kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterevents, Duz-Kultur, Innovationswille, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsfürsorge, ...
Träge Prozesse, teilweise schlechte Kommunikation / Zusammenarbeit der Teams unternehmensübergreifend.
Man sollte mehr auf die Balance der Auslastung der einzelnen Teams und Mitarbeiter achten.
Die Atmosphäre ist offen und freundlich.
Mittlerweile haben wir ein gutes Image in der Branche.
Teilzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeit geben individuelle Möglichkeiten.
Es gibt sicherlich unterschiedliche Möglichkeiten. Das kommt auf Qualifikation und persönliche Entwicklung an.
Die Gehaltsstruktur ist immer noch etwas undurchsichtig und Gehaltsanpassungen etwas 'zäh' zu erreichen.
Es wird zunehmend auf Nachhaltigkeit geachtet.
In den verschiedenen Teams sicherlich unterschiedlich, bei uns halten wir zusammen.
Ich habe nichts schlechtes gehört, kann das aber nicht wirklich beantworten.
Sicherlich unterschiedlich, in unserem Team hervorragend.
Sehr gute Ausstattung. Bei den Gebäuden ist aber durchaus Luft nach oben.
Es gibt Duz-Kultur, das macht die Kommunikation miteinander kollegialer.
Es gibt viele gemischte / diverse Teams. Aber gerade was die Geschlechterverteilung angeht, ist da Luft nach oben.
Durch Flex-Move (Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens) und verschiedene Fortbildungsangebote gibt es gute Möglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und positives Feedback zu geben, das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns besonders, dass du Themen wie unsere Mitarbeiterevents, die gelebte Duz-Kultur, unseren Innovationswillen sowie die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice hervorhebst. Auch dein positives Feedback zu unseren Angeboten im Bereich Gesundheitsfürsorge bedeutet uns viel.
Schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne Teil von rku.it bist. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Wenn man gekündigt hat und möchte ein Arbeitszeugnis haben, ist es ein Problem, dass man das Zeugnis zeitnah erhält.
Man ist sehr damit beschäftigt, sich selbst zu verwalten. Vermutlich wird die rku hier beeinflusst von den Kunden und Gesellschaftern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns davon zu berichten und uns die Möglichkeit gibst, darauf zu reagieren.
Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende Zeugnisse zeitnah erhalten und arbeiten stetig an einer positiven Arbeitsatmosphäre. Wir haben deine Themen intern geprüft. Um dein Anliegen nachvollziehen zu können, wäre es hilfreich, wenn du uns weitere Einzelheiten über deine Erfahrungen mitteilen könntest. Falls du möchtest, kannst du gerne Kontakt mit unserem Team People and Culture aufnehmen.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
- Sehr angenehmes Miteinander.
- Viele Freiheiten und viel Vertrauen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitszeiterfassung
- Möglichkeit des mobilen Arbeiten.
- Es wird viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt. Die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander ist dem Unternehmen wichtig und wird durch diverse Veranstaltungen gefördert.
- Auf eine Zukunftssichere Aufstellung wird Wert gelegt. Darum stetige Produktentwicklung vorhanden.
- Gleitzeit
- Gut und gesunde Fehlerkultur.
- Es kommen nicht immer alle Informationen an.
- Viele Regularien, die zu beachten sind. Kann zu Verzögerungen bei Entscheidungen und Umsetzungen führen. Hier muss man sich ab und an in Geduld üben.
- Größere Trennung zwischen Service- und Projektgeschäft.
- Kommunikationstichtlinien weiter vereinheitlichen.
- Die Firmenwagen Regelung auf die Mitarbeiter ausweiten. Das wäre ein Traum.
Sehr Kollegial und angenehm. Man merkt, dass auf einen vernünftigen Umgang untereinander geachtet wird.
Durch die vorhandene Arbeitszeiterfassung sehr fair.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden ohne große Diskussionen gefördert.
Durch TV-V Tarifvertrag fair geregelt.
Förderung des Deutschland Ticket wird angeboten.
Der Umgang untereinander ist sehr gut. Bei Rückfragen jeglicher Art bis jetzt noch nie abgewiesen worden. Auch wenn die gerade einen Stressige Arbeitsphase ist. Das ist nicht selbstverständlich. Man fühlt sich durch den Umgang immer willkommen.
Erfahrung wird geschätzt.
