13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ringhoffer Verzahnungstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Ringhoffer
Verzahnungstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Kohlberg
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Impulse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kohlberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidend ist hier offenbar weniger die tatsächlich geleistete Arbeit oder die vorhandenen Fähigkeiten sondern vielmehr die Anwesenheit. Der Anschluss wird Verpasst die Zunkuft wird es Offenbaren. Kein Effektivität zu sehen in den Abläufen sehr Schade.
Welche Fähigkeiten sollte man als Führungskraft mitbringen überzeugend schön reden können und Kompetenz vorspiegeln mehr lässt sich nicht herausholen Ein Geschäftswagen gibt es zusätzlich oben Drauf Angeboten.
Wie soll dies Funktionieren wenn keine Zahlungsbereitschaft besteht und gleichzeitig kein Qualifiziertes Fachpersonal vorhanden ist oder auch keine Kompetente leitung zur Verfügung steht unter diesem Bedingungen ist es nicht überraschend das die Qualität heute entsprechend ausfällt Die Entwicklung zeigt einen Abwärtstrend.
Gehalt/Benefits
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Tut euch das bitte nicht an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Kohlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Lehrlinge werden abgemahnt aus lächerlichen Gründen, hier sollte man zur HK gehen und mal dringend die Ausbildungslizenz prüfen
-Führungsebene ab den Meistern hat keinerlei Führungskompetenz
-Mitarbeiter wurden schon beleidigt und geschubst von der FL
- Fachkompetenz lässt generell zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Externer Geschäftsführer einstellen der die Firma noch rettet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Das Unternehmen scheint sich nicht ausreichend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern und lässt in Bezug auf Ethik und Führungskompetenz zu wünschen übrig.
Image
ist der ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Gehalt/Benefits
Gehalt wird via Nasenfaktor bezahlt und nach KRANKHEITSTAGEN bewertet, Schichtzulagen si
Arbeitsbedingungen
Fertigungshallen sind dreckig, sehr schlechte Luft...
Kommunikation
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RinghofferMitglied der Geschäftsleitung
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback.
Hierzu will ich sagen, dass wir es äußerst bedauern, dass solche Bewertungen anonym abgegeben werden. Auch habe ich Verständnis, dass Geschäftsbeziehungen nicht immer im gegenseitigen Einverständnis beendet werden.
Sie haben sich dazu entschieden, Ihre Meinung bei Kununu öffentlich zu machen – das respektieren wir.
Ich begrüße es, solchen Ärger intern anzusprechen, denn nur durch einen offenen und ehrlichen persönlichen Austausch kann was verändert werden. Davon bin ich überzeugt. In einer Welt der Anonymität kann nichts verändert werden.
Sollten Sie das Interesse haben, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch mit mir zu erläutern, lade ich Sie ein sich bei mir telefonisch unter der Nummer +49 7025 9205-41 oder per E-Mail an nina.ringhoffer@ringhoffer.de, mit mir in Verbindung zu setzen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg und bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
Nina Ringhoffer
Prokuristin
Alles in allem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kohlberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Grundsätzlich eine sehr dicke Luft durchgehend in jeder Abteilung! Auch im waren Sinne des Wortes. Man hat nur einen sehr engen und begrenzten Arbeitsplatz.
Image
Das wird jeder sehr schnell selber heraus finden. Ich bekomme vieles mit aber bin bisher zufrieden, und bewerte nur Realistisch.
Work-Life-Balance
Work-life-balance: Urlaub kann zwar jederzeit genommen werden, allerdings mit den Überstunden ist das eine sehr komische Regelung hier. Erst muss eine Summe X an Stunden aufgebaut werden, anschließend darf abgefeiert werden. Sollte man auch nur 1 -3 Stunden unter der Summe liegen, darf man nicht mal früher gehen. Die Arbeitszeiten sind oke. Ob auf Familie Rücksicht genommen wird, kann ich Aktuell nichts konkretes hinzufügen.
Was gut ist, dass man sowas wie ein Fahrrad Leasing abschließen kann. Gesundheit scheint hier in der Firma sehr wichtig zu sein.
