Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Gelebte Partnerschaft ist unser Erfolg
Wir sind einer der führenden konzernunabhängigen IT-Spezialisten in Deutschland für Energieversorger, den ÖPNV und die Kommunalwirtschaft. Seit unserer Gründung 1961 setzen wir auf langjährige, enge Zusammenarbeit und wurden 2002 als einer der ersten IT-Dienstleister weltweit zum SAP Hosting-Partner zertifiziert.
380 Mitarbeiter entwickeln mit Erfahrung und Zukunfts-Know-how erfolgreiche IT-Lösungen in einer der spannendsten Branchen der Gegenwart. Dabei beweisen unsere Mitarbeiter außer ihrer fachlichen Kompetenz einen ganz besonderen Blickwinkel: Sie sehen keine Kunden, sie sehen Partner. Und sie denken und handeln immer so, als wäre eine Aufgabenstellung ihre eigene.
Mitarbeiter sind Zukunft – Wir geben ihnen Perspektiven, Freiräume und Sicherheit
Der Gedanke der Partnerschaft prägt nicht nur unsere Kundenbeziehung, sondern auch unsere Arbeitskultur. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir neben der Leidenschaft für Ergebnisse die Lust an konstruktiver Zusammenarbeit. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Umfeld, denn wir wissen, dass wir nur im Team stark sind und besser werden können.
Was möchten Sie erreichen?
Wenn Sie mitten im Berufsleben stehen, freuen wir uns auf Ihre Stärken, Ihr Engagement und darauf, dass Sie beides mit uns teilen.
Wenn Sie den Einstieg in ein erfülltes Arbeitsleben suchen, helfen wir Ihnen gerne, Ihre Stärken zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Unser Leistungsportfolio beginnt dort, wo man lösungsorientierte, schnelle und faire Unterstützung erwartet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie haben die Energie, wir den spannenden Rahmen.
Die Arbeitswelt verändert sich und wir ziehen mit. Aus diesem Grund haben wir es uns zum Ziel gemacht, eine wertschätzende und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden auf unterschiedlichste Art und Weise den Alltag erleichtert.
Pulsierendes Umfeld der Metropole Ruhr
Work-Life-Support
Faire Vergütung und Vorsorge
Karriere
WIR-Gefühl
Fitness und Gesundheit
Auf der Suche nach einer spannenden Position mit interessanten Perspektiven und großer Gestaltungsfreiheit? Oder bereit, mit einer Ausbildung oder einem Studium so richtig durchzustarten? Hier findet man unsere Angebote für den idealen Ein-, Um- und Aufstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rku.it GmbH.
Sitz der Gesellschaft:
Weitere Betriebsstätten:
Jeder kann sich ins Unternehmen einbringen und alle Mitarbeitenden werden individuell als Person auch wahrgenommen. Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur auf "Du" über alle Ebenen hinweg bestärken diese Möglichkeiten. Ich selbst konnte mich als Person und meine Fähigkeiten bei der rku.it weiter entwickeln und mich in vielen Themen einbringen. Die rku.it ist ein Unternehmen, in dem Mitmachen gern gesehen und auch gefördert wird.
Bewerbungsprozess war äußerst organisiert.
Bei der RKU hat man verstanden, dass JEDE qualifizierte Fachkraft in der heutigen Zeit ein hohes Gut ist und dass diese gepflegt und motiviert werden sollte. Man wird von Anfang an mit einem vorbildlichen Onboarding abgeholt und kann sofort engagiert und verantwortungsvoll loslegen. Fragen stellen ist ausdrücklich gewünscht und es wird Spielraum für die Entwicklung, aber auch für Fehler gegeben.
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Atmosphäre untereinander und immer für einen Spaß zu haben. Duzen macht die Atmosphäre sehr entspannt und lässt keine starke Hierarchie wirken.
Work-life-balance ist vorbildlich.
man bekommt alles geregelt.
