Gelebte Partnerschaft ist unser Erfolg
Wir sind einer der führenden konzernunabhängigen IT-Spezialisten in Deutschland für Energieversorger, den ÖPNV und die Kommunalwirtschaft. Seit unserer Gründung 1961 setzen wir auf langjährige, enge Zusammenarbeit und wurden 2002 als einer der ersten IT-Dienstleister weltweit zum SAP Hosting-Partner zertifiziert.
Über 445 Mitarbeitende entwickeln mit Erfahrung und Zukunfts-Know-how erfolgreiche IT-Lösungen in einer der spannendsten Branchen der Gegenwart. Dabei beweisen unsere Mitarbeitenden außer ihrer fachlichen Kompetenz einen ganz besonderen Blickwinkel: Sie sehen keine Kunden, sie sehen Partner. Und sie denken und handeln immer so, als wäre eine Aufgabenstellung ihre eigene.
Mitarbeitende sind Zukunft – Wir geben ihnen Perspektiven, Freiräume und Sicherheit
Der Gedanke der Partnerschaft prägt nicht nur unsere Kundenbeziehung, sondern auch unsere Arbeitskultur. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir neben der Leidenschaft für Ergebnisse die Lust an konstruktiver Zusammenarbeit. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Umfeld, denn wir wissen, dass wir nur im Team stark sind und besser werden können.
Was möchtest du erreichen?
Wenn du mitten im Berufsleben stehst, freuen wir uns auf deine Stärken, dein Engagement und darauf, dass du beides mit uns teilst. Wenn du den Einstieg in ein erfülltes Arbeitsleben suchst, helfen wir dir gerne, deine Stärken zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Moderne IT-Lösungen für eine smarte und nachhaltige Lebenswelt - was uns einzigartig macht:
Fundierte Marktkenntnis kombiniert mit langjähriger IT-Kompetenz
Der Markt, in dem sich Energie- und ÖPNV-Unternehmen oder Kommunen behaupten müssen, wird immer bewegter und komplexer. Aber auch die Dynamik von Innovationen in der IT nimmt unverändert zu. Weil wir in beiden Welten entsprechendes Expertenwissen bündeln, verknüpfen wir für Sie branchenspezifische Fachkenntnisse und IT-Know-how zu maßgeschneiderten Lösungen.
Unser Ziel ist es, unternehmerischen Erfolg auch in Zukunft zu sichern. Beratung auf Augenhöhe, Zusammenarbeit mit Auftraggebern jeder Größe und Unabhängigkeit von Systemanbietern bestimmen dabei unser Handeln. Darum bieten wir unseren Kunden eine langfristige Partnerschaft bis hin zur unternehmerischen Beteiligung an.
Unsere Services:
Unser gesamtes Service Portfolio auf einen Blick, findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitswelt verändert sich und wir ziehen mit. Aus diesem Grund haben wir es uns zum Ziel gemacht, eine wertschätzende und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden auf unterschiedlichste Art und Weise den Alltag erleichtert.
Pulsierendes Umfeld der Metropole Ruhr
Work-Life-Support
Faire Vergütung und Vorsorge
Karriere
WIR-Gefühl
Fitness, Gesundheit und Bewegung
Unser Leitbild hält unsere ganz eigene Vision, unsere zukunftsorientierte Mission und unsere Ansprüche an unser Tun fest. Es beschreibt, wie wir uns verstehen, was wir erreichen wollen und nach welchen Prinzipien wir handeln. Auf diese Weise trägt unser Leitbild dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln und langfristig erfolgreich sind. Denn gemeinsam leisten wir jeden Tag einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Lebenswelt.
Mit uns wird digitale Daseinsvorsorge zur gelebten Wirklichkeit. Kommunale Ökosysteme völlig neu gedacht.
Wir vollziehen mit unseren und für unsere Kunden den digitalen Wandel im kommunalen Umfeld. Gemeinsam schaffen wir eine smarte, zukunftsfähige und nachhaltige Lebenswelt für alle. Unser Antrieb dabei ist es, echten Mehrwert zu schaffen – für unsere Kunden, Mitarbeitenden und die Menschen in der Region.
Unsere Werte:
Mitarbeitende schätzen die offene Kommunikation, den Zusammenhalt und den Support neben der beruflichen Arbeit.
Auf der Suche nach einer spannenden Position mit interessanten Perspektiven und großer Gestaltungsfreiheit? Oder bereit, mit einer Ausbildung oder einem Studium so richtig durchzustarten? Hier findet man unsere Angebote für den idealen Ein-, Um- und Aufstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rku.it GmbH.
Headquarter:
Westring 301, 44629 Herne
Branch Office: Leipzig
Weitere Standorte:
Forellstraße 48a, 44629 Herne
Berliner Platz 9, 44623 Herne
Westring 303, 44629 Herne
- Sehr angenehmes Miteinander.
- Viele Freiheiten und viel Vertrauen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitszeiterfassung
- Möglichkeit des mobilen Arbeiten.
