1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
RJG EMEA befindet sich aufgrund von Missmanagement, Umstrukturierung und Qualitätsproblemen seit 2021 im freien Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit den amerikanischen Kollegen
- meine Kündigung mit anschliessender dreimonatigen Freistellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management und Umsetzung der strategischen Ausrichtung in Deutschland/Europa
- Vertriebler wurden zuerst entlassen und technische Mitarbeiter wurden in den Vertrieb gedrängt (mit entsprechendem Erfolg)
Verbesserungsvorschläge
- Austausch des Managements
- Neukalibrierung der Selbsteinschätzung (mit den grossen Hunden pinkeln wollen, aber das Bein nicht heben können!)
Arbeitsatmosphäre
seit der Zusammenlegung der 3 europäischen Standorten (UK, Frankreich & Deutschland) zu RJG EMEA & der damit zusammenhängenden Umstrukturierung mit ständig wechselnden Vorgesetzten, tendierte die Motivation zuletzt gegen 0
Image
man ruht sich auf den Erfolgen vergangener Tagen aus. Man klopft sich auf die Schulter & redet sich schön, wie innovativ & fortschrittlich die Technologie ist & welche Expertise RJG in ihren Reihen hat (obwohl viele Experten RJG verlassen haben oder gekündigt wurden).
Gleiches gilt für den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
nach der sukzessiven Demotivation aufgrund von Personalabbaus & Management habe ich mir eine sehr positive Work-Life-Balance geschaffen. Die anschliessende Kündigung war die Konsequenz davon.
Karriere/Weiterbildung
Als Weiterbildungsmassnahmen dienten Bücher, die man während der Arbeitszeit lesen und zusammenfassen mussten & anschliessend dem Team präsentieren mussten!!
Als zweites Medium diente LinkedIn
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut, teilweise hat das Management aber auch Keile zwischen die Kollegen getrieben
Vorgesetztenverhalten
Einbahnstrassen Top-Down "Führungsverhalten" kombiniert mir Micromanagement!
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen (schönes Büro, Handy, Laptop, Firmenwagen, Hunde im Büro waren erlaubt)
Kommunikation
Die Vorgesetztengespräche & Team-Meetings waren reine Zeitverschwendung
Bsp. 1:
Frage an "Vorgesetzten": Bist du mir eigentlich auch disziplinarisch vorgesetzt?
Antwort: Was bedeutet "disziplinarisch"?
Bsp. 2:
Die definierten Strategischen Ziele wurden im Team-Meating wie in der Schule "abgefragt"!
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok & kam rechtzeitig
Interessante Aufgaben
technisch gab es interessante & abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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