Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Gelebte Partnerschaft ist unser Erfolg
Wir sind einer der führenden konzernunabhängigen IT-Spezialisten in Deutschland für Energieversorger, den ÖPNV und die Kommunalwirtschaft. Seit unserer Gründung 1961 setzen wir auf langjährige, enge Zusammenarbeit und wurden 2002 als einer der ersten IT-Dienstleister weltweit zum SAP Hosting-Partner zertifiziert.
Über 440 Mitarbeitende entwickeln mit Erfahrung und Zukunfts-Know-how erfolgreiche IT-Lösungen in einer der spannendsten Branchen der Gegenwart. Dabei beweisen unsere Mitarbeitenden außer ihrer fachlichen Kompetenz einen ganz besonderen Blickwinkel: Sie sehen keine Kunden, sie sehen Partner. Und sie denken und handeln immer so, als wäre eine Aufgabenstellung ihre eigene.
Mitarbeitende sind Zukunft – Wir geben ihnen Perspektiven, Freiräume und Sicherheit
Der Gedanke der Partnerschaft prägt nicht nur unsere Kundenbeziehung, sondern auch unsere Arbeitskultur. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir neben der Leidenschaft für Ergebnisse die Lust an konstruktiver Zusammenarbeit. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Umfeld, denn wir wissen, dass wir nur im Team stark sind und besser werden können.
Was möchtest du erreichen?
Wenn du mitten im Berufsleben stehst, freuen wir uns auf deine Stärken, dein Engagement und darauf, dass du beides mit uns teilst. Wenn du den Einstieg in ein erfülltes Arbeitsleben suchst, helfen wir dir gerne, deine Stärken zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Moderne IT-Lösungen für eine smarte und nachhaltige Lebenswelt - was uns einzigartig macht:
Fundierte Marktkenntnis kombiniert mit langjähriger IT-Kompetenz
Der Markt, in dem sich Energie- und ÖPNV-Unternehmen oder Kommunen behaupten müssen, wird immer bewegter und komplexer. Aber auch die Dynamik von Innovationen in der IT nimmt unverändert zu. Weil wir in beiden Welten entsprechendes Expertenwissen bündeln, verknüpfen wir für Sie branchenspezifische Fachkenntnisse und IT-Know-how zu maßgeschneiderten Lösungen.
Unser Ziel ist es, unternehmerischen Erfolg auch in Zukunft zu sichern. Beratung auf Augenhöhe, Zusammenarbeit mit Auftraggebern jeder Größe und Unabhängigkeit von Systemanbietern bestimmen dabei unser Handeln. Darum bieten wir unseren Kunden eine langfristige Partnerschaft bis hin zur unternehmerischen Beteiligung an.
Unsere Services:
Unser gesamtes Service Portfolio auf einen Blick, findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitswelt verändert sich und wir ziehen mit. Aus diesem Grund haben wir es uns zum Ziel gemacht, eine wertschätzende und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden auf unterschiedlichste Art und Weise den Alltag erleichtert.
Pulsierendes Umfeld der Metropole Ruhr
Work-Life-Support
Faire Vergütung und Vorsorge
Karriere
WIR-Gefühl
Fitness, Gesundheit und Bewegung
Unser Leitbild hält unsere ganz eigene Vision, unsere zukunftsorientierte Mission und unsere Ansprüche an unser Tun fest. Es beschreibt, wie wir uns verstehen, was wir erreichen wollen und nach welchen Prinzipien wir handeln. Auf diese Weise trägt unser Leitbild dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln und langfristig erfolgreich sind. Denn gemeinsam leisten wir jeden Tag einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Lebenswelt.
Mit uns wird digitale Daseinsvorsorge zur gelebten Wirklichkeit. Kommunale Ökosysteme völlig neu gedacht.
Wir vollziehen mit unseren und für unsere Kunden den digitalen Wandel im kommunalen Umfeld. Gemeinsam schaffen wir eine smarte, zukunftsfähige und nachhaltige Lebenswelt für alle. Unser Antrieb dabei ist es, echten Mehrwert zu schaffen – für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Menschen in der Region.
Unsere Werte:
Mitarbeitende schätzen die offene Kommunikation, den Zusammenhalt und den Support neben der beruflichen Arbeit.
Auf der Suche nach einer spannenden Position mit interessanten Perspektiven und großer Gestaltungsfreiheit? Oder bereit, mit einer Ausbildung oder einem Studium so richtig durchzustarten? Hier findet man unsere Angebote für den idealen Ein-, Um- und Aufstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rku.it GmbH.
Hauptsitz:
Westring 301, 44629 Herne
Weitere Standorte:
Forellstraße 48a, 44629 Herne
Berliner Platz 9, 44623 Herne
Westring 303, 44629 Herne
Work Balance gut, angenehmer Tarif, sehr gute Sozialleistungen, sehr gut ausgestattete Büros, 60 %+ Home-Office, Getränke umsonst, umfangreiches Essensangebot in der Umgebung, gut erreichbar von der Autobahn. Jede Menge Unternehmensevents, Gesundheitsförderung prima.
Die ganzen Benefits, die man selbst in der Ausbildung Nutzen kann. Ob nun Rabatte, Massage, Leihräder, Hansefit oder vieles mehr!
