36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehm
Sehr kollegial
Ist in unserem Job sehr schwierig
Es gibt keine Elektro Fahrzeuge.
Ist sehr gut
Ist super
Ist in Ordnung
Jeden Tag etwas Neues und anderes
Es macht besonders viel Spaß, da man auch selbst und eigenständig arbeiten kann.
Man lernt immer wieder etwas Neues dazu.
- Sehr kooperativ in jeder Angelegenheit
- exzellente Führung des Standorts
- starker Vertrieb
- Fachkenntnisse
- die Materialbeschaffung über andere Standorte
- Jeder Standort sollte seine Eigenen Regeln machen dürfen, was Werkzeuge, Personal und Material angeht.
- Betriebsrat
- Tarifvertrag
Gute Weiterbildungsangebote
Top Gehalt
Umstieg auf Hybrid oder Elektroautos
Sehr gutes Team am Standort Bottrop
Super Vorgesetzte
Zwischen den Standorten könnte eine bessere Kommunikation stattfinden
Mittlerweile wird sich ausgezeichnet um Auszubildende gekümmert. Diese haben eine Stimme, direkte Ansprechpartner und konkrete Ausbildungspläne.
Es wird relativ schnell deutlich, dass die Probleme alle ihren Kern in der Führungsebene haben. Ebenfalls deutlich wird, dass sich dort nichts ändern kann.
Einen größeren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und persönliches von professionellem trennen. Es sollte keine Favoriten geben, nur weil man auch Privat etwas unternimmt.
Die Atmosphäre ist vollkommen im Eimer. Es regnet Abmahnungen sowie Kündigungen und Vorgesetzte nehmen in der Regel keine Verantwortung an. Guter Willen wird meist ausgenutzt und es ist kaum Wertschätzung der Mitarbeiter zu spüren.
Vom Gesellschafter wird ein gigantischer Fokus auf das Image und öffentliche Wahrnehmung gelegt... Allerdings nur nach Außen. Intern wird kein Geheimnis daraus gemacht, dass man nach außen möglichst kompetent und wohlwollend erscheinen möchte ohne intern etwas bedeutungsvolles zu ändern. Die politischen Ansichten des Gesellschafters werden ebenfalls offen zur schau gestellt und oftmals verherrlicht.
Wochenenden können je nach Auftragslage stressig sein, Arbeitgeber ist jedoch meist bereit dafür zu kompensieren. Der Knackpunkt ist eher, dass Management- sowie Führungspositionen die Trennung zwischen privat und geschäftlich nicht respektieren. Es ist nicht nur einmal vorgekommen, dass man auf seiner PRIVATEN NUMMER angerufen wurde, meist sogar außerhalb der Dienstzeiten.
Karriere und Weiterbildung sind stark Positionsabhängig. Nur wenige Abteilungen oder Mitarbeiter haben wirkliche Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Chancen auf einen Aufstieg.
Der Gehalt kann bei Einstieg überdurchschnittlich gut sein.
Das Umweltbewusstsein hat sich kürzlich enorm gebessert und ist nun auf einem Zeitgemäßen Stand.
Die Kollegen und Teams sind meist unter dem Terror der Führungskräfte zusammengeschweißt. Der Zusammenhalt wird ebenfalls durch Regelmäßige Feiern und Sauf-Events gestärkt. Aufopferung und gegenseitige Gefallen sind zahlreich, jedoch nicht gerne von den Führungspositionen gesehen.
Das tatsächliche Alter spielt selten eine Rolle, unter den Kollegen zählt nur Respekt und Pflichtbewusstsein. Führungspositionen behandeln Dienstälteste mit Respekt.
Absolut unterirdisch. Je weiter man an der Hierarchie aufschaut, umso desinteressierter und realitätsferner werden die Vorgesetzten. Das Gefühl von einer zwei-Klassen-Gesellschaft kommt schnell auf und Führungspositionen haben kein Interesse diesem Gefühl entgegenzuwirken. Machtverhältnisse werden oft missbraucht und letztendlich zählt nur, wie gut man sich mit dem Geschäftsführer stellt. Kollektivstrafen sollten kein Thema mehr sein, treten aber noch auf. Einige Management-Positionen haben deutlich mehr Einfluss und Spielraum in dem, was sie sich leisten können, basierend auf ihrem freundschaftlichen Ruf bei dem Gesellschafter.
Das ständige weiterschieben von Verantwortungen sowie Aufgaben macht ein reibungsloses Arbeiten unmöglich. Auf Sauberkeit, Sicherheit und Gesundheit wird mittlerweile zunehmen geachtet, auch wenn psychisches unwohlsein oder psychische Erkrankungen noch gerne verharmlost oder gar einfach abgeschrieben werden.
Über aktuelle Auftragslage oder bevorstehende Aufträge wird offen Kommuniziert. Völliger Standard.
Völliger Standard. Nichts besonders gut, nichts besonders schlecht.
