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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was bei RK nach wie vor positiv heraussticht, ist der Zusammenhalt unter denjenigen, die nicht in Strategiemeetings sitzen, sondern täglich dafür sorgen, dass der Laden läuft. Gerade dort, wo Menschen täglich operativ anpacken und echte Wertschöpfung leisten, findet man Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl! Diese Kolleginnen und Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens.
Relativ strukturiert
Sehr offen für Weiterbildungen inkl. Unterstützungen. Das Agieren der Geschäftsführung ist herausragend, hier werden Entscheidungen nicht allein aus wirtschaftlichen Aspekten getroffen, persönliche Ereignisse werden zu sehr großen Anteilen mit berücksichtigt.
Sehr familiär trotz der Unternehmensgrösse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angestoßene Transformation bleibt – auch Jahre nach Ankündigung – ein Sammelsurium aus Symbolik und Aktionismus. Persönliche Netzwerke, Nähe zur Geschäftsleitung und die richtige Wortwahl entscheiden mehr als Kompetenz oder Sachverstand. Konzernwerte wie „Fairness“, „Verantwortung“ und „Integrität“ existieren auf dem Papier – werden aber gerade auf Leitungsebene flexibel ausgelegt. Das Vertrauen in Führung und Richtung schwindet – mit spürbaren Folgen für Motivation, Identifikation und Zukunftsfähigkeit.
Kleinste personale Entscheidungen dauern, gefühlt eine Ewigkeit.
Vorgesetzte hören sich gerne reden, qualitativ muss hier nachgebessert werden um Entscheidungen und Prozesse voran zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Dienstwege wären nicht verkehrt
• Echte Kulturveränderung statt kosmetischer Projekte
• Mehr Transparenz in Entscheidungen
• Stärkung des Mittelbaus statt Zentralisierung
• Führungskräfte sollten Vorbilder im Umgang mit den Konzernwerten sein – nicht deren Gegenteil
• Kritik zulassen, statt deckeln - Förderung statt Kontrolle
• Klarere strategische Ausrichtung statt operativer Reaktionen
Bitte bemühen Sie sich junge Leute langfristig zu halten. Übernahme nach der Ausbildung oder dem Studium wird oft in Aussicht gestellt, dies ist für den Anfang gut. Mittel- bis langfristig müssen bei Eignung neue Aufgaben zu branchenüblichen Gehältern gezahlt werden. Hier ist Ausbaupotenzial vorhanden.
Perspektiven anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RK Rose+Krieger ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat die GL noch nie interessiert
Abhängig vom Bereich. In manchen Teams wird Rücksicht genommen, in anderen überwiegt impliziter Erwartungsdruck. Homeoffice-Regelungen sind möglich, aber ohne klare Linie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RK Rose+Krieger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist formelhaft und selektiv. Entscheidungen werden selten erklärt, Rückfragen gelten oft als störend. Kritische Themen oder Alternativen werden vermieden. Der Eindruck: Kommunikation ist zunehmend Fassade.
Keine offene Kommunikation
Nicht mehr vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur mit Eigeninitiative
Klare Karrierepfade oder systematische Weiterentwicklung fehlen. Weiterbildung erfolgt punktuell und ohne strategisches Gesamtkonzept. Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende sind begrenzt.
Wird kaum gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RK Rose+Krieger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RK Rose+Krieger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RK Rose+Krieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RK Rose+Krieger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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RK Rose+Krieger
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RK Rose+Krieger
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