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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ritter haftetiketten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird selten etwas direkt an die Mitarbeier kommuniziert, es sei denn sie sollen noch mehr geben als ohnehin schon. Vieles läuft im Hintergrund und die Mitarbeiter erfahren es zuletzt.
In den einzelnen Büros sehr gut, allerdings gab es einige Mitarbeiter, die das Arbeitsklima bzw Betriebsklima "vergiftet" haben.
Es werden sehr oft Überstunden abverlangt, oftmals muss der Urlaub kurzfristig verschoben werden (auch aufgrund des hohen Personamangels). Aufgebaute Überstunden können kaum abgebaut werden, sie verfallen meist.
Es gab professionelle Momente, allerdings überwiegen die nicht professionellen deutlich. Wenig Respekt vor einzelnen Mitarbeitern und mangelndes Verständnis. Es wurde selten auf die Mitarbeiter gehört oder eingegangen. Es kam vor, dass Mitarbeiter angeschrien oder mit einem sehr unprofessionellem Umgangston angefahren wurden.
Eine sehr interessante und komplexe Branche.
Innerhalb der Büros / Abteilungen verstehen sich die Kollegen überwiegend gut. Allerdings herrscht oftmals ein Gegeneinander-Arbeiten zwischen den ABteilungen. Viele sind sehr unzufrieden und das spürt man. Es wird zudem sehr viel hinter dem Rücken geredet.