Gruppenzwang gibt es meiner Meinung nach nicht!
Zu work-life-balance zählt finde ich mehr als nur das. Man könnte für manche Abteilungen die sehr schwere Teile herstellen, viel mehr möglichkeiten anbieten damit sie einfacher bzw. gesünder Arbeiten können. Kooperationsverträge mit Fitnessstudios oder Massage Gutscheine ausstellen usw. Stühle an jeder Maschine wenn es darum geht Programme zu erstellen.....
Das bewirkt sehr viele Vorteile in jeglicher Form.
Karriere/Weiterbildung
Bisher hatte ich keine Weiterbildungen gehabt, und ob man hier sich weiter bilden kann, dazu kann ich nichts sagen da dies bei mir nicht zur Debatte steht.
Gehalt/Benefits
darüber darf sich jeder ein eigenes Bild machen! Aber ich denke das Kollegen die mit mir eingestellt wurden, auch aus diesem Grund nicht mehr hier sind.
Mann ist nur mit soviel zufrieden, wenn man sich mit anderen vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volle Punktzahl
Kollegenzusammenhalt
Das ist nur sehr sehr vereinzelt, und Abteilungsweise der fall. Manche Kollegen Arbeiten sehr gut zusammen manche wiederum würden sich nicht mal auf offener Straße in die Augen sehen. In meiner Abteilung herrscht ein sehr starkes Konkurrenz denken!
Über ein ehrliches miteinander kann ich nicht berichten, vieles wird gegenüber vorgesetzten falsch rüber gebracht um besser dazu stehen.
Finde ich sehr schade da man sich selber vieles alleine erarbeiten muss!
Vorgesetztenverhalten
In konfliktfällen gibt es keine Stabilität seitens Vorgesetzten! Treten Probleme auf übernimmt keiner davon die Verantwortung, Lediglich aus der Hierarchie ganz oben wird Verantwortung übernommen. Von diesen Personen werden realistische Ziele gesetzt. Ob klar und nachvollziehbare Entscheidungen sei dahin gestellt. Mitarbeiter werden aber oft nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen damit bin ich bis auf Platzmangel zufrieden, aber ich weis von anderen Abteilungen die sehr darunter leiden an schlechter Luft, ebenso Platzmangel. Es gibt weder einen richtigen Raum wo man seine Mahlzeit zu sich nehmen kann wo alle Mitarbeiter Platz haben besonders bei schlechtem Wetter.
Man hat zwar draußen genug Platz, aber auch dort wird nicht wirklich Sitzmöglichkeiten geschaffen mit Tischen und Bänken wie in andern Firmen, um bei schönem Wetter auf Work-life-Balance zurück zu greifen.
Maschinenpark ist immer sehr Modern und gut ! Aber wie gesagt Belüftung teilweise sehr schlecht in manchen Abteilungen sowie Licht Verhältnisse und der Lärmpegel denke ich in einem normalen Bereich.
Kommunikation
Es gibt keine Regelmäßigen Meetings, lediglich einmal Jährlich die Sog. Betriebsversammlung, darin wird mit wenigen zahlen nur um sich geschmissen und immer wieder wiederholt wie schlecht das Jahr lief, viele ausfälle die es gab etc. Es wird sehr wenig über Erfolge berichtet, eher darüber wie hoch die Krankheitsrate ist. Ereignisse die bevor stehen sind lediglich neue Investitionen in Maschinen und das wird verkauft dass es im Sinne der eigenen Mitarbeiter ist. Die aus meiner aktuellen Sicht völlig daneben ist, da wir hier nicht wirklich geschult werden an diesen neuen Maschinen! (Lediglich Crash Kurse).
Was sehr wichtig ist und immer wieder erzählt wird auf dieser Versammlung ist eine Ernährungsberatung: Man soll sich gesund ernähren dann wird man weniger krank etc.....
