Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rise fx die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In the end, it always comes down to communication – or the lack of it. There’s plenty of room for improvement here. It can be frustrating at times, but honestly, it’s human nature, and I’ve seen it in every company I’ve ever worked for.
The bigger the company, the harder it gets to focus on each individual. Sometimes I wish there was a bit more empathy, or shorter paths to get answers on things like the possibility of working from home. I’ll admit, a “Return to Office” policy does annoy me — but I can also understand that such measures are put in place because some people have taken advantage of the company’s goodwill. Whenever I’ve approached HR or management with a concern, I’ve been heard about 90% of the time.
We’ve been on this journey together for a long time, and I can recall only a few moments when we didn’t see eye to eye. Sure, you can sometimes sense their stress levels, but that just makes us human.
My managers at Rise aren’t suit-and-tie executives, and they may not have formal training in management or HR. Occasionally, you notice that — but they’re authentic, and they genuinely care about the well-being of their team. They take their responsibilities as company and department leaders very seriously.
I’ve never been bored here. If you want to, you can really experience something in IT at this company. If you don’t, you can just as easily spend your days resetting passwords. It’s up to you — but I’ve never encountered a bigger playground in my professional life.
The colleagues here do a fantastic job – they’re the heart and soul of Rise and the reason we survive the stressful times (and even laugh through some of them).