Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die RIW Personalservice GmbH ist Ihr Ansprechpartner für eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen. Wir sind der starke Partner in Sachen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Unkompliziert und abwechslungsreich.
Als zuverlässiger Partner bieten wir seit über 25 Jahren Arbeitnehmern einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit allen Sozialleistungen und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Sicherheitsanforderungen. Denn wir wissen: Nur wenn wir zufriedene Mitarbeiter haben, können wir am Markt erfolgreich sein.
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital; ein fairer und respektvoller Umgang miteinander sowie die strikte Einhaltung sämtlicher Richtlinien in den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zum Wohl unserer Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle.
In diesem Bewusstsein richten wir alle unsere Aktivitäten daraufhin aus, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen mit unserem Service zu überzeugen – für den gemeinsamen und anhaltenden Erfolg!
Die RIW Personalservice GmbH bietet
Personalvermittlung - Anhand der vorgegebenen Stellenanforderung unseres Kunden suchen wir geeignete Mitarbeiter, die wir unter Berücksichtigung ihrer individuellen Situation, Qualifikation und Wünsche dem Kunden vorstellen. Im Erfolgsfall wird der Kandidat direkt fest beim Unternehmen eingestellt.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) - Einsatz von gewünschten Mitarbeitern mit der geforderten Qualifikation auf bestimmte oder unbestimmte Zeit.
Try and Hire (Temp to Perm) - Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vor einer angedachten Festanstellung. Gemeinsam entscheiden Mitarbeiter und Kunde, ob das Arbeitsumfeld zusagt und ein festes Arbeitsverhältniseingegangen wird.
Montage - Einsatz von Personal für die bundesweite oder europäische Montage
Onsite-Management - Organisation des Einsatzes einer großen Anzahl von Leiharbeitnehmern an einem Kundenstandort durch einen von uns eingesetzten On-Site Manager
Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz - Wir legen besonderen Wert auf die Aspekte Qualität, Sicherheit und Umweltschutz sowohl bei Internen Prozessen als auch für die Tätigkeiten bei unseren Kunden. Bestehende Strukturen und Prozwesse werden kontinuierlich überprüft und neu bewertet.
Eine gezielte Beratung und Betreuung sowie jahrelange Zusammenarbeit mit zahlreichen renommierten Unternehmen können Sie bei uns voraussetzen. Zudem investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen durch hochwertige Qualifizierung- und Auffrischungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineWir bieten Ihnen:
Man ist stets herzlich willkommen, Fragen oder Anliegen werden immer mit einem offenen Ohr aufgenommen und zeitnah bearbeitet.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation auch über die NL-Grenzen hinweg.
Die offene Kommunikation mit mir und im Kundenbetrieb.
Versprechen eingehalten
Offen geredet
Übernahmechance
Das so auf die Auszubildenden aufgebaut wird.
Mitarbeiter freundlich jedoch der Standortleiter sehr unfreundlich/beleidigend und hält Absprachen nicht ein... Das braucht RIW auch nicht zu verneinen.. Habe noch Alles schriftlich vorliegend.
Keine Kommunikation, lohn wird nicht rechtzeitig gezahlt. Krankenscheine werden immer vergessen und man muss hinterherlaufen damit dieser auch gezahlt wird.
Einarbeitung naja man wird hin gestellt mit der Ansicht das man gleich sofort alles 100% weiß.
Sobald man krank ist was passieren kann flattert gleich die Kündigung ins Haus
Kümmert sich bis zum Tag einer energischen Kommunikation nicht um selbstverständliches.
Kommunikation, Gehalt
Wenn man Leiharbeiter ausleiht, nicht lügen sondern den Menschen klar sagen das man nur temporär eingestellt wird.
Er sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
An Gesetze halten. Auch bei Nichteinsätze, wie gesetzlich vorgesehen, Lohn zahlen.
Man sollte sich mal Überlegen ob die Vorgesetzte noch die richtige ist.
Der Umgang mit dem Personal.
Der am besten bewertete Faktor von RIW Personalservice ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gelebt und auch gepusht.
Gleichberechtigung ist hier kein Punkt der angesprochen werden muss, wie bereits im Punkt 'Vorgesetztenverhalten' erwähnt wird man bei der RIW gut behandelt und erhält den selben Status wie jeder Andere, was hier gilt ist: 'Mensch ist Mensch'. Keiner wird benachteiligt, ob Frau oder Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, deine Qualifikation ist das was zählt.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist definitiv gegeben. Es ist egal, ob Männlein oder Weiblein, Schwarz oder Weiß, jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Schon bei der Einstellung wurde ich darauf hingewiesen. Ist aber eh selbstverständlich
Jeder wird natürlich gleich bzw. gerecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIW Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein Aufstieg möglich. Weiterbildung gibt es auch nicht.
Gleich Null
Niederlassungsintern jedwede Fördermöglichkeiten, allerdings über die Zentrale schwer durchzusetzen
In dem Projekt war es nicht möglich. Hatte ich auch nicht vor.