Gehaltliche Strukturen, wenn man sich intern weiterentwickelt. Es sollte einfacher sein, einem gutem Mitarbeiter das Gehalt, leistungs- und marktgerecht, anzupassen.
Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Die Homeoffice Quote könnte variabler sein, ich selbst bin gern 2 mal die Woche im Büro, aber man könnte mehr gute Mitarbeiter erhalten, wenn man das variabler absprechen könnte.
Neue Sachen werden ohne Rücksprache mit den Zuständigen Abteilungen eingeführt und werden am Ende für selbstverständlich verkauft. Dadurch führt es zu mehr Arbeit aber weniger Gehalt und es verlassen sehr gute Mitarbeiter die rku.
Das Hire and Fire Prinzip!
Manche Veränderungsprozesse gehen mir nicht schnell genug. Aber ich weiß auch, dass Dinge oft komplexer sind, als es im ersten Moment scheint ;-)
Es gibt leider keine offizielle Home-Office-Regelung. Ich mache das wohl von Zeit zu Zeit aber eben nur mit Duldung. Ein Anrecht besteht nicht.
Die internen Prozesse mehr beobachten und ggf. eingreifen. Aufgabengebiete und Zuständigkeiten werden sehr viel hin und her geschoben und bleiben bei einer Abteilung hängen. Keiner ist verantwortlich und bei einem sehr funktioniert alles.
In diesem Unternehmen sollten keine Recruiter ein Vorstellungsgespräch führen, sondern die lieben Langzeitmitarbeiter. Alte Strukturen hinterfragen und auch mal durch die Blume schauen, ob es wirklich alles so rosig ist, wie man meint.
Natürlich ist nie etwas zu 100% perfekt. Aktuell erfindet sich die rku.it gerade wieder ein wenig neu. In einem gemeinsamen Projekt, an dem alle Mitarbeitenden eine Teilhabe haben, wollen wir uns noch besser aufstellen und Prozesse optimieren. Jeder ist eingeladen, mitzumachen und Ideen beizutragen.
Kinderbetreuung, Essenszulage
interne Strukturen deutlich verbessern.
Innovativer sein und bei div. Themen vorangehen um den Kunden besser beraten zu können. Kunden treiben Themen schneller voran.
Der am besten bewertete Faktor von rku.it ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns hat jede mitarbeitende Person das gleiche Recht. Unser Team besteht aus Frauen und Männern verschiedener Herkunft und wir gehen alle wertschätzend miteinander um.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Es zählen die Fähigkeiten.
Soweit ich das beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rku.it ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
An der Kommunikation kann man noch sehr Arbeiten, es werden Abteilungen bei Projekten nicht bescheid gegeben und dadurch passieren viele Fehler die verhindert werden können
Es gibt kaum Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Die Kommunikation, die stattfindet, ist absolut gehalten.
Sehr gemischt, viel Potenzial, viele gute Ansätze die sich festigen müssen. Positive Entwicklung ist zu sehen.
Hier ist noch Potenzial nach oben offen. Gerade in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und Bereichen bleibt manchmal die ein oder andere Kommunikation auf der Strecke - das ist aber nichts, was man nicht in den Griff bekommen kann.
Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir fördern Mitarbeitende über Schulungen, Coachingmaßnahmen und vieles mehr. Unser Leitspruch ist: Lasst uns das machen, was schlau ist. Das können mal Schulungen außerhalb sein, mal etwas remote und ein anderes Mal ein Trainer, den wir zu uns bestellen. Immer mit dem Gedanken: Was ist gut für den Einzelnen, für die Firma - und was ist effizient.
Es gibt ein Budget für individuelle Weiterbildung für jeden. Mentoring- und Coaching Gutscheine für persönliche Weiterentwicklung. Karriere kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch mit den Zielvereinbarungen kaum möglich. Karriereoptionen werden nicht offen kommuniziert.
wenn man sich selbst drum kümmert, wurde bis jetzt alles genehmigt, wenn es zum Job passt.
Ist möglich und gern gesehen