Bis jetzt immer korrekt. Es wird auf besondere Umstände eingegangen und sich in erster Linie vor den Mitarbeiter gestellt. Das ist aus meiner Sicht wichtig in der Rolle einer Führungskraft und wurde durch die Vorgesetzten mit denen ich bis jetzt zu tun hatte gelebt.
Gute Arbeitsbedingungen an sich. Schön wäre, wenn der eine oder andere Raum noch mit Klimaanlagen nachgerüstet wird.
Es geht ab und an bestimmt etwas unter.
Aber rku.it hat es verstanden die Mitarbeiter über die wichtigsten Kernpunkte zu informieren. Besser habe ich es noch nicht erlebt.
Aktuell nichts negatives erlebt. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Viele Interessante Projekte. Es steht jedem frei sich einzubringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle 5-Sterne Bewertung.
Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass du die Unternehmenskultur sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Flexibilität so positiv erlebst. Auch Vertrauen und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig.
Besonders wertvoll ist für uns dein Feedback zu Kommunikation und den Entscheidungswegen. Die Punkte sind uns bewusst und wir arbeiten daran Strukturen und Abläufe sowie deren Kommunikation noch transparenter zu gestalten. Dass du genau die Themen ansprichst, die wir im Fokus haben, bestärkt uns auf unserem Weg.
Zu deinem Hinweis bezüglich der Klimaanlagen: Unsere eigenen Gebäude sind bereits ausgestattet. Wir würden uns freuen, wenn du uns kurz mitteilen könntest auf welche Räumlichkeiten du dich beziehst, dann prüfen wir das gerne.
Schön, dass du dich so wohlfühlst und Teil von rku.it bist.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses großartige Feedback genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Der einzige Kritikpunkt ist, dass 100% der Arbeitszeit dokumentiert werden müssen. Gefühlt fehlt da ein wenig das Vertrauen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Die neuen Leute bringen viel positiven Schwung mit.
Sehr guter Arbeitgeber mit top Konditionen
Immer noch zu viele Langzeitmitarbeitende, die ihre Sätze zu oft mit "Früher ....." beginnen und mit "... war alles besser." beenden.
SAP ist nicht alles. Auch andere Geschäftsfelder lohnen den Ausbau.
Schon viel Druck, vor allem in Projekten. Atmosphäre ansonsten super!
Wir sind gut! Und das wissen nicht nur wir sondern auch unsere Kunden.
Hängt sehr stark mit aktuellem Arbeitsaufwand zusammen. Alles in allem aber sehr gut. Es gibt auch Führungskräfte in Elternzeit und viel Unterstützung z.B. bei Wiedereingliederungen.
Leider zu wenige Fachkarriere-Möglichkeiten. Matrixorga noch nicht vollständig umgesetzt. Weiterbildung: Wer nicht fragt bekommt nichts. Alles was angefragt wird, wird fast immer sofort genehmigt. Top!
Absolut top. Nichts auszusetzen. Ausweitung der Dienstwagenreglung auf alle wäre noch die Krönung der Krönung
Jeder kann jederzeit jeden um Hilfe bitten, auch über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
Kein Problem
Extrem vom jeweiligen Bereich abhängig.
Leichter Raummangel, weil zu viele Mitarbeitende
Sehr stark vom jeweiligen Direktor abhängig. Zu oft gibt es bei einem anderen Direktor mehr und genauere, sowie auch ungefilterte Infos. Kommunikation Teamleiter zu Mitarbeiter teilweise nur zufallsabhängig.
Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht: überhaupt kein Problem
Je nach Bereich unterschiedlichste Entfaltungsmöglickeiten und Aufgaben. Bereichsübergreifend aber eher kompliziert. Durch neue Strukturen aber wesentliche Verbesserung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über dein positives Gesamtfazit! Du hebst so viele wichtige Punkte hervor. Von den Arbeitsbedingungen, über die Kollegialität und Arbeitsbedingungen bis hin zu unseren Sozialleistungen. Es ist schön zu lesen, dass du die neuen Impulse durch neue Kolleginnen und Kollegen sowie unsere unterstützenden Angebote rund um Work-Life-Balance wahrnimmst und schätzt.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Worte zu den Herausforderungen, z. B. in der bereichsübergreifenden Kommunikation. Wir wissen, dass hier noch Luft nach oben ist. Genau deshalb arbeiten wir gezielt daran die Kommunikation weiterzuentwickeln.
