Mehr Transparenz schaffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und vor allem der hohen Fluktuationsrate entgegenwirken mit entsprechenden Maßnahmen wie z.b. einheitlich geregelte Gehaltserhöhungen, Gewinnausschüttung an die Mitarbeiter, ggf. Weihnachtsgeld etc.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an Anerkennung der Leistung. Die obere Etage kommt einem vor wie die "oberen Zehntausend". Kein Kontakt oder kaum Kontakt zu der "unteren Etage".
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten die strikt einzuhalten sind. Urlaubsabmachungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Das bestimmt jeweils der Abteilungsleiter (wie, wann und mit wem man sich absprechen muss).
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich für Ihre Mitarbeiter nicht ein.
Interessante Aufgaben
Total langweilig und monoton.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Tarifgehalt. Keine Bonis, Sonderzahlungen etc.
Wer mehr will, muss dies aushandeln.
Image
Hinter vorgehaltener Hand will jeder hier weg. Fluktuation ist sehr hoch.