Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringhoffer Verzahnungstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Es herrscht Grundsätzlich eine sehr dicke Luft durchgehend in jeder Abteilung! Auch im waren Sinne des Wortes. Man hat nur einen sehr engen und begrenzten Arbeitsplatz.
Es gibt keine Regelmäßigen Meetings, lediglich einmal Jährlich die Sog. Betriebsversammlung, darin wird mit wenigen zahlen nur um sich geschmissen und immer wieder wiederholt wie schlecht das Jahr lief, viele ausfälle die es gab etc. Es wird sehr wenig über Erfolge berichtet, eher darüber wie hoch die Krankheitsrate ist. Ereignisse die bevor stehen sind lediglich neue Investitionen in Maschinen und das wird verkauft dass es im Sinne der eigenen Mitarbeiter ist. Die aus meiner aktuellen Sicht völlig daneben ist, da wir hier nicht wirklich geschult werden an diesen neuen Maschinen! (Lediglich Crash Kurse).
Was sehr wichtig ist und immer wieder erzählt wird auf dieser Versammlung ist eine Ernährungsberatung: Man soll sich gesund ernähren dann wird man weniger krank etc.....
Das ist nur sehr sehr vereinzelt, und Abteilungsweise der fall. Manche Kollegen Arbeiten sehr gut zusammen manche wiederum würden sich nicht mal auf offener Straße in die Augen sehen. In meiner Abteilung herrscht ein sehr starkes Konkurrenz denken!
Über ein ehrliches miteinander kann ich nicht berichten, vieles wird gegenüber vorgesetzten falsch rüber gebracht um besser dazu stehen.
Finde ich sehr schade da man sich selber vieles alleine erarbeiten muss!
Work-life-balance: Urlaub kann zwar jederzeit genommen werden, allerdings mit den Überstunden ist das eine sehr komische Regelung hier. Erst muss eine Summe X an Stunden aufgebaut werden, anschließend darf abgefeiert werden. Sollte man auch nur 1 -3 Stunden unter der Summe liegen, darf man nicht mal früher gehen. Die Arbeitszeiten sind oke. Ob auf Familie Rücksicht genommen wird, kann ich Aktuell nichts konkretes hinzufügen.
Was gut ist, dass man sowas wie ein Fahrrad Leasing abschließen kann. Gesundheit scheint hier in der Firma sehr wichtig zu sein.
Gruppenzwang gibt es meiner Meinung nach nicht!
Zu work-life-balance zählt finde ich mehr als nur das. Man könnte für manche Abteilungen die sehr schwere Teile herstellen, viel mehr möglichkeiten anbieten damit sie einfacher bzw. gesünder Arbeiten können. Kooperationsverträge mit Fitnessstudios oder Massage Gutscheine ausstellen usw. Stühle an jeder Maschine wenn es darum geht Programme zu erstellen.....
Das bewirkt sehr viele Vorteile in jeglicher Form.
Jeder gegen jeden. Das Unternehmen scheint sich nicht ausreichend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern und lässt in Bezug auf Ethik und Führungskompetenz zu wünschen übrig.