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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr kooperativ in jeder Angelegenheit
- exzellente Führung des Standorts
- starker Vertrieb
- Fachkenntnisse
Das außergewöhnlich gute und lockere Arbeitsklima am Standort Twist ist besonders hervorzuheben. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und immer sehr freundlich, sodass die Zusammenarbeit viel Spaß macht. Außerdem gibt es viele junge Führungskräfte, die frischen Wind in das Unternehmen bringen. Positiv hebt sich auch die HR-Abteilung hervor: Sie ist, anders als in anderen Unternehmen, sehr nah an den Mitarbeitern und stets bemüht, bei allen Problemen eine gute gemeinsame Lösung zu finden. Darüber hinaus überzeugt sie durch ein gelungenes Onboarding-Konzept, bei ...
Ich finde gut, dass es hier harmonisch in der Firma ist und man alles fragen kann.
Ganz typische Sachen, aber auch das ist wichtig finde ich.
Mittlerweile wird sich ausgezeichnet um Auszubildende gekümmert. Diese haben eine Stimme, direkte Ansprechpartner und konkrete Ausbildungspläne.
Wenn man ein Problem hat kann man immer mit seinem Vorgesetzen darüber sprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Materialbeschaffung über andere Standorte
Es wird relativ schnell deutlich, dass die Probleme alle ihren Kern in der Führungsebene haben. Ebenfalls deutlich wird, dass sich dort nichts ändern kann.
Ich finde nichts schlecht hier von dem was ich bis jetzt mitbekommen habe.
Die Sicherheit auf den jeweiligen Baustellen ist mehr als fragwürdig. Billige Papiermasken im Kesselbereichen in dem kaum bis garnicht für Belüftung gesorgt wird. Hoher Ausländer Anteil auf den Baustellen. Dem zufolge Katastrophale Verständigungsprobleme. Keine Deutsch und english Kenntnisse vorhanden.
Die vielen Baustellen durch ganz Europa
Verbesserungsvorschläge
- Jeder Standort sollte seine Eigenen Regeln machen dürfen, was Werkzeuge, Personal und Material angeht.
- Betriebsrat
- Tarifvertrag
Einen größeren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und persönliches von professionellem trennen. Es sollte keine Favoriten geben, nur weil man auch Privat etwas unternimmt.
Alles Super.
Das Unternehmen in der Region noch "bekannter" machen. Aufgrund der Branche hat nicht jeder direkt eine Verbindung zu RKM-Arens.
Es sollte etwas an der Bekanntheit des Unternehmens gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RKM-Arens Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung und gesammeltes Wissen werden geschätzt, bei nicht vollständig ausgeprägter Affinität für die Digitalisierung wird jederzeit gern unterstützt
Das tatsächliche Alter spielt selten eine Rolle, unter den Kollegen zählt nur Respekt und Pflichtbewusstsein. Führungspositionen behandeln Dienstälteste mit Respekt.
Ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und junge Nachwuchskräfte bilden eine gute und erfolgreiche Mischung.
Respektvoll
Ältere Kollegen werden auch trotz der Digitalisierung nicht zurückgelassen,
sondern mit einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKM-Arens Anlagenbau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wochenenden können je nach Auftragslage stressig sein, Arbeitgeber ist jedoch meist bereit dafür zu kompensieren. Der Knackpunkt ist eher, dass Management- sowie Führungspositionen die Trennung zwischen privat und geschäftlich nicht respektieren. Es ist nicht nur einmal vorgekommen, dass man auf seiner PRIVATEN NUMMER angerufen wurde, meist sogar außerhalb der Dienstzeiten.
Teilweise wochenlang am Stück unterwegs, obwohl was anderes abgemacht wurde.
Was ist das es ist viel möglich, kommt immer auf jeden selber drauf an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsangebote
Karriere und Weiterbildung sind stark Positionsabhängig. Nur wenige Abteilungen oder Mitarbeiter haben wirkliche Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Chancen auf einen Aufstieg.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln und Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Jeder Mitarbeier hat die Möglichkeit das Weiterbildungsangebot in Anspruch zu nehmen.
Fort-/ Weiterbildung wird unterstützt und geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RKM-Arens Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RKM-Arens Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKM-Arens Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKM-Arens Anlagenbau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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RKM-Arens Anlagenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RKM-Arens Anlagenbau
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