Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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-Lehrlinge werden abgemahnt aus lächerlichen Gründen, hier sollte man zur HK gehen und mal dringend die Ausbildungslizenz prüfen
-Führungsebene ab den Meistern hat keinerlei Führungskompetenz
-Mitarbeiter wurden schon beleidigt und geschubst von der FL
- Fachkompetenz lässt generell zu wünschen übrig
Externer Geschäftsführer einstellen der die Firma noch rettet.
Jeder gegen jeden. Das Unternehmen scheint sich nicht ausreichend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern und lässt in Bezug auf Ethik und Führungskompetenz zu wünschen übrig.
ist der ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Gehalt wird via Nasenfaktor bezahlt und nach KRANKHEITSTAGEN bewertet, Schichtzulagen si
Fertigungshallen sind dreckig, sehr schlechte Luft...
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback.
Hierzu will ich sagen, dass wir es äußerst bedauern, dass solche Bewertungen anonym abgegeben werden. Auch habe ich Verständnis, dass Geschäftsbeziehungen nicht immer im gegenseitigen Einverständnis beendet werden.
Sie haben sich dazu entschieden, Ihre Meinung bei Kununu öffentlich zu machen – das respektieren wir.
Ich begrüße es, solchen Ärger intern anzusprechen, denn nur durch einen offenen und ehrlichen persönlichen Austausch kann was verändert werden. Davon bin ich überzeugt. In einer Welt der Anonymität kann nichts verändert werden.
Sollten Sie das Interesse haben, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch mit mir zu erläutern, lade ich Sie ein sich bei mir telefonisch unter der Nummer +49 7025 9205-41 oder per E-Mail an nina.ringhoffer@ringhoffer.de, mit mir in Verbindung zu setzen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg und bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
Nina Ringhoffer
Prokuristin
Bei den umsätzen was die letzten jahren von den Mitarbeiter erarbeitet wurden ist, ist das sehr ungerecht wie menschen dort behandelt werden, sich anschreihen lassen, drohen lassen und sich auch noch mit einem geringen lohn zufrieden geben müssen. kritische Meinungen sind dort nicht erwünscht und nicht ernst genommen. Bei Jährlichen Arbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten werden gute Leistungen der Mitarbeiter durch 0815 ausreden bzw. Argumenten klein geredet.
Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das einfach nur ein Widerspruch und am ende muss man sich selbst entschuldigen das man gemobbt wurde.
Aus denn genannten gründen Bewerben sich kaum Menschen in dieser Firma und wenn sich mal einer bewirbt ist er innerhalb 1 Jahr wieder weg.
Für Verbesserungsvorschläge könnte man ein Buch Schreiben. Aber wenn man die Kritik liest erkennt man was verbessert werden muss.
Von Außen denkt man erst nettes Soziales Familien unternehmen aber der schein trügt. Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.
Ob das Thema Gleichberechtigung, Arbeitsklima , Löhne oder Verhalten der Vorgesetzten angesprochen wird werden Sehr viele ihnen erzählen wie Unzufrieden sie sind
Weiterbildung gibs selten und wenn es sie gibt dann nur für bestimmte Lieblinge der Vorgesetzten. Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen.
Lohn: Löhne werden sehr niedrig angesetzt egal welchen Beruf man gelernt hat oder wie viel Erfahrung man hat, man verdient dort viel weniger als bei anderen Firmen. Lohnerhöhungen gibt es durch Arbeiterbeurteilungen des Direkten vorgesetzten hat man keine Sympathie zum Vorgesetzten oder denn Geschäftsführeren kann trotz noch so gute Arbeitsleistung die Erhöhung gering ausfallen oder sich in die länge ziehen.
Was auch sehr auffällig ist das viele Arbeitsverträge sehr intranzparent sind. gleiche arbeit gleiche erfahrung aber unterschiedliche Löhne. sogar Ferienarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher arbeit.
Viele Mitarbeiter sehen sich dort als Konkurrenten und so behandeln sie sich gegenseitig auch es wird fast täglich Fehler des anderen gesucht um bei den Vorgesetzten selbst gut da zu stehen. Lästereien und sich lustig über andere machen gehören zu Tagesordnung.
Bei Problemen sich Hilfe bei den Vorgesetzten zu suchen ist meistens eine schlechte Idee man wird oft auf eine verbale Art genötigt, Dumm dargestellt und vor allen Mitarbeiter angeschrien. abgesehen davon können die Direkten vorgesetzten meistens kaum helfen weil ihnen die Kompetenz und die Erfahrung fehlt. Man ist oft auf sich selbst gestellt.
