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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ritchie Bros Auctioneers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ritchie Bros Auctioneers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ritchie Bros Auctioneers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ist meiner Meinung nach leider zu stark abhängig von der Abteilung und dem einzelnen Vorgesetzten und kann einzelne Personen sehr negativ beeinträchtigen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und E-Mails mit transparentem Informationsaustausch, auch offen für Rückfragen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche und kooperative Zusammenarbeit unter Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut und offen. In Einzelfällen sollte man jedoch aufpassen, dass hier alles korrekt abläuft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund eigener Erfahrungen (bzw. was ich mitbekommen habe) muss ich sagen: schwieriges Verhalten in Konfliktsituationen, Fairness, Vertrauen sowie bzgl. Entwicklung einzelner Mitarbeiter.
Nachteilige Behandlung von jungen Nachwuchskräften sowie bestimmter Personengruppen kann ich leider nicht sicher ausschließen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich interessante Aufgaben, jedoch bleiben diese konstant gleich. Auch bei eigenem Input und Ideen wenig Möglichkeiten, sodass Herausforderungen und Abwechslung sich in Grenzen halten.

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