4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitsplatz, den man gerne weiterempfiehlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sulzbach/Saar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, bei dem man nicht nur arbeitet, sondern gerne arbeitet. Tolles Team, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Hier wird Professionalität großgeschrieben, ohne dass der Humor auf der Strecke bleibt. Absolut empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählt der Mensch – nicht nur die Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sulzbach/Saar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, toller Zusammenhalt
Kommunikation
Regelmäßige Feedback Gespräche, offene und ehrliche Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, regelmäßige Schulungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Könnte eine super Arbeitgeber sein ,wenn die Führungebene nicht so versagen würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sulzbach/Saar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohes Arbeitspensum für zu wenige Mitarbeiter
Es zählen nur noch Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen oder ergänzen damit die Arbeitnehmer nicht weglaufen.
Man sollte sich auch an Arbeitsverträge halten und nicht machen wie man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Problematik liegt an den Vorgesetzten, es wird nur auf Zahlen geachtet und die Arbeiter sind dabei egal.
Kommunikation
Mal gut. Mal schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist extrem unterschiedlich obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird.
Keine gleichberechtigte Behandlung der Arbeitnehmer.
Es werden auch nur für ausgewählte Mitarbeiter Prämien/ Weihnachtsgeld gezahlt
Gleichberechtigung
Jeder wird Unterschiede vom Vorgesetzten behandelt.
Es gibt ein 2 Klassensystem ( die Lieblinge und der Rest)
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und es gibt immer was zu tun
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Traurig bei der Größe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sulzbach/Saar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rink Rehaservice durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Rink Rehaservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rink Rehaservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.