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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
RJG EMEA befindet sich aufgrund von Missmanagement, Umstrukturierung und Qualitätsproblemen seit 2021 im freien Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit den amerikanischen Kollegen
- meine Kündigung mit anschliessender dreimonatigen Freistellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management und Umsetzung der strategischen Ausrichtung in Deutschland/Europa
- Vertriebler wurden zuerst entlassen und technische Mitarbeiter wurden in den Vertrieb gedrängt (mit entsprechendem Erfolg)
Verbesserungsvorschläge
- Austausch des Managements
- Neukalibrierung der Selbsteinschätzung (mit den grossen Hunden pinkeln wollen, aber das Bein nicht heben können!)
Arbeitsatmosphäre
seit der Zusammenlegung der 3 europäischen Standorten (UK, Frankreich & Deutschland) zu RJG EMEA & der damit zusammenhängenden Umstrukturierung mit ständig wechselnden Vorgesetzten, tendierte die Motivation zuletzt gegen 0
Image
man ruht sich auf den Erfolgen vergangener Tagen aus. Man klopft sich auf die Schulter & redet sich schön, wie innovativ & fortschrittlich die Technologie ist & welche Expertise RJG in ihren Reihen hat (obwohl viele Experten RJG verlassen haben oder gekündigt wurden).
Gleiches gilt für den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
nach der sukzessiven Demotivation aufgrund von Personalabbaus & Management habe ich mir eine sehr positive Work-Life-Balance geschaffen. Die anschliessende Kündigung war die Konsequenz davon.
Karriere/Weiterbildung
Als Weiterbildungsmassnahmen dienten Bücher, die man während der Arbeitszeit lesen und zusammenfassen mussten & anschliessend dem Team präsentieren mussten!!
Als zweites Medium diente LinkedIn
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut, teilweise hat das Management aber auch Keile zwischen die Kollegen getrieben
Vorgesetztenverhalten
Einbahnstrassen Top-Down "Führungsverhalten" kombiniert mir Micromanagement!
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen (schönes Büro, Handy, Laptop, Firmenwagen, Hunde im Büro waren erlaubt)
Kommunikation
Die Vorgesetztengespräche & Team-Meetings waren reine Zeitverschwendung
Bsp. 1:
Frage an "Vorgesetzten": Bist du mir eigentlich auch disziplinarisch vorgesetzt?
Antwort: Was bedeutet "disziplinarisch"?
Bsp. 2:
Die definierten Strategischen Ziele wurden im Team-Meating wie in der Schule "abgefragt"!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok & kam rechtzeitig
Interessante Aufgaben
technisch gab es interessante & abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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