79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess war äußerst organisiert.
Ist möglich und gern gesehen
Jobrad und Bahnticket werden günstig angeboten!
Jeder kann sich ins Unternehmen einbringen und alle Mitarbeitenden werden individuell als Person auch wahrgenommen. Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur auf "Du" über alle Ebenen hinweg bestärken diese Möglichkeiten. Ich selbst konnte mich als Person und meine Fähigkeiten bei der rku.it weiter entwickeln und mich in vielen Themen einbringen. Die rku.it ist ein Unternehmen, in dem Mitmachen gern gesehen und auch gefördert wird.
Manche Veränderungsprozesse gehen mir nicht schnell genug. Aber ich weiß auch, dass Dinge oft komplexer sind, als es im ersten Moment scheint ;-)
Natürlich ist nie etwas zu 100% perfekt. Aktuell erfindet sich die rku.it gerade wieder ein wenig neu. In einem gemeinsamen Projekt, an dem alle Mitarbeitenden eine Teilhabe haben, wollen wir uns noch besser aufstellen und Prozesse optimieren. Jeder ist eingeladen, mitzumachen und Ideen beizutragen.
Wir bemühen uns ständig um eine gute Arbeitsatmosphäre. Die rku.it bietet bis zu 60% Home Office an. Das ist wirklich gut und nützlich. Aber auch die Tage, an denen wir als Team zusammenkommen, sind uns sehr wichtig. Wir essen gemeinsam zu Mittag und tauschen uns über alle möglichen Themen dienstlich und privat aus. An den Tagen vor Ort versuchen wir die Dinge weiter zu entwickeln, die gemeinsam an einem Flipchart oder Whiteboard einfach noch besser gelingen, als remote.
Ich glaube, dass unser Image gut ist und wir als Innovationsgeber im Markt auch so gesehen werden. Natürlich ist es immer schwierig, eine eigene Einschätzung zu geben ;-)
Die rku.it bietet an, bis zu 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Das heißt auf der anderen Seite, dass wir uns an zwei Tagen in der Woche vor Ort treffen. Wir finden den persönlichen Austausch wichtig und glauben, dass diese 60% zu 40% Regelung eine sehr gute Wahl für die Work-Life-Balance ist.
Wir fördern Mitarbeitende über Schulungen, Coachingmaßnahmen und vieles mehr. Unser Leitspruch ist: Lasst uns das machen, was schlau ist. Das können mal Schulungen außerhalb sein, mal etwas remote und ein anderes Mal ein Trainer, den wir zu uns bestellen. Immer mit dem Gedanken: Was ist gut für den Einzelnen, für die Firma - und was ist effizient.
Neben einem angemessenen Gehalt engagiert sich die rku.it auch im Bereich der sozialen Leistungen. So wird eine zusätzliche Altersabsicherung geboten. Aber auch die kleineren Dinge wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teambildungsmaßnahmen und vieles mehr zeigt das Bemühen zur Schaffung von guter Arbeitsatmosphäre.
Wir entwickeln uns im Rahmen von KVP im Umweltbereich weiter und das Sozialbewusstsein wird bei uns groß geschrieben. Das zeigt sich schon daran, dass wir Gesundheitstage regelmäßig durchführen, ein Rückenmobil stellen, Massagen anbieten und vieles mehr.
Einer ist für den Anderen da und hilft gern. Wir sind ehrlich zueinander und tauschen uns offen aus.
Hier gilt das Gleiche, wie auch bei der Fragestellung zur Gleichberechtigung. Junge Mitarbeitende lernen gern von älteren Mitarbeitenden und schätzen deren Erfahrung. Ein Seniorberater wird man über die Jahre und mit der Sammlung von Erfahrungen.
Da ich selbst Vorgesetzter bin, will ich mich hier nicht selber loben ;-) Ich denke aber, dass alle Führungsverantwortlichen bei der rku.it bemüht sind, immer das Wir-Gefühl zu vermitteln. Statusdenken ist nicht unsere Sache. Wir leben eine "Du"-Kultur und haben eine flache Hierarchie.
