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Riwal Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Riwal Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Hamburg gehört in Deutschland zu den führenden Full-Service-Vermietern von Arbeitsbühnen und Teleskopstaplern. In bundesweit 7 Niederlas­sungen beschäftigt das Unternehmen rund 130 Mitarbeiter, die einen modernen Maschinenpark mit ca. 2.000 Maschinen aus über 150 Maschinentypen betreuen. Die international agierende Riwal Group ist weltweit in über 70 Ländern geschäftlich tätig.

Kundenanforderungen verstehen, Lösungen liefern!

Engagiertes und aktives Zuhören, schnelles Verstehen & spontanes Handeln sind unsere Handlungsprinzipien, die dazu führen, dass Sie Dienstleistungen erhalten, die Ihren Anforderungen optimal entsprechen.

Wir sind mit Freude und überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für jeden Kunden unterwegs – anpackend, entscheidungsfreudig und flexibel. Das sind unsere Leitwerte, die Sie als Anspruch uns gegenüber erwarten können, ebenso, wie wir sie von uns selber - jedem Riwal-Mitarbeiter – erwarten.

Bei uns fühlen sich Mitarbeiter wohl, die sehr leistungsorientiert, zielstrebig und entscheidungsfreudig sind. Bei Riwal finden sich flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und gute Aufstiegschancen in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen. Menschen, die eine hohe Eigendynamik haben, sich selber Ziele setzen und eine hohe intrinsische Arbeitsmotivation besitzen sind bei uns richtig, denn das ist Voraussetzung für Erfolg und Zufriedenheit.

Unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier: https://www.riwal.com/germany/de-de/uber-riwal/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Vermietung und Verkauf von Arbeitsbühnen, Gabel- und Teleskopstaplern inklusive umfangreichem Miet-Service. Arbeitsbühnen- und Stapler-Schulungen für Bediener und Einweiser.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz~20 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30

Was Riwal Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Diensthandy
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiter-Events
  • Getränke & Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind mit Freude und überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für jeden Kunden unterwegs – anpackend, entscheidungsfreudig und flexibel.

Das sind unsere Leitwerte, die Sie als Anspruch uns gegenüber erwarten können, ebenso, wie wir sie von uns selber - jedem Riwal-Mitarbeiter – erwarten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Disponenten
  • Außendienst
  • Trainer (für die Riwal-Akademie)
  • Kfz- oder Landmaschinenmechaniker
  • Berufskraftfahrer

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die…

… Freude und Spaß an Vertrieb haben.

… Verantwortung für Ihre Kunden und deren Zufriedenheit übernehmen wollen.

… gegenüber Kollegen und Kunden engagiert, authentisch und loyal auftreten.

… mit einem Sinn für Dynamik, Energie und Dringlichkeit handeln.

… ein grundlegendes Verständnis für technische Zusammenhänge mitbringen.

… gerne Neues lernen und sich beruflich entwickeln oder verändern wollen.

… optimistisch in die Zukunft blicken und gemeinsam mit Riwal erfolgreich sein wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riwal Deutschland GmbH.

  • André Cordes

    E-Mail: andre.cordes@riwal.com

    Telefon: +49 40 236 48 27 165

  • Für uns ist die Persönlichkeit zukünftiger Mitarbeiter fast noch wichtiger als ihr fachliches Know-how.

    Wir wünschen uns Bewerber mit einer dynamischen Persönlichkeit und einem starken inneren Antrieb. Zudem sollten Sie Freude an Vertrieb haben und den Kunden stets als Mittelpunkt Ihrer täglichen Arbeit sehen. Da es in unserer Branche manchmal hektisch werden kann ist es von Vorteil, wenn Sie mit hektischen Situationen umgehen können.

    Wir erwarten von Ihnen nicht, dass sie bereits fundierte Kenntnisse aus der Arbeitsbühnenwelt haben, vielmehr erhalten Sie von uns alle notwendigen Informationen, um gemeinsam mit uns erfolgreich sein zu können.

  • Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aussagekräftig, aktuell, vollständig und fehlerfrei sind. In Ihrem Anschreiben sollte klar hervorgehen, was Sie an unserem Unternehmen und der Stelle interessiert und welche Erfahrungen Sie bereits mitbringen.

  • E-Mail

  • Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen und der Vorauswahl, findet zunächst ein Telefoninterview statt. Das Gespräch dient einer vertieften Einschätzung der Kenntnisse und Fähigkeiten und soll Ihnen zudem einen ersten Eindruck über die zu besetzende Stelle geben.