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen, da ich in meiner Abteilung keine Frauen Arbeiten. Meine Abteilung berichtet nur davon dass es generell hier kaum ein weiterkommen ist in der Firma auch wenn beim Erstgespräch etwas anderes erzählt wird. Und ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden kann ich auch nichts berichten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist je nach Abteilung unterschiedlich das weis aber jeder meiner Kollegen. Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben gebiete gibt es keine. Verbesserungen werden angehört aber bisher sehe ich keine Umsetzung dessen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sicherer Arbeitsplatz für Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kohlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RinghofferMitglied der Geschäftsleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr Feedback zu den einzelnen Kategorien. Wir freuen uns sehr, dass wir in nahezu allen Kategorien die volle Sternen-Anzahl erreichen konnten und Sie gerne bei uns arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude in Ihrem Job.
Viele Grüße sendet Ihnen,
das Personal-Team
Azubi oder Aushilfskraft?!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Maschinen - und Anlagenführer im Bereich Produktion in Kohlberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fürsorge bei Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Einen kompletten Umbruch in der arbeit und Umgang mit Azubis!
Karrierechancen
Will man nach 2 Jahren Aushilfskraft nicht in Anspruch nehmen.
Ausbildungsvergütung
Ist tariflich geregelt, daher kann man sich überhaupt nicht beschweren.
Die Ausbilder
Die Ausbilder reagieren nicht auf Interessen der Azubis. Sie werden sehr oft als Inkompetent hingestellt. Hilfe bekommt man während der Ausbildungszeit keine. Man muss darauf hoffen, dass die Schule einem weiterverhilft, denn im Betrieb ist man einer Aushilfskraft gleichgestellt. Die Ausbilder bemühen sich nicht den Azubis etwas beizubringen. Sie gehen Ihrer beibringpflicht auf keinen Fall nach. Wenn man etwas kritisiert wird man es in den darauffolgenden Wochen zu spüren bekommen mit schlechtem
Umgang. Zum anderen wird einem immer versprochen, dass sich etwas ändert. Im Endeffekt ändert sich nie etwas. Die püfungsvorbereitungen sind eigentlich gar keine Vorbereitungen. Man wird ins kalte Wasser geschmissen!
Man wird von den Ausbildern eingeschüchtert. Egal wie viel positives man an den Tag legt es wird immer nur auf negatives geachtet. Man wird letztendlich nicht respektiert und nicht für ernst genommen.
Sehr wichtig ist, dass wenn man versucht sich an die Vorgesetzten zu wenden wird man direkt enttäuscht und sogar eingeschüchtert, sodass man daher auch sehr wenig kontakt suchen kann. Egal wie oft man es versucht hat es wird einem von jeder Person dasselbe vermittelt.
Spaßfaktor
Nimmt mit jedem Tag mehr ab!
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe während meiner Ausbildung maximal gelernt wie man den Zyklusstartknopf betätigt und die produzierten Teile am Ende vom Tag zählt. Daher auch keinen spaß bei der arbeit gehabt. Über die Tätigkeiten kann man nicjt vieles erzählen, da man als Aushilfskraft gesehen wird und man nur Aufgaben hat die einen nicht auf Prüfungen vorbereitet. Die Zukunft als guter Mitarbeiter sieht daher düster aus.
Letztendlich kann ich sagen, dass ich nur in der schule was gelernt habe!
Variation
Keine Variationen, da man die Maschine in allen Abteilungen nicht kennenlernt. Man muss darauf hoffen, dass einem was beigebracht wird. Die Hoffnung stirbt wie bekanntlich zuletzt aber sie stirbt in der Situation.
Respekt
Man wird immer angeschrien oder runtergemacht. Im endeffekt wünscht sich kein elternteilt sowas für ihre eigenen Kinder.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RinghofferMitglied der Geschäftsleitung
Lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Ausbildungszeit so wahrgenommen haben. Es gibt zahlreiche ehemalige Auszubildende bei uns, die ihren Weg in der Firma gemacht haben und mittlerweile fester Bestandteil unserer Belegschaft sind.