Die rku.it stellt Notebooks, mobile Telefone und was sonst noch so für den jeweiligen Job benötigt wird zur Verfügung, um eine gute Arbeitsbedingung zu schaffen. Die Büros sind gut eingerichtet und ausgeleuchtet. In allen Bereichen und auf allen Fluren stehen große Kaffee-Vollautomaten und dürfen kostenfrei genutzt werden. Ebenfalls wird Mineralwasser von der rku.it gestellt. Für dienstliche Fahrten stellt die rku.it einen Fahrzeugpool zur Verfügung.
Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und Kommunikation findet eigentlich ständig statt. Sei es gemeinsam vor Ort oder remote über Teams. Unser Team kommt mindestens jede zweite Woche komplett über alle Fachgruppen hinweg zusammen. Aber auch die einzelnen Gruppen tauschen sich im Daily täglich fachlich aus.
Bei uns hat jede mitarbeitende Person das gleiche Recht. Unser Team besteht aus Frauen und Männern verschiedener Herkunft und wir gehen alle wertschätzend miteinander um.
Die Aufgaben in der Beratung sind vielfältig und spannend. Wir haben uns eine SAP Plattform geschaffen, auf der wir speziell für Energieversorger und dem ÖPNV spezifische Prozesse ausgeprägt haben. Diese Plattform gehört zu unserem NextGen - ein übergreifender Baukasten mit Lösungen für vorgenannte Branchen.
Diese Standardisierung soll dabei helfen, die Kunden schneller, einfacher und sicherer auf die neue SAP S4 Welt zu bringen. So liegen unsere Aufgaben in der Durchführung von Transitionsprojekten mit unseren Kunden, aber auch im Support. Gemeinsam gestalten wir neue Beratungsansätze, erweitern und verfeinern unsere SAP Plattform und bereiten uns auf neue Herausforderungen, z.B. durch neue gesetzliche Regelungen, vor. Außerdem treibt uns das Thema Digitalisierung im Innen- und Außenverhältnis ständig an. Dabei spielen die Themen Prozessworkflow und RPA eine bedeutende Rolle.
Kinderbetreuung, Essenszulage
Es arbeiten dort auch Kollegen 67+, also Rentner
Wo Licht ist, da muss auch Schatten sein. Das Unternehmen hat einen aktiven Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung. Wenn Vorgesetze nicht fair zu ihren Mitarbeitern sind, dann kann dies Folgen haben.
Infrastruktur der Energiewende und des ÖPNV.
Kollegiale und teamorientierte Atmosphäre, duz-Kultur
Es gibt ein Budget für individuelle Weiterbildung für jeden. Mentoring- und Coaching Gutscheine für persönliche Weiterentwicklung. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Gehalt ist normal, Sozialleistungen und Benefits sehr umfangreich.
Könnte mehr gemacht werden oder besser ins Unternehmen kommuniziert werden.
Sehr unterschiedlich, eine allgemeine Führungskultur existiert (noch) nicht.
Punktabzug für aktuell noch fehlende Ergonomie an den Arbeitsplätzen.
Sehr gemischt, viel Potenzial, viele gute Ansätze die sich festigen müssen. Positive Entwicklung ist zu sehen.
Es gibt sehr viel Arbeit und man kann sich über ein breites Aufgabenspektrum freuen. Wer will, hat die Möglichkeit interessante Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt wenig Vertrauen in Mitarbeitende.
Image stimmt nicht mit dem internen Bild der Firma überein.
ist gegeben.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch mit den Zielvereinbarungen kaum möglich. Karriereoptionen werden nicht offen kommuniziert.
Gehalt nach TV-V
Impulse für ein besseres Umweltbewusstsein werden oft nicht angenommen oder aus scheinheiligen Gründen nicht umgesetzt.
Kolleg*innen tauschen sich untereinander nur aus, wenn es absolut notwendig ist. Eine interdisziplinäre Zusammenarbeit wird weder gefördert noch ist sie gewünscht.
keine Aussage möglich
Vorgesetzte arbeiten nicht mit ihrem Team an Verbesserungen, Konflikte werden auf die lange Bank geschoben, Lösungsfindung für die Konflikte geschieht auch nicht in Rücksprache mit den Mitarbeitenden, sondern wird absolut kommuniziert.
Nach ärztlichem Attest wird der Arbeitsplatz ergonomisch gestaltet. Das kann aber lange dauern. Lärmpegel ist okay.
