Transformation? Mehr Fassade als Fundament
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was bei RK nach wie vor positiv heraussticht, ist der Zusammenhalt unter denjenigen, die nicht in Strategiemeetings sitzen, sondern täglich dafür sorgen, dass der Laden läuft. Gerade dort, wo Menschen täglich operativ anpacken und echte Wertschöpfung leisten, findet man Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl! Diese Kolleginnen und Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angestoßene Transformation bleibt – auch Jahre nach Ankündigung – ein Sammelsurium aus Symbolik und Aktionismus. Persönliche Netzwerke, Nähe zur Geschäftsleitung und die richtige Wortwahl entscheiden mehr als Kompetenz oder Sachverstand. Konzernwerte wie „Fairness“, „Verantwortung“ und „Integrität“ existieren auf dem Papier – werden aber gerade auf Leitungsebene flexibel ausgelegt. Das Vertrauen in Führung und Richtung schwindet – mit spürbaren Folgen für Motivation, Identifikation und Zukunftsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
• Echte Kulturveränderung statt kosmetischer Projekte
• Mehr Transparenz in Entscheidungen
• Stärkung des Mittelbaus statt Zentralisierung
• Führungskräfte sollten Vorbilder im Umgang mit den Konzernwerten sein – nicht deren Gegenteil
• Kritik zulassen, statt deckeln - Förderung statt Kontrolle
• Klarere strategische Ausrichtung statt operativer Reaktionen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von wachsender Unsicherheit geprägt. Früher war das Miteinander konstruktiv und lösungsorientiert – heute überwiegen Vorsicht und Rückzug. Wer kritisch denkt oder unbequeme Fragen stellt, riskiert schnell, in Ungnade zu fallen.
Image
Außen modern, innen oft ratlos. Der Unterschied zwischen Anspruch und Realität wächst – viele Mitarbeitende erleben die tägliche Arbeit anders, als sie offiziell dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich. In manchen Teams wird Rücksicht genommen, in anderen überwiegt impliziter Erwartungsdruck. Homeoffice-Regelungen sind möglich, aber ohne klare Linie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen kommuniziert – intern wenig präsent. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind selten Bestandteil des Alltags oder der Unternehmensentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder systematische Weiterentwicklung fehlen. Weiterbildung erfolgt punktuell und ohne strategisches Gesamtkonzept. Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende sind begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist oft der stärkste Pfeiler im Alltag. Viele versuchen, trotz struktureller Defizite das Beste aus ihrer Arbeit zu machen. Es entstehen aber auch stille Rückzugsräume, weil Vertrauen in Führung und Entscheidungen fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende bringen Erfahrung und Loyalität mit – doch das scheint kaum noch Relevanz zu haben. Strategische Einbindung oder Wertschätzung erfahren sie selten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken zunehmend intransparent und vorgeprägt. Persönliche Nähe zur Leitungsebene spielt eine größere Rolle als sachliche Argumente oder Leistung. Führung findet top-down statt – Feedback oder Diskurs sind selten erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Optisch modernisiert – inhaltlich oft unberührt. Neue Möbel und Raumkonzepte ersetzen keine funktionierenden Prozesse. Viele digitale oder organisatorische Projekte verlaufen zäh oder im Kreis.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist formelhaft und selektiv. Entscheidungen werden selten erklärt, Rückfragen gelten oft als störend. Kritische Themen oder Alternativen werden vermieden. Der Eindruck: Kommunikation ist zunehmend Fassade.
Gehalt/Benefits
Solide, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber eher verwaltet als aktiv gestaltet. Es fehlen Anreize oder Weiterentwicklungen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben hätten Potenzial – werden aber durch mangelnde Priorisierung und unklare Zuständigkeiten ausgebremst. Themen, die strategisch wichtig wären, versanden. Wer motiviert gestalten will, läuft schnell gegen Wände.