Was noch sehr auffällig ist bei vielen vorgesetzten:
-Sie fühlen sich als was besseres
-Lästerei hinter aderen Mitarbeiter
-Vor verantwortung drücken
-Gesagtes zu verleugnen
-Gegenschicht als Konkurrent zu sehen
-Nur bestimmte Lieblinge des Vorgesetzten und Geschäftsführeren werden gelobbt und gefördert
Nicht jeder Arbeitsplatz ist Gleich gut ausgestattet es fehlen Werkzeuge und Messgeräte die nur andere Kollegen haben.
Was der Mitarbeiter sagt und denkt ist Uninteressant!
Gleichberechtigung bei Streitigkeiten gibt es kaum, es hat meistens der recht der wo mehr Shympatie bei den Geschäftsführern und den Vorgesetzten hat. Man wird permanent von Geschätfsführern beobachtet und Kontrolliert.
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie auf Ihre Arbeit bei uns so negativ zurückblicken. Wir finden es zudem sehr schade, dass Sie uns diese Rückmeldung während Ihrer Beschäftigungsdauer nicht in einem vertraulichen Gespräch an uns gerichtet haben.
Gerne möchten wir zu ein paar Punkten Ihrer Bewertung Stellung beziehen, die wir nicht unkommentiert stehen lassen wollen:
• Arbeitsatmosphäre:
„Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.“
Mit dieser pauschalen Aussage hinterlassen Sie bei uns einige Fragezeichen. Es interessiert uns daher sehr, wie Sie zu dieser Meinung kommen, da wir diese Aussage nicht nachvollziehen können.
• Karriere/Weiterbildung:
„Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen“
Wenn Sie unsere Auszubildenden so wahrgenommen haben, dann ist das sehr enttäuschend. Die Realität sieht hier ganz anders aus. Wir legen sehr stark Wert auf eine gute Ausbildung und das ist auch unser Anspruch: junge Menschen zu vollwertigen Facharbeitern auszubilden.
Das zeigt auch unsere Statistik: In den letzten vier Jahren haben wir insgesamt 32 junge Menschen ausgebildet. Davon sind 12 noch in bestehenden Ausbildungsverhältnissen, 15 haben Ihre Ausbildung erfolgreich beendet und sind in diversen Abteilungen bei uns in Festanstellungen übernommen worden. Ein ehemaliger Azubi hat sich nach 2 Jahren Berufstätigkeit in den letzten Monaten dazu entschieden eine Weiterbildung zu machen und den Betrieb zu verlassen. Fünf Ausbildungsverträge sind in den letzten Jahren in beidseitigem Einverständnis beendet worden.
• Gehalt/Sozialleistungen:
„Was auch sehr auffällig ist das viele Arbeitsverträge sehr intranzparent sind. gleiche arbeit gleiche erfahrung aber unterschiedliche Löhne. sogar Ferienarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher arbeit.“
Für uns ist Ihre Aussage, dass unsere Arbeitsverträge „intransparent“ sind nicht nachzuvollziehen. Auf welchen Tatsachen basiert hier Ihr Vergleich?
Was wir mit voller Überzeugung sagen können und wofür wir einstehen: Wir bezahlen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anständig, fair und pünktlich.
• Image:
In unserem Unternehmen gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential, dessen wir uns durchaus bewusst sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern streben wir die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Abläufe in sämtlichen Bereichen an. Natürlich sind wir hier auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen, denen wir stets mit offenen Ohr und auf Augenhöhe gegenüberstehen. Wir hätten uns daher sehr gefreut, wenn Sie mit Ihren Kritikpunkten direkt mit uns das Gespräch gesucht hätten. Das nicht jeder Mitarbeiter bei uns eine solch negative Sichtweise hat, zeigt zudem unser hoher Stammpersonal-Anteil. Wir feiern in diesem Jahr mit acht Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren. 65% von ca. 200 Mitarbeitern sind länger als 8 Jahre bei uns beschäftigt. Darüber freuen wir uns sehr und sind auf diese Leistung sehr stolz.
