Exclusiver Anspruch zeigt sich nicht im Umgang mit Bewerbern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Kommunikation nach außen wirken professionell und hochwertig. Die Videos auf Youtube wirken sympatisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Bewerber bekommt man weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung. Auch bei wiederholtem Nachfragen hält man es offensichtlich nicht für nötig zu antworten. Das ist sehr enttäuschend, zumal die Geschäftsführerin selbst ihre E-Mailadresse angibt. Diese Art der Nichtantwort in Richtung Bewerber ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Passend zum exclusiven Auftritte, sollte man ebenso exclusiv auftreten im Umgang mit Berwerbern. Berwerber sind Imagemultiplikatoren und ggf. sogar potentielle Kunden und gerade in Zeiten in denen gutes, motiviertes Personal schwer zu finden ist, wäre ein Mindestmaß an Höflichkeit angemessen.
Vielleicht ist es ratsam die Kontakte von Personalabteilung anzugeben, das dürfte den Schreibtisch der Geschäftsführung entlasten und die Bewerber nicht von den Kopf stoßen.