Neben individuellen Anfragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten stellen wir Schulungen zur Verfügung, welche wir bspw. über den Newsletter oder das Intranet verkündigen. Ebenso stehen Trainings über internen Plattformen zur Verfügung. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu!
Dass du in ein paar Themen Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir sehr ernst. Der Blick nach vorne ist uns wichtig!
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Die zahlreichen Benefits, pünktliches Gehalt.
Motivierte und Fähige Mitarbeitenden werden vergrault, Potenzial nicht erkannt und nicht gefördert.
Unübersichtliche bis fehlende Prozesse und Strukturen führen dazu, dass sich teils keiner für manche Aufgaben verantwortlich fühlt. Schlechte bis nicht vorhandene Kommunikation verstärkt das Gefühl, dass keiner weiß was der andere macht.
Verhalten mancher Vorgesetzten/Directors lässt zu wünschen übrig.
Probleme angehen und in konstruktiven Gesprächen nach Lösungen suchen. Wegignorieren und die Mitarbeiter im unklaren, bezüglich deren Aufgaben, stehen lassen ist denkbar die falsche Herangehensweise.
Klare Kommunikation fördern und anstehende unternehmensübergreifende Änderungen ausreichend erklären. Mitarbeiter in Entscheidungen innerhalb des eigenen Teams mit involvieren.
Es bringt nichts die Skills und Qualifikationen der Mitarbeitenden abzufragen, wenn im Nachgang weiterhin keine Förderung/Weiterentwicklung ermöglicht wird!
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut. Die Freundlichkeit ist oft leider mehr Schein als sein.
Je nach Abteilung, Vorgesetzten und Sympathiefaktor möglich.
TV-V, viele Benefits
Mülltrennung noch nicht vorhanden...
Die meisten Kollegen fühlen mit, da sie selbst im selben Boot sitzen.
Das ist sehr von der Abteilung abhängig. Teilweise werden Vorgesetzte für Positionen gewählt, die keinerlei Führungsqualitäten oder gar ausreichende Berufserfahrung auf dem Aufgabengebiet haben. Einige Vorgesetzte ignorieren die Probleme und kümmern sich entsprechend nicht um deren Lösung!
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Veränderungsprozesse in einzelnen Teams gar nicht erklärt, so dass viele Verantwortlichkeiten weder klar noch irgendwem zugeordnet sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine positiven wie auch kritischen Erfahrungen mitzuteilen.
Wir legen großen Wert auf unsere Kommunikation und investieren viel in Aktivitäten und Maßnahmen um den Austausch zu fördern. Ebenfalls bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten auf fachlicher und individueller Ebene an - solltest du Fragen haben, wende dich gerne direkt an unsere Learning and Development Manager.
Wir danken dir für deine offenen Worte und versichern dir, dass wir deine Anmerkungen ernst nehmen.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Work Balance gut, angenehmer Tarif, sehr gute Sozialleistungen, sehr gut ausgestattete Büros, 60 %+ Home-Office, Getränke umsonst, umfangreiches Essensangebot in der Umgebung, gut erreichbar von der Autobahn. Jede Menge Unternehmensevents, Gesundheitsförderung prima.
Das Management könnte gradliniger und einheitliche agieren. Teilweise Bunker-Denken in den Abteilungen. Sehr viel Politik zwischen den Bereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für deine super Bewertung!
Es freut uns zu lesen, dass du mit den Benefits so zufrieden bist und auch die Kriterien Gleichberechtigung, Weiterbildung und Work-Life-Balance mit 5-Sternen bewertet hast. Dein Lob ist für uns äußerst motivierend und zeigt uns, auf dem richtigen Weg zu sein.
Wir schätzen deine positive Einstellung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Schönen Arbeitstag und genieß später die Sonne!
Viele Grüße
Dein HR Team
- Vielfältige Benefits
- Onboarding-Prozess HR
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Regelungen für mobiles Arbeiten
- Desk-Sharing
- Mitarbeiter-Feste und jährlicher Betriebsausflug
- Guter Onboarding-Prozess hört ab Einstellung auf, sobald man in der Abteilung anfängt
- Langwierige Freigabe- und Abstimmungsprozesse
- Arbeitsatmosphäre
- Gelebte "Work-Life-Balance"
- Fehlende Führungsstrategie und gelebte Führungswerte über alle Bereiche und Führungsebenen hinweg
Pro:
Durch viele sehr nette Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre vor Ort meist angenehm und positiv.
