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The 
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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services )
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIO - The Logistics Flow (TB Digital Services )
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zur Vision, zur Strategie und der zukünftigen Ausrichtung sollte besser, eindeutiger und konkreter sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein professionelles und zugleich lockeres und entspanntes Umfeld. Die Kollegen sind cool drauf; der Team-Spirit ist hoch. Feedback-Kultur wird groß geschrieben, die Hierarchien sind angenehm flach und man kann jederzeit auch mit C-Level Kollegen entspannt einen Kaffee trinken und quatschen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuelle Vorgänge, Kunden, Sales und allgemein die "Lage der Nation" werden regelmäßig und transparent kommuniziert. Man hat ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Team-Zusammensetzung ist kein Zufall, sondern wird gründlich überlegt und geplant. Sehr gute Zusammenarbeit auch zwischen den Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollkommene Flexibilität. Kein Micro-Management. Überstunden sind rar oder quasi nicht vorhanden. Urlaub spricht man innerhalb des Teams ab; ansonsten funkt Niemand dazwischen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Team Lead über die Engineering Manager bis hin zum C-Level verhalten sich alle Vorgesetzten stets freundlich und unterstützend, fördernd und vertrauensvoll.

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