Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit vier Tage die Woche Homeoffice machen zu können.
Sicherer Job wenn man einen unbefristetern Vertrag bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Großraumbüro was zwar nie voll besetzt aber teilweise trotzdem sehr unruhig ist.
Alles wird kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versuchen die Arbeitnehmer noch mehr kontrollieren zu wollen.
Gleiche Regelung was die Arbeitszeiten angeht für alle.
Auch mal loben und nicht nur kritisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel hinter dem Rücken anderer geredet und man bekommt viel Druck von den Teamleitern.
Work-Life-Balance
Vier Tage die Woche Homeoffice ist angenehm. Obwohl für alle flexible Arbeitszeiten gelten war das in meinem Team nicht so. Die Regelung der Arbeitszeiten wird von den einzelnen Teamleitern sehr unterschiedlich bestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder der Vorgesetzten ist geeinget für die Position.
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung ist schwer und sehr viel aber danach ist es immer das gleiche.
Gleichberechtigung
In meinem Tätigkeitsbereich gibt es, bis auf wenige Ausnahmen, nur Frauen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles kontrolliert, man muss die ganze Zeit im Sysstem angeben was man gerade macht, selbst Toilettenpausen müssen getrackt werden und jeden Tag ist eine vorgegebene Anzahl von Akten zu bearbeiten. Sollte man einen Tag nicht die gewünschte Leistung bringen oder hat im System nicht korrekt seine Aktivitäten getrackt muss man sich direkt erklären. Gelobt wird man nie, wenn etwas nicht passt kriegt man das aer direkt zu hören.
Gehalt/Benefits
Für die anspruchsvolle Arbeit ist das Gehalt etwas gering
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns, dass du Homeoffice und die Sicherheit eines unbefristeten Vertrags positiv hervorhebst.
Deine Kritik zu wahrgenommener Kontrolle, Leistungsdruck, uneinheitlichen Arbeitszeitregelungen und Führungsverhalten nehmen wir ernst. In unserem regulierten Umfeld sind Transparenz und Nachvollziehbarkeit notwendig – sie sollen jedoch nicht als Misstrauen oder fehlende Wertschätzung erlebt werden. Eine faire, konsistente Führungskultur sowie konstruktives Feedback sind klare Erwartungen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, u.a. durch unsere Führungskräfte-Trainings.
Solltest du uns deine Erfahrungen noch detaillierter schildern wollen, freuen wir uns über deine Nachricht an eb.career@riverty.com.
Dein People Experience & Employer Branding Team