Hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit wird geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Mitarbeiter, die jahrelang gute Arbeit geistet haben, wurden im neuen Gehaltsmodell einfach übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen besser geschult werden. Teamleiter können machen was sie wollen, da sie nicht kontrolliert werden. Gute Mitarbeiter gehen meistens, weil Führungskräfte versagen.
Arbeitsatmosphäre
Nach Einführung eines neuen Gehaltsmodells ist die Stimmung gekippt.
Work-Life-Balance
Homeoffice 4 Tage die Woche möglich.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Wegen des neuen Gehaltsmodells gab es Spaltungen innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise fehlte das Verständnis, wenn Kolleginnen nicht so schnell alles umsetzen konnten und auch nicht so IT begabt waren.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Teamleiter und Abteilungsleiter gehabt, die sich sehr unprofessionell verhielten.
Kommunikation
Die Teamleitung kommunizierte lieber mit ihren Raucherpause Kollegen anstatt das ganze Team zu informieren.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte wurden in meinem Team bevorzugt behandelt. Insbesondere bei der Urlaubsplanung und Brückentage.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeiten. Durfte nur noch Reklamationen bearbeiten. War vorher abwechslungsreicher.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns, dass du Homeoffice und Flexibilität positiv erlebt hast. Deine Hinweise zum Gehaltsmodell, zur Zusammenarbeit im Team sowie insbesondere zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Veränderungen – gerade bei Vergütung – müssen transparent, nachvollziehbar und fair gestaltet sein, um Vertrauen und Zusammenhalt zu sichern. Auch eine konsistente und wertschätzende Führungskultur ist für uns ein klarer Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Gern würden wir deine Erfahrungen besser verstehen - insbesondere zum Thema neues Gehaltsmodell. Melde dich dazu bitte vertraulich unter eb.career@riverty.com.
Dein People Experience & Employer Branding Team