Arbeitgeber für Einsteiger und Mitarbeitende kurz vor dem Renteneintritt
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird sehr unterschiedlich wahrgenommen und ist stark von den individuellen Erfahrungen der Mitarbeitenden abhängig.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt. Dabei kommt es vereinzelt zu unglücklich formulierten Aussagen, beispielsweis im Hinblick auf das Ersetzen von Mitarbeitenden oder zu Unterschieden bei Feiertagen und Ferien in den einzelnen Bundesländern. Dies wirkt teilweise nicht optimal aus Sicht der Mitarbeitenden. Zahlen, Daten und Fakten werden kontinuierlich kommuniziert: ob diese jederzeit für alle verständlich sind, kann unterschiedlich wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist insgesamt sehr gut, und es herrscht häufig eine offene und angenehme Atmosphäre, in der viel miteinander gelacht wird. In einzelnen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass die Teamzusammensetzung nicht optimal passt, etwa wenn Mitarbeitende eingesetzt werden, deren Fachthema oder Arbeitsweise nicht ideal zur Teamdynamik beitragen. In solchen Situationen ist die Stimmung teils weniger positiv, auch an Standorttagen. Dies erweckt den Eindruck, dass bei der Personaleinsatzplanung der Fokus stärker auf der vollständigen Besetzung der Teams als auf dem zwischenmenschlichen Miteinander liegt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Homeoffice wirkt sich insgesamt sehr positiv aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte wird teilweise in einer Position eingesetzt, für die nicht ausreichend Führungserfahrung erkennbar ist. Die Bewertung der Mitarbeitenden erfolgt dabei nicht durchgehend auf Grundlage fachlicher Leistung oder objektiver Kriterien, sondern wirkt stellenweise stark von persönlichen Einschätzungen geprägt. Dies führt zu dem Eindruck, dass individuelle Leistung und Engagement nicht immer angemessen berücksichtigt werden. Infolgedessen können Entwicklungs- und Aufstiegschancen für leistungsstarke Mitarbeitende eingeschränkt sein, insbesondere wenn kein positives persönliches Verhältnis zur Teamleitung oder zur übergeordneten Führungsebene besteht.
Interessante Aufgaben
Die Attraktivität der Aufgaben variiert je nach Team.
Gleichberechtigung
keine Angaben
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende weniger berücksichtigt und in ihrer Weiterentwicklung eingeschränkt gefördert werden. Insbesondere ohne die Unterstützung der Teamleitung oder der übergeordneten Führungsebene scheinen Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt zu sein.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsgleichstellung berücksichtigt fachliche Expertise und individuelle Leistung nicht ausreichend.
Image
keine Angaben
Karriere/Weiterbildung
siehe Bewertung Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität durch Homeoffice positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten, Personaleinsatz und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade eine klare, wertschätzende Kommunikation sowie transparente und faire Entwicklungs- und Bewertungsprozesse sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten – unter anderem im Rahmen unserer Leadership-Entwicklung.
Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter teilen möchtest, freuen wir uns über den Austausch unter eb.career@riverty.com. Danke, dass du deine Perspektive einbringst.
Dein People Experience & Employer Branding Team