    Im Anschluss werden die interessantesten Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

    Das Gespräch wird neben einem Austausch über Ihre Person, auch detailliertere Schilderungen über die Aufgaben und Tätigkeiten der Position beinhalten.

    Wie Sie sehen ist es uns wichtig, dass wir neben Ihren fachlichen Kenntnissen auch Sie als Person kennenlernen. Genauso wichtig ist es uns aber auch, dass Sie uns kennenlernen und daher sind Ihre Fragen immer ein fester Gesprächsbestandteil.

Standorte

Standorte Inland

  • Hamburg (Hauptsitz + Niederlassung)
  • Bingen
  • Dortmund
  • München
  • Stuttgart
  • Hanau
  • Köln/Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass eine flexible Arbeitszeitgestaltung vorhanden ist und der Arbeitgeberrbeitgeber viel Wert auf Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit legt.
Es wird versucht auf Mitarbeiterzufriedenheit zu setzten, was leider nur absolut nicht funktioniert.
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Nur die Kolleginnen und Kollegen
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Toller, flexibler Umgang mit der Coronapandemie. Unkomplizierte Home-Office Lösungen und sehr individuelle Berücksichtigung einzelner Arbeitnehmerinteressen.
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Kollegenzusammenhalt, jeder hat ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen, vielfältige Aufgaben und man kann vieles ausprobieren, Internationalität,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der einzelne zählt nichts mehr. Null Kommunikation. Null Empathie. Mit Führung hat das nichts zutun.
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Das Management in Deutschland
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Hohe Fluktuation
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Firma ist sich selbst im Weg, bei Verbesserungsvorschläge wird es gleich als Motzen aufgefasst
Sehr viel Unruhe, durch hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sind deutlich zu viele Punkte. Wichtig wäre mal, eine gesunde Struktur zu fassen und die Welle der Kündigungen zu bewältigen. Das Personalkarussel dreht sich und dreht sich... So kommt nie Ruhe ins Unternehmen.
Man sollte das komplette System überarbeiten und eine vernünftige neue Struktur schaffen die sich etablieren kann.
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Auf Mitarbeiter hören, Neue Kollegen richtig einarbeiten. Inkompetente Führungskräfte endlich entlassen
Es muss an der Kommunikation zwischen den Abteilungen gearbeitet werden, diese ist sehr ausbaufähig.
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Der hohen Fluktuation entgegenwirken, Etablierung einer erfahrenen, gestandenen Führungsmannschaft
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Riwal Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Team, die Abteilung in der ich arbeite hat einen guten Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch ein paar Ausnahmen, aber das ist nicht die Regel.
4
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In den Depots ziemlich gut. Im Unternehmen insgesamt "mittelmäßig"
3
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Sehr groß und das wird bestimmt eine wichtige Säule um den Wandel voran zu treiben!
5
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Sehr familiäres Miteinander, wenn es hart auf hart kommt kann man sich auf die Kollegen verlassen!
4
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Ganz ehrlich - Top in allen Bereichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riwal Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer wann anwesend ist oder wer gerade wen vertritt ist ebenso schlecht kommuniziert wie wichtige Informationen, den eigenen Kunden betreffend. Hier gibt es viel, viel Luft nach oben.
1
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Eventuell bekommt man über Schwatztanten ein paar Infos raus. Sonst wird erst kommuniziert, wenn es zu spät ist
2
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Zahlen etc. wurden schon gezielter mitgeteilt. Derzeit Zahlen über die Auslastungen der Depots im Fokus
2
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Funktionierte leider entweder viel zu spät oder garnicht.
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Die interne Kommunikation wird laufend verbessert, man merkt, dass die Unternehmensführung die Wichtigkeit erkannt hat, u.a. werden monatlich transparent die wichtigsten Unternehmenskennzahlen präsentiert und die Geschäftsführung ist regelmäßig in den Niederlassungen vor Ort und steht Rede und Antwort.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, nur zur Zeit ist es schwierig, wegen der allgemeinen Lage (COVID)
4
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Kann ich nicht beurteilen, dafür war ich zu kurz im Unternehmen
3
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Kaum Chancen.
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Bei der Marktlage in Sachen Fachkräftemangel wird auch hier viel getan.
5
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Man legt sehr großen Wert auf Weiterbildung und bietet viele und gute Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in3 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Marketingassistent2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Riwal Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Riwal Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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