- Es wird viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt. Die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander ist dem Unternehmen wichtig und wird durch diverse Veranstaltungen gefördert.
- Auf eine Zukunftssichere Aufstellung wird Wert gelegt. Darum stetige Produktentwicklung vorhanden.
- Gleitzeit
- Gut und gesunde Fehlerkultur.
Als neuer Mitarbeiter ist mir besonders das Onboarding und Einarbeitung positiv aufgefallen. Selten ein so gutes System gesehen.
Work-Life-Balance, hilfsbereite Kollegen, gute Bezahlung und Wertschätzung
- Sozialleistungen
- Tarifvertrag
- Benefits
- Die Nähe zum Wohnort
Die neuen Leute bringen viel positiven Schwung mit.
Sehr guter Arbeitgeber mit top Konditionen
Immer noch zu viele Langzeitmitarbeitende, die ihre Sätze zu oft mit "Früher ....." beginnen und mit "... war alles besser." beenden.
Der einzige Kritikpunkt ist, dass 100% der Arbeitszeit dokumentiert werden müssen. Gefühlt fehlt da ein wenig das Vertrauen.
Wenn man gekündigt hat und möchte ein Arbeitszeugnis haben, ist es ein Problem, dass man das Zeugnis zeitnah erhält.
Motivierte und Fähige Mitarbeitenden werden vergrault, Potenzial nicht erkannt und nicht gefördert.
Unübersichtliche bis fehlende Prozesse und Strukturen führen dazu, dass sich teils keiner für manche Aufgaben verantwortlich fühlt. Schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation verstärkt das Gefühl, dass keiner weiß was der andere macht.
Verhalten mancher Vorgesetzten/Directors lässt zu wünschen übrig.
- Es kommen nicht immer alle Informationen an.
- Viele Regularien, die zu beachten sind. Kann zu Verzögerungen bei Entscheidungen und Umsetzungen führen. Hier muss man sich ab und an in Geduld üben.
Probleme angehen und in konstruktiven Gesprächen nach Lösungen suchen. Wegignorieren und die Mitarbeiter im unklaren, bezüglich deren Aufgaben, stehen lassen ist denkbar die falsche Herangehensweise.
Klare Kommunikation fördern und anstehende unternehmensübergreifende Änderungen ausreichend erklären. Mitarbeiter in Entscheidungen innerhalb des eigenen Teams mit involvieren.
Es bringt nichts die Skills und Qualifikationen der Mitarbeitenden abzufragen, wenn im Nachgang weiterhin keine Förderung/Weiterentwicklung ermöglicht wird!
etwas besser Azubis fördern, Geschäftsfelder vielleicht erweitern
- Größere Trennung zwischen Service- und Projektgeschäft.
- Kommunikationstichtlinien weiter vereinheitlichen.
- Die Firmenwagen Regelung auf die Mitarbeiter ausweiten. Das wäre ein Traum.
SAP ist nicht alles. Auch andere Geschäftsfelder lohnen den Ausbau.
Natürlich ist nie etwas zu 100% perfekt. Aktuell erfindet sich die rku.it gerade wieder ein wenig neu. In einem gemeinsamen Projekt, an dem alle Mitarbeitenden eine Teilhabe haben, wollen wir uns noch besser aufstellen und Prozesse optimieren. Jeder ist eingeladen, mitzumachen und Ideen beizutragen.
Der am besten bewertete Faktor von rku.it ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da ich selber zu der Kategorie gehöre, kann ich ruhigen Gewissens 5 Sterne verteilen.
Erfahrung wird geschätzt.
Kein Problem
vorbildlich
Hier gilt das Gleiche, wie auch bei der Fragestellung zur Gleichberechtigung. Junge Mitarbeitende lernen gern von älteren Mitarbeitenden und schätzen deren Erfahrung. Ein Seniorberater wird man über die Jahre und mit der Sammlung von Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rku.it ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Veränderungsprozesse in einzelnen Teams gar nicht erklärt, so dass viele Verantwortlichkeiten weder klar noch irgendwem zugeordnet sind.
Kommunikation als reine Information, wie hier definiert, funktioniert gut.
Es gibt kaum Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Die Kommunikation, die stattfindet, ist absolut gehalten.
Sehr gemischt, viel Potenzial, viele gute Ansätze die sich festigen müssen. Positive Entwicklung ist zu sehen.
Hier ist noch Potenzial nach oben offen. Gerade in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und Bereichen bleibt manchmal die ein oder andere Kommunikation auf der Strecke - das ist aber nichts, was man nicht in den Griff bekommen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider zu wenige Fachkarriere-Möglichkeiten. Matrixorga noch nicht vollständig umgesetzt. Weiterbildung: Wer nicht fragt bekommt nichts. Alles was angefragt wird, wird fast immer sofort genehmigt. Top!
Weiterbildungen sind gewünscht und werden ohne große Diskussionen gefördert.
Man hat bei rku.it die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
man hat je nach Abteilung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Je nach Abteilung, Vorgesetzten und Sympathiefaktor möglich.