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Bewertung

Mehrfachbewertung

Druck, Kontrolle und Erwartungen die absolut nicht zur Bezahlung passen.

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Riverty Services GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die potenziell vorhandenen Aufgaben sind wahnsinnig spannend und vielseitig, wenn man sie denn machen darf. Sowie 4 Tage Mobile Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles leider.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck und Kontrolle. Gebt den Mitarbeitern doch zumindest die Chance sich selbst zu organisieren! Ein Mitarbeiter ist keine Nummer.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel Wimmer, People Experience & Employer Branding Expert
Manuel WimmerPeople Experience & Employer Branding Expert

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du die Aufgaben grundsätzlich als spannend und vielseitig sowie die Möglichkeit zum Mobile Office positiv wahrgenommen hast.

Deine Kritik zu Druck, Kontrolle und dem Gefühl von fehlender Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie Vertrauen, Eigenverantwortung und Führungsverhalten sind zentrale Entwicklungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten – unter anderem durch unsere Leadership Programme und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende einbringen und mitgestalten können.

Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter teilen möchtest, freuen wir uns über den Austausch unter eb.career@riverty.com.

Dein People Experience & Employer Branding Team

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