153 Bewertungen von Bewerbern
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut abschreckend
Ich habe nichts gegen automatisierte Mails aber es wäre deutlich wertschätzender, wenn man eine Anrede und eine Großformat verwendet. Wir leben im Jahr 2022. Man kann erwarten, dass zumindest der Eindruck erweckt wird, dass jemand die Bewerbung angesehen hat. Wer so seine Bewerber anspricht (in dem Fall nicht anspricht), der geht mit seinen Mitarbeitern vermutlich ähnlich um.
Nicht jeden einstellen.
Um Missverständnisse zu vermeiden könnte ich mir vorstellen die HR-Vorlage zum Angebotsschreiben an die jeweilige Vertragssituation anzupassen. In diesem Fall: bei Befristetung gelten nicht alle Benefits, die es bei unbefristeten Stellen gibt.
Wenn die Skills / Kompetenzen etc. auf die ausgeschriebene Position passen, die Gehaltsvorstellungen jedoch auseinander driften - gerne erst mal Fragen nicht gleich eine Absage schicken. Hat in meinem Fall funktioniert.
m. E. keine außergewöhnlichen Fragen
Den Bewerbungsprozess festlegen, regeln, welche Gespräche wann geführt werden müssen und welche Themen geklärt werden müssen.
Dem Bewerber eine zeitnahe Antwort geben.
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