Es gibt kaum Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Die Kommunikation, die stattfindet, ist absolut gehalten.
Gleichberechtigung zwischen Menschen mit Einschränkungen und ohne ist nur minimal gegeben. Die SBV muss man hier positiv hervorheben, Führungskräfte und Mitarbeitende sollten im Umgang mit eingeschränkten Menschen geschult werden.
Sind vorhanden, wenn man aktiv danach fragt.
Das Hire and Fire Prinzip!
In diesem Unternehmen sollten keine Recruiter ein Vorstellungsgespräch führen, sondern die lieben Langzeitmitarbeiter. Alte Strukturen hinterfragen und auch mal durch die Blume schauen, ob es wirklich alles so rosig ist, wie man meint.
sehr viel gespielte Freundlichkeit, während man hinter dem Rücken bereits zum Abschuss freigegeben ist.
Standard, also nichts besonderes.
Es gibt keine Kollegen! Man ist generell sehr gestresst und genervt untereinander.
Kennengelernt, mit Handschlag begrüßt, ganz kurz von oben nach unten gescannt und direkt für nicht gut genug befunden. Maximales Desinteresse und 100% Parteiisch!
normales Level
normaler Arbeitsalltag halt
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Atmosphäre untereinander und immer für einen Spaß zu haben. Duzen macht die Atmosphäre sehr entspannt und lässt keine starke Hierarchie wirken.
Neue Sachen werden ohne Rücksprache mit den Zuständigen Abteilungen eingeführt und werden am Ende für selbstverständlich verkauft. Dadurch führt es zu mehr Arbeit aber weniger Gehalt und es verlassen sehr gute Mitarbeiter die rku.
Die internen Prozesse mehr beobachten und ggf. eingreifen. Aufgabengebiete und Zuständigkeiten werden sehr viel hin und her geschoben und bleiben bei einer Abteilung hängen. Keiner ist verantwortlich und bei einem sehr funktioniert alles.
Die Arbeitsatmosphäre ist super mit den richtigen Kollegen. Jedoch gibt es gewisse Leitungspositionen, die aufgrund ihrer Stellung bevorzugt werden sollen oder Sonderwünsche aufreden erfüllt werden müssen auch wenn diese standartmäßig nicht verwendet werden.
Liebe Kollegen und fast jeder geht mit einem (egal welche Rolle im Betrieb) sehr freundschaftlich um
In der richtigen Abteilung und mit den richtigen Kollegen zu 100% möglich
Gehalt ist intern schwerer zu Verhandeln, die Begründung "Kein Budget" ist schon bekannt, stattdessen werden lieber Mitarbeiter neu Eingestellt die ein wesentlich höheres Gehalt bekommen und so vergrault man sich die alten Kollegen.
Wie weiter oben erwähnt, denken manche durch ihre Stelle dass diese besser behandelt werden müssen. Manche Vorgesetzten gehen mit dem perfekten Beispiel voraus andere nicht
An der Kommunikation kann man noch sehr Arbeiten, es werden Abteilungen bei Projekten nicht bescheid gegeben und dadurch passieren viele Fehler die verhindert werden können
Gleitzeit, auch in der Ausbildung und somit flexibel.
Weil man jedes halbe Jahr die Abteilung gewechselt hat, konnte man in jede Abteilung einen Einblick bekommen und so alle vielfältigen Aufgabenbereiche des Berufs kennenlernen.
Work-life-balance ist vorbildlich.
man bekommt alles geregelt.
Gehaltliche Strukturen, wenn man sich intern weiterentwickelt. Es sollte einfacher sein, einem gutem Mitarbeiter das Gehalt, leistungs- und marktgerecht, anzupassen.
Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Die Homeoffice Quote könnte variabler sein, ich selbst bin gern 2 mal die Woche im Büro, aber man könnte mehr gute Mitarbeiter erhalten, wenn man das variabler absprechen könnte.
interne Strukturen deutlich verbessern.
Innovativer sein und bei div. Themen vorangehen um den Kunden besser beraten zu können. Kunden treiben Themen schneller voran.
Top
wenn man sich selbst drum kümmert, wurde bis jetzt alles genehmigt, wenn es zum Job passt.
intern Gehaltlich schwierig aufzusteigen, wenn man von extern kommt ist mehr möglich
kommt auf die Abteilung an oder auf die Personen mit denen man sich gut versteht.