Aufgaben variieren gerne, gehören aber auch zum Standard. Sobald Aufgaben von anderen Mitarbeitern oder Leitern abhängig sind, wird es nahezu unmöglich diese Aufgaben zeitgemäß abzuschließen.
Alles
Gar,nix
Alles Super.
Das außergewöhnlich gute und lockere Arbeitsklima am Standort Twist ist besonders hervorzuheben. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und immer sehr freundlich, sodass die Zusammenarbeit viel Spaß macht. Außerdem gibt es viele junge Führungskräfte, die frischen Wind in das Unternehmen bringen. Positiv hebt sich auch die HR-Abteilung hervor: Sie ist, anders als in anderen Unternehmen, sehr nah an den Mitarbeitern und stets bemüht, bei allen Problemen eine gute gemeinsame Lösung zu finden. Darüber hinaus überzeugt sie durch ein gelungenes Onboarding-Konzept, bei dem man sich sofort sehr gut aufgehoben fühlt.
Es sollte etwas an der Bekanntheit des Unternehmens gearbeitet werden.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch immer gut gelaunte Kollegen.
Trotz Standort in einer kleinen Gemeinde, ist RKM Arens leider noch nicht sehr bekannt.
Homeoffice ist nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzten gar kein Problem.
Jeder Mitarbeier hat die Möglichkeit das Weiterbildungsangebot in Anspruch zu nehmen.
Es gibt die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen, und nach der Probezeit wird man automatisch bei einer Krankenzusatzversicherung angemeldet, für die jedoch keine Kosten für den Mitarbeiter entstehen. Außerdem werden Mitarbeiterrabatte in Form von Corporate Benefits angeboten.
Ein außerordentlich guter Zusammenhalt, der durch regelmäßige Teamevents immer weiter gestärkt wird.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr kompetent und stets an einer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung interessiert. Sie fördern ein offenes, respektvolles Arbeitsklima und schaffen ein Arbeitsumfeld, indem man sich sehr wertgeschätzt fühlt. Feedback ist immer konstruktiv und motivierend.
Die Ausstattung des Bürogebäudes ist modern und die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. Die meisten Büros verfügen über 2-3 Bildschirme pro Mitarbeiter und sind mit höhenverstellbaren Schriebtischen ausgestattet. Bei technischen Problemen wird einem schnell geholfen.
Es gibt kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilungen. Außerdem finden Meetings statt, in denen jede Abteilung Neuigkeiten mitteilt, sodass alle Mitarbeiter über den neuesten Stand informiert werden.
Wenn man ein Problem hat kann man immer mit seinem Vorgesetzen darüber sprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Könnte teilweise zwischen den Abteilungen besser sein.
Die Atmosphöre ist vertrauensvoll und wertschätzend
RKM gilt als zuverlässiger und pflichtbewusster Arbeitgeber. Auch das Ansehen bei Kunden und Lieferanten ist hoch
Überstunden sind je nach Position und Tätigkeit hin und wieder nötig, aber nicht der Regelfall.
Fort-/ Weiterbildung wird unterstützt und geschätzt
angemessen und wettbewerbsfähig
Ressourcenschonender Energieverbrauch und 100%ige Digitaliserung (papierloses Büro); HR kümmert sich auch um individuelle persönliche Belange
Hier liegt m.E. der größte Bonus. Das Kollegium ist absolut offen für neue Mitarbeiter und nimmt diese gern in die Gemeinschaft auf. Der Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt sind groß.
Erfahrung und gesammeltes Wissen werden geschätzt, bei nicht vollständig ausgeprägter Affinität für die Digitalisierung wird jederzeit gern unterstützt
Wertschätzende Kommunikation, Vorgesetzte sehen sich als Teamleader.
Technisch absolut auf dem neuesten Stand; wenn Hilfsmittel benötigt werden, werden sie beschafft.
Es wird regelmäßig vollumfänglich informiert, der Ton ist respektvoll und sachlich.
Alle Geschlechter sind auch in Führungspositionen vertreten
Da RKM ein innovatives Unternehmen ist, sind auch die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich. Eigene Ideen werden gern gesehen.
Das Unternehmen in der Region noch "bekannter" machen. Aufgrund der Branche hat nicht jeder direkt eine Verbindung zu RKM-Arens.
Normale Arbeitszeiten, Freitags ab 13 Uhr Wochenende!
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln und Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Pünktliches Gehalt! Möglichkeit zum Job-Rad Leasing.
RKM-Arens ist erst kürzlich mit einem Zertifikat für besonders nachhaltiges Handeln ausgezeichnet worden.
Ein starkes Team! Regelmäßige Veranstaltungen mit den Kollegen!
Ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und junge Nachwuchskräfte bilden eine gute und erfolgreiche Mischung.
Neues und modernes Bürogebäude! Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet.
Kontinuierliche Abstimmung zwischen Vorgesetzten und Abteilungen, kurze und regelmäßige Besprechungen zu allgemeinen Unternehmensinformationen. Gehaltsabrechnungen und einige, interne Mitteilungen werden per App übermittelt.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete!
So verdient kununu Geld.