Die Frage, die sich mir beim Lesen stellt: Wie haben Sie es dennoch mit den „genannten Umständen“, die gesamten 3,5 Jahre bei uns „ausgehalten“? Damit Sie die Prüfung erfolgreich ablegen und nun bei einem anderen Arbeitgeber durchstarten können?
Gerne stehe ich für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen mich entweder telefonisch unter der Nummer +49 7025 9205-41 oder per E-Mail an personal@ringhoffer.de.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Schlechtes Arbeitsklima, Ungerechet und Unterbezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kohlberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den umsätzen was die letzten jahren von den Mitarbeiter erarbeitet wurden ist, ist das sehr ungerecht wie menschen dort behandelt werden, sich anschreihen lassen, drohen lassen und sich auch noch mit einem geringen lohn zufrieden geben müssen. kritische Meinungen sind dort nicht erwünscht und nicht ernst genommen. Bei Jährlichen Arbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten werden gute Leistungen der Mitarbeiter durch 0815 ausreden bzw. Argumenten klein geredet.
Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das einfach nur ein Widerspruch und am ende muss man sich selbst entschuldigen das man gemobbt wurde.
Aus denn genannten gründen Bewerben sich kaum Menschen in dieser Firma und wenn sich mal einer bewirbt ist er innerhalb 1 Jahr wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge könnte man ein Buch Schreiben. Aber wenn man die Kritik liest erkennt man was verbessert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Von Außen denkt man erst nettes Soziales Familien unternehmen aber der schein trügt. Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.
Image
Ob das Thema Gleichberechtigung, Arbeitsklima , Löhne oder Verhalten der Vorgesetzten angesprochen wird werden Sehr viele ihnen erzählen wie Unzufrieden sie sind
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibs selten und wenn es sie gibt dann nur für bestimmte Lieblinge der Vorgesetzten. Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen.
Gehalt/Benefits
Lohn: Löhne werden sehr niedrig angesetzt egal welchen Beruf man gelernt hat oder wie viel Erfahrung man hat, man verdient dort viel weniger als bei anderen Firmen. Lohnerhöhungen gibt es durch Arbeiterbeurteilungen des Direkten vorgesetzten hat man keine Sympathie zum Vorgesetzten oder denn Geschäftsführeren kann trotz noch so gute Arbeitsleistung die Erhöhung gering ausfallen oder sich in die länge ziehen.
Was auch sehr auffällig ist das viele Arbeitsverträge sehr intranzparent sind. gleiche arbeit gleiche erfahrung aber unterschiedliche Löhne. sogar Ferienarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sehen sich dort als Konkurrenten und so behandeln sie sich gegenseitig auch es wird fast täglich Fehler des anderen gesucht um bei den Vorgesetzten selbst gut da zu stehen. Lästereien und sich lustig über andere machen gehören zu Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen sich Hilfe bei den Vorgesetzten zu suchen ist meistens eine schlechte Idee man wird oft auf eine verbale Art genötigt, Dumm dargestellt und vor allen Mitarbeiter angeschrien. abgesehen davon können die Direkten vorgesetzten meistens kaum helfen weil ihnen die Kompetenz und die Erfahrung fehlt. Man ist oft auf sich selbst gestellt.
Was noch sehr auffällig ist bei vielen vorgesetzten:
-Sie fühlen sich als was besseres
-Lästerei hinter aderen Mitarbeiter
-Vor verantwortung drücken
-Gesagtes zu verleugnen
-Gegenschicht als Konkurrent zu sehen
-Nur bestimmte Lieblinge des Vorgesetzten und Geschäftsführeren werden gelobbt und gefördert
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder Arbeitsplatz ist Gleich gut ausgestattet es fehlen Werkzeuge und Messgeräte die nur andere Kollegen haben.
Kommunikation
Was der Mitarbeiter sagt und denkt ist Uninteressant!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Streitigkeiten gibt es kaum, es hat meistens der recht der wo mehr Shympatie bei den Geschäftsführern und den Vorgesetzten hat. Man wird permanent von Geschätfsführern beobachtet und Kontrolliert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RinghofferMitglied der Geschäftsleitung
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie auf Ihre Arbeit bei uns so negativ zurückblicken. Wir finden es zudem sehr schade, dass Sie uns diese Rückmeldung während Ihrer Beschäftigungsdauer nicht in einem vertraulichen Gespräch an uns gerichtet haben.
