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Riwal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Gebietsvertriebsleiter

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Umgang miteinander; Ziele die erreichbar sind; Verhalten Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas zu steif in den Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung beenden, damit Ruhe einkehrt; gewisse Stellen personell aufstocken; jedem Mitarbeiter besser zuhören, was er für seine Arbeit benötigt

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es ein wenig auf den Standort an, jedoch ist das Betriebsklima generell gut.

Kommunikation

Hier hat sich viel zum positiven verändert und online Meetings werden regelmäßig abgehalten. Noch ist nicht alles perfekt aber auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich gutes Zusammenarbeiten auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg, hier kann man sich echt überall hin wenden.

Work-Life-Balance

Passt durch den selbstbestimmten Tagesablauf sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Durch Umstrukturierung noch lange nicht alles perfekt aber auf einem sehr guten Level.

Interessante Aufgaben

Tag selbst planen, Preise gestalten, Besuche und alles weitere sind selbst zu planen, Aufgaben immer abwechslungsreich aber nie überfordernd

Gleichberechtigung

Frauen haben hier definitiv auch Aufstiegschancen

Arbeitsbedingungen

Tische, Stühle etc. nicht immer auf dem neuesten Stand. Programme teilweise zu langsam. Generell passt die technische Ausstattung jedoch und die Räumlichkeiten sind ebenfalls gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Technik teilweise schon Vorreiter für Elektrogeräte, bei den Firmenwagen und einigen anderen Dingen ist der Trend zu "grün sein" noch nicht ganz angekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt überpünktlich, Gehalt ist dem Job angemessen. Bzgl. Inflation sollen die Gehälter angeglichen werden.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Dafür je nach Stelle ein Jahresbonus.

Image

Kommt hier immer schwer auf den Kunden und die Region an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen, persönliche Förderung über Projekte etc. vorhanden, wenn man sich bemüht und Interesse zeigt.


Umgang mit älteren Kollegen

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