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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird jetzt nach mehreren Jahren Stillstand viel Investiert. Es kommen immer mehr neue Maschinen und auch beim Arbeitsumfeld wird viel gemacht.
freundlich, gutes Arbeitsumgeld
Gut finde ich, dass der Betrieb großen Wert auf meine Sicherheit auf dem Arbeitsplatz legt.
Arbeiten ist recht entspannt (Produktion, nicht Büro)
Die Teamkonstellationen waren sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden nicht ausreichend informiert.
Aufstiegschancen gibt es keine, unfaire Löhne. Viel Arbeit.
Schlecht finde ich den Verhältnismäßig niedrigen Lohn.
Es herrscht viel Ungerechtigkeit, Willkür und Unstrukturiertheit. Die Schuld wird gerne bei den Mitarbeitern gesucht, selten hinterfragt man sich selbst.
Die Entwicklung die es in der vergangenen Jahren gemacht hat. Viele Leute haben in kurzer Zeit auch gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen, fairere Löhne.
Mein Vorschlag wäre, dass das Führungspersonal in einem Gespräch auf Augenhöhe mit den unter gestellten Mitarbeitern spricht und sich versucht teilweise mehr in die Lage des Kollegen zu Versetzen und den Handlungen des Mitarbeiters zu verstehen.
Es sollte mit den Mitarbeitern gesprochen und auf sie eingegangen werden. Mitarbeiter sollten das höchste Gut eines Unternehmens sein und kein durchlaufender Posten. Es sollte in Erwägung gezogen werden, dass Personen die in der Unternehmenshierarchie über dem "normalen" Mitarbeiter stehen, Seminare und Schulungen absolvieren um dem Posten gerecht zu werden. Es muss stärker auf die Work-Life Balance geachtet werden. Überstunden sollten nicht als normal angesehen werden, sondern die Ausnahme bleiben und gerecht entlohnt werden. Den Mitarbeitern sollte mit mehr Respekt ...
Mehr Lohn und mit Arbeiter Kontakt bleiben freundlich sein
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern führen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ritter haftetiketten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist ein Team und rettet fast jeden Tag die Welt und das ohne Unterstützung der Abteilungs- und Geschäftsleitung
…Aber schwarze Schafe gibt es leider immer mal
Mit vielen der Kollegen kann man sich gut unterhalten. Hinter dem Rücken reden ist aber an der Tages Ordnung. Muss man schauen mit wem man sich gut versteht.
In den einzelnen Büros sehr gut, allerdings gab es einige Mitarbeiter, die das Arbeitsklima bzw Betriebsklima "vergiftet" haben.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ritter haftetiketten ist Interessante Aufgaben mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Kommentar
Es folgen sehr häufig die gleichen Arbeitsschritte aufeinander, dementsprechend ist die Variation sehr gering.
Ist, wie man es sich vorstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich brauche nicht
Es gibt viele Wege sich in dieser Branche fortzubilden, bis hin zum Meister Studium ist alles möglich.
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Weiterbildung neben der Arbeit ist nicht möglich. Durch Überstunden, die auch aufgrund von hoher Fluktuations- und Krankenrate zustande kommen, ist es nicht machbar.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ritter haftetiketten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet ritter haftetiketten schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ritter haftetiketten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ritter haftetiketten als eher traditionell.
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