Gerne möchten wir zu ein paar Punkten Ihrer Bewertung Stellung beziehen, die wir nicht unkommentiert stehen lassen wollen:
• Arbeitsatmosphäre:
„Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.“
Mit dieser pauschalen Aussage hinterlassen Sie bei uns einige Fragezeichen. Es interessiert uns daher sehr, wie Sie zu dieser Meinung kommen, da wir diese Aussage nicht nachvollziehen können.
• Karriere/Weiterbildung:
„Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen“
Wenn Sie unsere Auszubildenden so wahrgenommen haben, dann ist das sehr enttäuschend. Die Realität sieht hier ganz anders aus. Wir legen sehr stark Wert auf eine gute Ausbildung und das ist auch unser Anspruch: junge Menschen zu vollwertigen Facharbeitern auszubilden.
Das zeigt auch unsere Statistik: In den letzten vier Jahren haben wir insgesamt 32 junge Menschen ausgebildet. Davon sind 12 noch in bestehenden Ausbildungsverhältnissen, 15 haben Ihre Ausbildung erfolgreich beendet und sind in diversen Abteilungen bei uns in Festanstellungen übernommen worden. Ein ehemaliger Azubi hat sich nach 2 Jahren Berufstätigkeit in den letzten Monaten dazu entschieden eine Weiterbildung zu machen und den Betrieb zu verlassen. Fünf Ausbildungsverträge sind in den letzten Jahren in beidseitigem Einverständnis beendet worden.
• Gehalt/Sozialleistungen:
„Was auch sehr auffällig ist das viele Arbeitsverträge sehr intranzparent sind. gleiche arbeit gleiche erfahrung aber unterschiedliche Löhne. sogar Ferienarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher arbeit.“
Für uns ist Ihre Aussage, dass unsere Arbeitsverträge „intransparent“ sind nicht nachzuvollziehen. Auf welchen Tatsachen basiert hier Ihr Vergleich?
Was wir mit voller Überzeugung sagen können und wofür wir einstehen: Wir bezahlen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anständig, fair und pünktlich.
• Image:
In unserem Unternehmen gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential, dessen wir uns durchaus bewusst sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern streben wir die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe in sämtlichen Bereichen an. Natürlich sind wir hier auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen, denen wir stets mit offenen Ohr und auf Augenhöhe gegenüberstehen. Wir hätten uns daher sehr gefreut, wenn Sie mit Ihren Kritikpunkten direkt mit uns das Gespräch gesucht hätten. Das nicht jeder Mitarbeiter bei uns eine solch negative Sichtweise hat, zeigt zudem unser hoher Stammpersonal-Anteil. Wir feiern in diesem Jahr mit acht Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren. 65% von ca. 200 Mitarbeitern sind länger als 8 Jahre bei uns beschäftigt. Darüber freuen wir uns sehr und sind auf diese Leistung sehr stolz.
• Contra
„Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das einfach nur ein Widerspruch und am ende muss man sich selbst entschuldigen das man gemobbt wurde.“
Falls Sie während Ihrer Zeit bei uns ein Problem mit Ihrem Vorgesetzten hatten, tut uns dies aufrichtig leid. In unserer Firma gibt es neben einer Vertrauensperson (die kein direkter Vorgesetzter ist), ebenfalls noch über unseren betriebsärztlichen Dienst eine neutrale Stelle, an die sich gewandt werden kann, wenn ein Problem vorliegt und nicht mit der Geschäftsleitung/dem Vorgesetzten gesprochen werden möchte. Von dieser Möglichkeit darf ausnahmslos jeder Mitarbeiter Gebrauch machen.
Sie haben sich dazu entschieden, Ihre Meinung bei Kununu öffentlich zu machen – das respektieren wir.
