muss. Die angesammelten Stunden kann man mit Freizeit ausgleichen oder werden ausbezahlt. Die Entscheidung liegt beim Mitarbeiter. Auch in der Urlaubsplanung zeigt sich der Arbeitgeber sehr kulant und gibt in Ausnahmefällen seinen Mitarbeitern auch kurzfristig frei. Generell versuchen die Geschäftsführer, die alle regelmäßig im Betrieb mitarbeiten, dass Wohl von Firma und Mitarbeitern gleichermaßen zu erfüllen. Der Arbeitgeber setzt auf Selbständigkeit und vertraut Mitarbeitern, die sich für das Unternehmen einsetzen, auch anspruchsvolle und langfristige Aufgaben an. Generell werden junge Mitarbeiter gesucht und gefördert, neben den zahlreichen Azubis zählen sich auch Anwärter zum Meister/Techniker/Betriesbwirt zu den Förderkandidaten bei Ringhoffer. Oft werden für jeden persönliche Arbeitszeiten und Ziele in Absprache festgelegt. Aber auch langjährige Mitarbeiter werden stetig weitergebildet und stehen bei den Geschäftsführung für erbrachte Leistung hoch im Kurs. Von Fallen lassen kann hier absolut keine Rede sein. Was bleibt ist: Ringhoffer sucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter und ist dafür auch zum Dialog mit den Personen bereit.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 04.Jan. 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • gleiches Recht für alle und keine einzelne Bevorzugen bis man sein Plan ins rollen bringt, lieber gleich mit der Wahrheit raus

Pro

weil, es liegt mir auf dem Weg

Contra

weil, es gehört mehr Respekt und Toleranz dem Arbeitnehmer gegenüber

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 30.Jan. 2014 (Geändert am 08.Feb. 2014)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kohlberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion