31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht aufgrund vieler Kündigungen.
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Hat die GL noch nie interessiert
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum gefördert
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur bedingt gelebt
Kollegenzusammenhalt
Schlechter geworden aufgrund unsicherer Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen wurden zum ausscheiden gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen
Interessante Aufgaben
Gibt es kaum.
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War mal besser. Sehr unsichere Zukunft.
Hat bis 2025 im Bereich Produktion in Minden gearbeitet.
Image
Hat leider in den letzten Jahren gelitten
Work-Life-Balance
Sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Okay, aber geht besser.
Kollegenzusammenhalt
Hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war top! Gibt aber auch andere.
Kommunikation
Fair, aber nicht immer transparent
Interessante Aufgaben
Leider wenig Neues in den letzten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
War mal gut, jetzt nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Minden gearbeitet.
Kommunikation
Nicht mehr vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Transformation? Mehr Fassade als Fundament
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was bei RK nach wie vor positiv heraussticht, ist der Zusammenhalt unter denjenigen, die nicht in Strategiemeetings sitzen, sondern täglich dafür sorgen, dass der Laden läuft. Gerade dort, wo Menschen täglich operativ anpacken und echte Wertschöpfung leisten, findet man Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl! Diese Kolleginnen und Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angestoßene Transformation bleibt – auch Jahre nach Ankündigung – ein Sammelsurium aus Symbolik und Aktionismus. Persönliche Netzwerke, Nähe zur Geschäftsleitung und die richtige Wortwahl entscheiden mehr als Kompetenz oder Sachverstand. Konzernwerte wie „Fairness“, „Verantwortung“ und „Integrität“ existieren auf dem Papier – werden aber gerade auf Leitungsebene flexibel ausgelegt. Das Vertrauen in Führung und Richtung schwindet – mit spürbaren Folgen für Motivation, Identifikation und Zukunftsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
• Echte Kulturveränderung statt kosmetischer Projekte
• Mehr Transparenz in Entscheidungen
• Stärkung des Mittelbaus statt Zentralisierung
• Führungskräfte sollten Vorbilder im Umgang mit den Konzernwerten sein – nicht deren Gegenteil
• Kritik zulassen, statt deckeln - Förderung statt Kontrolle
• Klarere strategische Ausrichtung statt operativer Reaktionen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von wachsender Unsicherheit geprägt. Früher war das Miteinander konstruktiv und lösungsorientiert – heute überwiegen Vorsicht und Rückzug. Wer kritisch denkt oder unbequeme Fragen stellt, riskiert schnell, in Ungnade zu fallen.
Image
Außen modern, innen oft ratlos. Der Unterschied zwischen Anspruch und Realität wächst – viele Mitarbeitende erleben die tägliche Arbeit anders, als sie offiziell dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich. In manchen Teams wird Rücksicht genommen, in anderen überwiegt impliziter Erwartungsdruck. Homeoffice-Regelungen sind möglich, aber ohne klare Linie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen kommuniziert – intern wenig präsent. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind selten Bestandteil des Alltags oder der Unternehmensentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder systematische Weiterentwicklung fehlen. Weiterbildung erfolgt punktuell und ohne strategisches Gesamtkonzept. Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende sind begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist oft der stärkste Pfeiler im Alltag. Viele versuchen, trotz struktureller Defizite das Beste aus ihrer Arbeit zu machen. Es entstehen aber auch stille Rückzugsräume, weil Vertrauen in Führung und Entscheidungen fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende bringen Erfahrung und Loyalität mit – doch das scheint kaum noch Relevanz zu haben. Strategische Einbindung oder Wertschätzung erfahren sie selten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirken zunehmend intransparent und vorgeprägt. Persönliche Nähe zur Leitungsebene spielt eine größere Rolle als sachliche Argumente oder Leistung. Führung findet top-down statt – Feedback oder Diskurs sind selten erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Optisch modernisiert – inhaltlich oft unberührt. Neue Möbel und Raumkonzepte ersetzen keine funktionierenden Prozesse. Viele digitale oder organisatorische Projekte verlaufen zäh oder im Kreis.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist formelhaft und selektiv. Entscheidungen werden selten erklärt, Rückfragen gelten oft als störend. Kritische Themen oder Alternativen werden vermieden. Der Eindruck: Kommunikation ist zunehmend Fassade.
Gehalt/Benefits
Solide, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber eher verwaltet als aktiv gestaltet. Es fehlen Anreize oder Weiterentwicklungen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben hätten Potenzial – werden aber durch mangelnde Priorisierung und unklare Zuständigkeiten ausgebremst. Themen, die strategisch wichtig wären, versanden. Wer motiviert gestalten will, läuft schnell gegen Wände.
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Grundsätzlich tolle Firma, aber vieles ist intern extrem schwierig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ strukturiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinste personale Entscheidungen dauern, gefühlt eine Ewigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Dienstwege wären nicht verkehrt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schweizer Unternehmen mit familiärer Ausrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für Weiterbildungen inkl. Unterstützungen. Das Agieren der Geschäftsführung ist herausragend, hier werden Entscheidungen nicht allein aus wirtschaftlichen Aspekten getroffen, persönliche Ereignisse werden zu sehr großen Anteilen mit berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte hören sich gerne reden, qualitativ muss hier nachgebessert werden um Entscheidungen und Prozesse voran zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bemühen Sie sich junge Leute langfristig zu halten. Übernahme nach der Ausbildung oder dem Studium wird oft in Aussicht gestellt, dies ist für den Anfang gut. Mittel- bis langfristig müssen bei Eignung neue Aufgaben zu branchenüblichen Gehältern gezahlt werden. Hier ist Ausbaupotenzial vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär trotz der Unternehmensgrösse
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Gewohnheitstiere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Fortbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte regelmäßig coachen lassen zu Mitarbeiterführung und eigener Stressbewältigung
Team building Maßnahmen innerhalb der und zwischen den Abteilungen
Führungsstile der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter auf den gleichen Nenner bringen und den Mitarbeitern transparent machen!
Den Wirtschaftsausschuss zur aktiven Mitarbeit auffordern, um im Sinne des Betriebs Verschwendung zu vermeiden und Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen.
Das schafft auch mehr Vertrauen in der Belegschaft und beugt Gerede vor.
Endlich Homeoffice / Telearbeitsplätze anbieten, zumindest in Teilzeit! Da hinkt R+K total hinterher.
Länger als 20 Minuten dauernde Besprechungen drastisch reduzieren - die sind statistisch gesehen sowieso ineffektiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein - aber Fein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel; kurze Wege; Gutes Verhältnis Mitarbeiter Führungskräfte; Vertrauen; Arbeitszeitmodelle;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich IT könnte man hier und da etwas flexibler sein
Verbesserungsvorschläge
Umweltaudit und Infrastruktur IT verbessern
Arbeitsatmosphäre
Niedrige Fluktuation spricht für sich
Image
Wer RK kennt spricht meistens von einer guten Firma. RK hat regional eiin sehr gutes Image; ist jedoch überregional wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung sehr liberal; im Bedarfsfall angepaßte Arbeitszeitmodelle. Liberales Handling bei Krankheit. Geben und nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, Fremdsprachen werden angeboten; Mehrtägige Wochenweise Seminare; über 10 % der Mitarbeiter sind Auszubildende; Duales Studium wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der Region, teilweise flexible Entlohnung; Zielorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bis auf Mülltrennung und Entsorgungskonzept noch keine Besonderheiten
Kollegenzusammenhalt
ehrliche vertrauensvolle Zusammenarbeit, wobei aber auch Kritik offen ausgesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wurden gezielt ältere Mitarbeiter eingestellt, um auf die Erfahrungen zurückgreifen zu können
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen muß man sich verdienen; in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wird Vertrauen gesetzt. In den letzten / Jahren hat einer starker Wandel stattgefunden. Kooperative Führung
Arbeitsbedingungen
bis auf die heissen Tage im Sommer alles Okay . Offene saubere Büros, höhenverstellbare Arbeitsplätze; gute Hardware
Kommunikation
Transparente Informationspolitik. Führungskräfte haben offenes Ohr
Gleichberechtigung
Männer dominant, Finanziell allerdings gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Selbstständige Arbeitsweise gefordert, flexible Arbeitszeitmodelle
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Personalethik, Moral, Wertschätzung der Mitarbeiter? Fehlanzeige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Minden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn- und Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) unter Ergebnis der tarifgebundenen Unternehmen.
Stellt sich nach aussen als TOP Firma dar, aber wenn man hinter die Fassade schaut......
Gepredigt wird eine Firmenphilosophie, die aber nicht gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RK Rose+Krieger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden RK Rose+Krieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RK Rose+Krieger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.