Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rittner foodservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nur wüsste, mit welchen Kollegen/Mitarbeiter eine ehrliche Kommunikation statt finden könnte, wäre es die halbe Miete...leider nicht vorhanden
Sehr traurig und schade zugleich, Gruppen/- Rudelbildung hat hier Vorrang und wird von OBEN nach UNTEN vorgelebt
Dieses Wort muss hier erst einmal verstanden werden. Keine Chance für eine positive Work Life Balance...Arbeiten bis der Arzt kommt
Welcher Vorgesetzter? Hier rühren nach mehreren Informationen zu viel Gesellschafter in dem Unternehmen die Schöpfkelle und geben den eh schon überforderten GF denn Lock Down
Es gibt in dem Unternehmen sehr viele interessante Aufgaben, die ich gerne annehmen würde. Leider ist weder der Vorgesetzte / Abteilungsleiter bereit, qualifizierte Mitarbeiter weiter zu fördern
Es ist leider in Worten nicht zu beschreiben, es sind die alteingesessenen Mitarbeiter inkl. ..... die hier immer wieder einen Keil zwischen alle Kollegen treiben