riskmethods a Sphera company als Arbeitgeber: Schwierige Phase

September 2019

Schwierige Phase

2,1

Nicht empfohlen

September 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loungeparties
Fitnessmitgliedschaft

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsbenchmark anheben
- Firmenwagen/Car Allowance anbieten für Vertrieb
- Tagespauschalen zahlen (das ist sogar steuerfrei für den Mitarbeiter)
- strukturiertere Kommunikation (regelmäßige geplante kurze Updates auf Teamebene zu wichtigen relevanten News)
- Arbeitsplatz modernisieren (z.B. Schreibtische höhenverstellbar)

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Zielerreichung in 2018 verursachte negative Änderungen.

Image

sehr unbekanntes Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

viel zu kleine Budgets für Weiterbildung

Gehalt/Benefits

deutlich Schlechter als ich im Softwarebereich gesehen habe.
Die Fitnessmitgliedschaft ist nett, aber kein Firmenwagen oder Car Allowance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Konzept erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Passt so weit

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 findet aus irgendeinem Grund nicht wirklich oder fast nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Aber bemüht. Zu viele Männer.

Arbeitsbedingungen

Keine höhenverstellbare Tische, keine Tagespauschalen, kein Firmenwagen.
Kostenfreie Getränke, ab und an Obst

Kommunikation

leider kein Konzept. Änderungen eher über Flurfunk oder in den monatlichen Meetings, aber zu spät, wenn man selbst betroffen ist.

Gleichberechtigung

Am Ende keine Frau im Senior Management Team.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ForbesOktober 2019

Lieber ehemaliger riskbuster,

vielen Dank für Deine Einschätzungen und Ausführungen zu unserem Unternehmen. Gerne würden wir auf zwei Deiner angebrachten Punkte eingehen.

Wir bedauern sehr, dass Du die interne Kommunikation so negativ erfahren hast. Wir sind stets bemüht Updates an alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen und in strukturierten Formaten wie Quarterly Business Updates, Share & Learn Sessions, Monthly Update Mails usw. zu kommunizieren. Zudem raten wir dem Management regelmäßige Team- und Einzelgespräche innerhalb der Abteilung durchzuführen. Leider kann es vorkommen, dass dies in vereinzelten Abteilungen nicht konsequent umgesetzt wird. Um solchen Fällen vorzubeugen versuchen wir, das Talent & Culture Team, unseren Kollegen stets das Gefühl zu vermitteln, ein offenes Ohr für diese und jegliche andere Angelegenheiten zu haben und daraus Handlungsmaßnahmen abzuleiten. Das Thema der Kommunikation liegt uns besonders am Herzen, da für uns ein kontinuierlicher Austausch unternehmensweit sowie auch im Team von großer Bedeutung ist.

Um noch ein weiteres Thema Deiner Bewertung aufzunehmen: die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deswegen bieten wir nicht nur eine Urban Sports Mitgliedschaft, sondern bestellen auf Anfrage gerne ergonomisch angepasste Büromöbel.

Wir möchten Dir für Dein konstruktives Feedback danken. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr erst und erörtern im Team weitere, mögliche Maßnahmen.

Alles Gute!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.