Die Einarbeitung und der Empfang von den Recruitern. Da fühlt man sich ernstgenommen und wohl.
Jeder kann sich ins Unternehmen einbringen und alle Mitarbeitenden werden individuell als Person auch wahrgenommen. Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur auf "Du" über alle Ebenen hinweg bestärken diese Möglichkeiten. Ich selbst konnte mich als Person und meine Fähigkeiten bei der rku.it weiter entwickeln und mich in vielen Themen einbringen. Die rku.it ist ein Unternehmen, in dem Mitmachen gern gesehen und auch gefördert wird.
Mir macht es Spaß in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich untereinander wertschätzt. Die Duz-Kultur erleichtert die Kommunikation mit den Kollegen. Man bekommt das Gefühl, ein wichtiger Teil etwas größerem zu sein. Ich freue mich darauf, mit der rku.it zu wachsen.
Das Management könnte gradliniger und einheitliche agieren. Teilweise Bunker-Denken in den Abteilungen. Sehr viel Politik zwischen den Bereichen.
- Guter Onboarding-Prozess hört ab Einstellung auf, sobald man in der Abteilung anfängt
- Langwierige Freigabe- und Abstimmungsprozesse
- Arbeitsatmosphäre
- Gelebte "Work-Life-Balance"
- Fehlende Führungsstrategie und gelebte Führungswerte über alle Bereiche und Führungsebenen hinweg
Gehaltliche Strukturen, wenn man sich intern weiterentwickelt. Es sollte einfacher sein, einem gutem Mitarbeiter das Gehalt, leistungs- und marktgerecht, anzupassen.
Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Die Homeoffice Quote könnte variabler sein, ich selbst bin gern 2 mal die Woche im Büro, aber man könnte mehr gute Mitarbeiter erhalten, wenn man das variabler absprechen könnte.
Manche Veränderungsprozesse gehen mir nicht schnell genug. Aber ich weiß auch, dass Dinge oft komplexer sind, als es im ersten Moment scheint ;-)
Das Hire and Fire Prinzip!
Natürlich ist nie etwas zu 100% perfekt. Aktuell erfindet sich die rku.it gerade wieder ein wenig neu. In einem gemeinsamen Projekt, an dem alle Mitarbeitenden eine Teilhabe haben, wollen wir uns noch besser aufstellen und Prozesse optimieren. Jeder ist eingeladen, mitzumachen und Ideen beizutragen.
Kinderbetreuung, Essenszulage
In diesem Unternehmen sollten keine Recruiter ein Vorstellungsgespräch führen, sondern die lieben Langzeitmitarbeiter. Alte Strukturen hinterfragen und auch mal durch die Blume schauen, ob es wirklich alles so rosig ist, wie man meint.
interne Strukturen deutlich verbessern.
Innovativer sein und bei div. Themen vorangehen um den Kunden besser beraten zu können. Kunden treiben Themen schneller voran.
Brauchen Vorgesetzte mit social skills. Selbständigkeit des Unternehmens, damit man nicht immer nach jemanden Pfeife tanzen muss.
Der am besten bewertete Faktor von rku.it ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es arbeiten dort auch Kollegen 67+, also Rentner
Hier gilt das Gleiche, wie auch bei der Fragestellung zur Gleichberechtigung. Junge Mitarbeitende lernen gern von älteren Mitarbeitenden und schätzen deren Erfahrung. Ein Seniorberater wird man über die Jahre und mit der Sammlung von Erfahrungen.
Jubiläen werden im Intranet gewürdigt. Für Kolleg*Innen, die in Rente gehen, wird unternehmensweit gesammelt. Viele Leute, die ich kennengelernt habe, sind seit mehreren Jahrzehnten fester Bestandteil der RKU-Familie.
keine Aussage möglich
Ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt und fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rku.it ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation als reine Information, wie hier definiert, funktioniert gut.
Es gibt kaum Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Die Kommunikation, die stattfindet, ist absolut gehalten.
Sehr gemischt, viel Potenzial, viele gute Ansätze die sich festigen müssen. Positive Entwicklung ist zu sehen.
Hier ist noch Potenzial nach oben offen. Gerade in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und Bereichen bleibt manchmal die ein oder andere Kommunikation auf der Strecke - das ist aber nichts, was man nicht in den Griff bekommen kann.
wie bei vielen größeren Unternehmen mit vielen Abteilungen gibt es Probleme mit Zuständigkeiten und Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Übernahme ist hier der Standard
Wir fördern Mitarbeitende über Schulungen, Coachingmaßnahmen und vieles mehr. Unser Leitspruch ist: Lasst uns das machen, was schlau ist. Das können mal Schulungen außerhalb sein, mal etwas remote und ein anderes Mal ein Trainer, den wir zu uns bestellen. Immer mit dem Gedanken: Was ist gut für den Einzelnen, für die Firma - und was ist effizient.
Es gibt ein Budget für individuelle Weiterbildung für jeden. Mentoring- und Coaching Gutscheine für persönliche Weiterentwicklung. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch mit den Zielvereinbarungen kaum möglich. Karriereoptionen werden nicht offen kommuniziert.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die rku.it versteht, dass Weiterbildung wichtig ist und investiert dementsprechend.