Bei der RKU hat man verstanden, dass JEDE qualifizierte Fachkraft in der heutigen Zeit ein hohes Gut ist und dass diese gepflegt und motiviert werden sollte. Man wird von Anfang an mit einem vorbildlichen Onboarding abgeholt und kann sofort engagiert und verantwortungsvoll loslegen. Fragen stellen ist ausdrücklich gewünscht und es wird Spielraum für die Entwicklung, aber auch für Fehler gegeben.
Das Feedback des/der Vorgesetzten ist stets konstruktiv und aktuell. Lob wird sehr gerne ausgesprochen. Kritikpunkte werden immer konstruktiv, sinnvoll und ohne "erhobenen Zeigefinger" angesprochen.
Gemeckert wird immer, meistens aus meiner Sicht auf sehr hohem Niveau. Die regelmäßigen Auszeichnungen von z.B. Kununu und die hohen Bewertungen sprechen für sich sind tatsächlich verdient.
60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten mit minutengenauem Zeitkonto. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, spontane Notwendigkeiten in der Familie zu regeln. Die Arbeit wird gerecht verteilt und ist gut zu schaffen.
Es wurden bereits nach kurzer Zeit Aussichten auf Karriere-Entwicklung definiert und damit auch eine gehaltliche Verbesserung in Aussicht gestellt. Wenn eine externe Schulung notwendig ist, dann wird diese auch bewilligt. Über eine E-Learning-Plattform kann man sich selbst weiterbilden. Die Weiterbildung und die Ziele werden im Rahmen der Gespräche mit den Team-Leitern geplant und schriftlich festgehalten.
Ich habe das beste Team meiner beruflichen Laufbahn gefunden. Hier wird noch miteinander gearbeitet. Der Austausch und ggf. das gemeinsame Bearbeiten von Aufgaben und Problemen wird gewünscht und gefördert.
Jubiläen werden im Intranet gewürdigt. Für Kolleg*Innen, die in Rente gehen, wird unternehmensweit gesammelt. Viele Leute, die ich kennengelernt habe, sind seit mehreren Jahrzehnten fester Bestandteil der RKU-Familie.
Die Führungspersonen, die ich bislang kennengelernt habe, sind allesamt freundlich und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Es wird auf die Belange der Kolleg*Innen Rücksicht genommen. Stärken werden ausgearbeitet und entsprechend genutzt. Im Unternehmen gibt es über alle Ebenen eine Duz-Kultur.
Die Büros sind neutral, aber sauber eingerichtet. Hardware wird regelmäßig ausgetauscht. Die Hardware-Anforderungen werden zeitgemäß angepasst und deren Einhaltung kontrolliert. Bei Defekten wird ohne große Diskussionen ein Ersatz organisiert.
Es gibt bei uns mehrmals im Monat abteilungsinterne Meetings, in denen Persönliches und Berufliches Platz findet; außerdem regelmäßige persönliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, in denen ein Austausch von Kritik und Lob in beide Richtungen möglich ist.
Die Geschäftsleitung informiert im regelmäßigen VLOG oder auf (Teams-)Veranstaltungen über aktuelle Themen und Entwicklungen. Es wird aktiv nach der Meinung und den Vorschlägen der Mitarbeiter*Innen gefragt. Neue Ideen können über ein entsprechendes Portal eingebracht werden.
Das Gehalt entspricht von Anfang an den Anforderungen und kommt immer pünktlich. Die Gehaltsentwicklung ist klar vorgegeben. Regelmäßige Inflationsausgliche sind selbstverständlich. Die Belegschaft wird über Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt.
Es gibt ein umfassendes Gesundheitsprogramm (Rückenmobil, Aktive Pause), Bike-Leasing, Kaffee/Mineralwasser, betr. Altersvorsorge, MiVo, HanseFit, Firmen-Events und da steht auch mal ein Wagen mit Gratis-Crêpes in der Mittagspause auf dem Firmenparkplatz.
Ich habe sicher noch was vergessen.
Die Arbeit wird gerecht und den individuellen Stärken entsprechend verteilt. Man kann jederzeit neue, interessante Aufgaben übernehmen und wird bei der Umsetzung gerne unterstützt.
So verdient kununu Geld.