• Contra
„Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das einfach nur ein Widerspruch und am ende muss man sich selbst entschuldigen das man gemobbt wurde.“
Falls Sie während Ihrer Zeit bei uns ein Problem mit Ihrem Vorgesetzten hatten, tut uns dies aufrichtig leid. In unserer Firma gibt es neben einer Vertrauensperson (die kein direkter Vorgesetzter ist), ebenfalls noch über unseren betriebsärztlichen Dienst eine neutrale Stelle, an die sich gewandt werden kann, wenn ein Problem vorliegt und nicht mit der Geschäftsleitung/dem Vorgesetzten gesprochen werden möchte. Von dieser Möglichkeit darf ausnahmslos jeder Mitarbeiter Gebrauch machen.
Sie haben sich dazu entschieden, Ihre Meinung bei Kununu öffentlich zu machen – das respektieren wir.
Wir begrüßen es, solchen Ärger intern anzusprechen, damit wir auch weiterhin als attraktiver Arbeitgeber bei bestehenden und künftigen Mitarbeitern wahrgenommen werden. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich in einem vertrauensvollen Gespräch an uns wenden und Sie Ihre Kritikpunkte ausführlicher benennen. Hierfür bieten wir Ihnen an, sich entweder telefonisch unter der Nummer +49 7025 9205-41 oder per E-Mail an personal@ringhoffer.de, mit uns in Verbindung zu setzen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg und persönlich alles Gute.
Nina Ringhoffer, Personalabteilung
Das Unternehmen ist stabil was Aufträge angeht. Dennoch fehlt es an Anstand und Respekt von den Geschäftsführer, Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzen bezogen auf die Mitarbeiter in der Produktion.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind im Großteil Ausländischer Herkunft und werden je nach ihr wissen oder Qualifikation bezogen auf die Tätigkeit demensprechend behandelt. Ist man nicht im Stande irgendwelche Probleme richtig in der perfekten Deutschen Sprache zu erläutern, so wird der Mitarbeiter als unfähig und dumm dargestellt.
Bei allen anderen Problem die entstehen, ist man am besten auf sich selbst oder die Kollegen gestellt, da man ansonsten auf ein unnötige verbale Art und weis von den Vorgesetzten direkt am Arbeitsplatz angeschrienen und genötigt wird, so alle anderen Mitarbeiter es hören sollten.
Die ganze Produktion wird überwiegen von den Älteren Mitarbeitern aufrecht gehalten. Direkte Vorgesetzte sind überfordert oder nicht qualifiziert für die Tätigkeit was Sie ausüben sollten.
Neue Mittarbeiter werden von den Älteren Mittarbeitern eingelernt. Da aber in der Regel die neuen Mitarbeiter das Unternehmen durchschnittlich nach 12 Monaten verlassen, sind die älteren Mitarbeiter genervt alle paar Monate neue Mitarbeiter einzulernen. Was auch verständlich ist, den es wird als selbstverständlich von den direkten Vorgesetzten gesehen, das die Älteren gleichzeitig Ihre Arbeit ausüben und auf die Arbeit der Neuen aufpassen müssen.
Lohnerhöhungen werden durch die Beurteilung der direkten Vorgesetzten erhöht. Sollte man aber keinen guten Draht zu sein vorgesetzten haben, so kann man damit rechnen, dass die Erhöhung gering ausfällt. Die Geschäftsführer könnten jeder zeit die Produktionsabläufe und die Leistung jedes Mitarbeiters im allgemeinen Dokumentation einsehen, dennoch wird die Sympathie und nicht die Leistung des Mitarbeiters geltend gemacht.
Es wir oft an Krankmeldungen angezweifelt, so das man sich beim Betriebsarzt nochmals untersuchen lassen sollte.
Überstunden werden vorerst auf eine Zeitkonto einbehalten im fall einer Wirtschaftskrise oder Kurzarbeit. Erst ab 150 Überstunden werden die ausbezahlt oder dürfen als Gleitzeit entnommen werden.
Natürlich ist das Unternehmen nicht vergleichbar mit Konzernen wie Bosch oder Daimler. Dennoch sollte man die Mitarbeiter mit Anstand behandel. Solche Unternehm sollten den Mitarbeitern dankbar sein, dass Sie das Unternehme durch Ihre Leistung so hoch gebracht haben und nicht Drohungen aussprechen wie zbs. jeder ist ersetzbar!
weil, es liegt mir auf dem Weg
weil, es gehört mehr Respekt und Toleranz dem Arbeitnehmer gegenüber
gleiches Recht für alle und keine einzelne Bevorzugen bis man sein Plan ins rollen bringt, lieber gleich mit der Wahrheit raus