Wir begrüßen es, solchen Ärger intern anzusprechen, damit wir auch weiterhin als attraktiver Arbeitgeber bei bestehenden und künftigen Mitarbeitern wahrgenommen werden. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich in einem vertrauensvollen Gespräch an uns wenden und Sie Ihre Kritikpunkte ausführlicher benennen. Hierfür bieten wir Ihnen an, sich entweder telefonisch unter der Nummer +49 7025 9205-41 oder per E-Mail an personal@ringhoffer.de, mit uns in Verbindung zu setzen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg und persönlich alles Gute.
Nina Ringhoffer, Personalabteilung
Attraktives mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kohlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Firma Ringhoffer Verzahnungstechnik nimmt den Wandel in der Industrie an. Themen wie Automatisierung, Industrie 4.0, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr, stehen bei der Geschäftsführung weit oben auf dem Plan.
- In diesem Familienunternehmen ist auch der Umgang unter Kollegen sehr angenehm.
- Die gesamte Geschäftsführung hat eine sehr soziale Einstellung.
- Es gibt Mitarbeiterumfragen zu aktuellen Themen, um ein Meinungsbild der Belegschaft einzuholen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) im Büro können die Mitarbeiter sich ihre Arbeitszeit selber aussuchen.
In der Produktion sind die Arbeitszeiten durch den Schichtbetrieb starr.
Karriere/Weiterbildung
Seit einigen Jahren wird stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Es werden Seminare und Trainings angeboten.
Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut. Vor allem, wenn man die freiwilligen Zusatzleistungen berücksichtigt.
Es gibt viele Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine TicketPlus-Card und verschiedene Zusatzzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Ringhoffer setzt sich stark für den Umweltschutz ein. Sie ist "ÖkoProfit" Mitglied.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Die IT-Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Neue PC´s, große Bildschirme und ein weit entwickeltes ERP-System.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird Wert auf Persönlichkeit gesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kohlberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm und wer Wert auf familiären Umgang legt, ist hier richtig. Man ist keine Nummer sondern die Geschäftsleitung kennt einen mit Namen und ist immer vor Ort und erreichbar.
Work-Life-Balance
Die 37-h-Woche ist schon was tolles! Im Büro hat man die Möglichkeit auf Gleitzeit und das Wochenende beginnt am Freitag schon um 11:55 Uhr! Ansonsten sind Urlaube oder Zeitausgleich flexibel möglich, sofern natürlich die Abteilung besetzt ist. Eine allgemeine Betriebsruhe (außer an Weihnachten/ Jahreswechsel) gibt es nicht und somit kann man seine 30 Tage Jahresurlaub fast komplett unabhängig nehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter/ Löhne werden pünktlich bezahlt und außerdem bekommen alle eine Ticket-Plus Karte mit monatlich 40,- Guthaben welches man auch ansparen und sich dann etwas schönes damit kaufen kann. Man erhält eine Gewinnprämie und außerdem noch eine Gesundheitsprämie, wenn man auf seine Gesundheit achtet und nicht krank wird, kann man sich 300,- pro Quartal "dazuverdienen". Kostenlose Äpfel aus der Region stehen allen Mitarbeitern während der Apfelsaison zur Verfügung. Das Gehalt ist entsprechend der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein sehr angenehmes Miteinander. Wie in jeder Firma gibt es auch mal jemand der manchmal aus der Reihe tanzt, lässt sich aber meistens von den Kollegen doch mitziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und auch gerne bereit, eigene Ideen oder Vorschläge anzuhören und wenn möglich, umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren mehr als verbessert. Jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Bildschirme, was das Arbeiten erleichtert. Höhenverstellbare Tische sind die Standardausführung eines jeden Büros. Das ERP-System wurde auch erst upgedatet. Das Gebäude und die Räume sind entsprechend ausgestattet. Keine Klimaanlage - im Sommer kann es also heiß werden :)
Kommunikation
Mindestens einmal im Jahr hält die Geschäftsleitung eine Betriebsversammlung statt. Ansonsten wird man immer zeitnah über größere Veränderungen oder Änderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Da es ein eher mittelständisches, familiäres Unternehmen ist, hat man meist auch ein etwas weitreichenderes Aufgabengebiet als in großen Unternehmen. Langeweile kommt selten auf, für mich ist es positiver Stress. Aber das ist Auslegungssache und muss jeder für sich entscheiden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina RinghofferMitglied der Geschäftsleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie gerne herkommen und Sie sich im Unternehmen wohlfühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Keine Freude am Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Kohlberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist stabil was Aufträge angeht. Dennoch fehlt es an Anstand und Respekt von den Geschäftsführer, Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzen bezogen auf die Mitarbeiter in der Produktion.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind im Großteil Ausländischer Herkunft und werden je nach ihr wissen oder Qualifikation bezogen auf die Tätigkeit demensprechend behandelt. Ist man nicht im Stande irgendwelche Probleme richtig in der perfekten Deutschen Sprache zu erläutern, so wird der Mitarbeiter als unfähig und dumm dargestellt.
Bei allen anderen Problem die entstehen, ist man am besten auf sich selbst oder die Kollegen gestellt, da man ansonsten auf ein unnötige verbale Art und weis von den Vorgesetzten direkt am Arbeitsplatz angeschrienen und genötigt wird, so alle anderen Mitarbeiter es hören sollten.
Die ganze Produktion wird überwiegen von den Älteren Mitarbeitern aufrecht gehalten. Direkte Vorgesetzte sind überfordert oder nicht qualifiziert für die Tätigkeit was Sie ausüben sollten.
Neue Mittarbeiter werden von den Älteren Mittarbeitern eingelernt. Da aber in der Regel die neuen Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 12 Monaten verlassen, sind die älteren Mitarbeiter genervt alle paar Monate neue Mitarbeiter einzulernen. Was auch verständlich ist, den es wird als selbstverständlich von den direkten Vorgesetzten gesehen, das die Älteren gleichzeitig Ihre Arbeit ausüben und auf die Arbeit der Neuen aufpassen müssen.
Lohnerhöhungen werden durch die Beurteilung der direkten Vorgesetzten erhöht. Sollte man aber keinen guten Draht zu sein vorgesetzten haben, so kann man damit rechnen, dass die Erhöhung gering ausfällt. Die Geschäftsführer könnten jeder zeit die Produktionsabläufe und die Leistung jedes Mitarbeiters im allgemeinen Dokumentation einsehen, dennoch wird die Sympathie und nicht die Leistung des Mitarbeiters geltend gemacht.
Es wir oft an Krankmeldungen angezweifelt, so das man sich beim Betriebsarzt nochmals untersuchen lassen sollte.
Überstunden werden vorerst auf eine Zeitkonto einbehalten im fall einer Wirtschaftskrise oder Kurzarbeit. Erst ab 150 Überstunden werden die ausbezahlt oder dürfen als Gleitzeit entnommen werden.
Natürlich ist das Unternehmen nicht vergleichbar mit Konzernen wie Bosch oder Daimler. Dennoch sollte man die Mitarbeiter mit Anstand behandel. Solche Unternehm sollten den Mitarbeitern dankbar sein, dass Sie das Unternehme durch Ihre Leistung so hoch gebracht haben und nicht Drohungen aussprechen wie zbs. jeder ist ersetzbar!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gesundes Familienunternehmen, mit sehr interessanten Zusatzleistungen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kohlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich die letzten Jahre sehr gewandelt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Für ein Lohnfertiger gute und leistungsgerechte Entlohnung. Dass ein Unternehmen im produzierenden Lohngewerbe keine Daimler Gehälter bezahlen kann, ist sicherlich jedem verständlich. Dafür stimmen die Sozialleistungen und der Mitarbeiter kann sich bei Fragen, Anregungen und Problemen direkt an die Geschäftsleitung wenden, welche immer ein offenes Ohr hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ringhoffer Verzahnungstechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ringhoffer Verzahnungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ringhoffer Verzahnungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.