Kontra:
In einigen Fachbereichen (NICHT in allen!) herrscht ein vom Management altertümlich vorgelebtes Non-Stop-Arbeiten als Non-plus-Ultra. Sprich: Wer nicht vollkommen überlastet ist, unter Aufgaben untergeht und täglich einen Termin nach dem anderen im Kalender stehen hat, ist nichts wert oder hat "richtiges" Arbeiten noch nicht erreicht. Es wird an vielen Stellen Mikromanagement betrieben, durch das eine von Vertrauen und Motivation geprägte Arbeitsatmosphäre nicht entstehen kann. Durch teilweise sehr langwierige Abstimmungs- und Freigabeprozesse werden Kreativität und Innovation häufig im Keim erstickt.
Passt leider gar nicht. Zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit, kaum Unterstützung bei Überlastung vom Vorgesetzten zum Beispiel durch bessere Priorisierung und Aufgabenverteilung, Management schreitet nicht ein, sondern lebt selbst 24/7 vor, siehe Arbeitsatmosphäre.
Gehalt könnte besser sein, Benefits und Sozialleistungen sind sehr gut.
Kein Thema der Unternehmensstrategie oder nicht sichtbar für Mitarbeitende.
Unterschiedlich, im großen und ganzen in Ordnung.
siehe Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation als reine Information, wie hier definiert, funktioniert gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine positiven wie auch kritischen Erfahrungen mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du die vielfältigen Benefits, das betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Regelungen für mobiles Arbeiten, schätzt. Es ist schön zu wissen, dass das gut bei unseren Mitarbeitenden ankommt.
Wir danken dir für deine offenen Worte und versichern dir, dass wir deine Anmerkungen sehr ernst nehmen. Deine Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns weiter zu verbes-sern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein HR Team
Jeder kann sich ins Unternehmen einbringen und alle Mitarbeitenden werden individuell als Person auch wahrgenommen. Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur auf "Du" über alle Ebenen hinweg bestärken diese Möglichkeiten. Ich selbst konnte mich als Person und meine Fähigkeiten bei der rku.it weiter entwickeln und mich in vielen Themen einbringen. Die rku.it ist ein Unternehmen, in dem Mitmachen gern gesehen und auch gefördert wird.
Manche Veränderungsprozesse gehen mir nicht schnell genug. Aber ich weiß auch, dass Dinge oft komplexer sind, als es im ersten Moment scheint ;-)
Natürlich ist nie etwas zu 100% perfekt. Aktuell erfindet sich die rku.it gerade wieder ein wenig neu. In einem gemeinsamen Projekt, an dem alle Mitarbeitenden eine Teilhabe haben, wollen wir uns noch besser aufstellen und Prozesse optimieren. Jeder ist eingeladen, mitzumachen und Ideen beizutragen.
Wir bemühen uns ständig um eine gute Arbeitsatmosphäre. Die rku.it bietet bis zu 60% Home Office an. Das ist wirklich gut und nützlich. Aber auch die Tage, an denen wir als Team zusammenkommen, sind uns sehr wichtig. Wir essen gemeinsam zu Mittag und tauschen uns über alle möglichen Themen dienstlich und privat aus. An den Tagen vor Ort versuchen wir die Dinge weiter zu entwickeln, die gemeinsam an einem Flipchart oder Whiteboard einfach noch besser gelingen, als remote.
Ich glaube, dass unser Image gut ist und wir als Innovationsgeber im Markt auch so gesehen werden. Natürlich ist es immer schwierig, eine eigene Einschätzung zu geben ;-)
Die rku.it bietet an, bis zu 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Das heißt auf der anderen Seite, dass wir uns an zwei Tagen in der Woche vor Ort treffen. Wir finden den persönlichen Austausch wichtig und glauben, dass diese 60% zu 40% Regelung eine sehr gute Wahl für die Work-Life-Balance ist.
Wir fördern Mitarbeitende über Schulungen, Coachingmaßnahmen und vieles mehr. Unser Leitspruch ist: Lasst uns das machen, was schlau ist. Das können mal Schulungen außerhalb sein, mal etwas remote und ein anderes Mal ein Trainer, den wir zu uns bestellen. Immer mit dem Gedanken: Was ist gut für den Einzelnen, für die Firma - und was ist effizient.
Neben einem angemessenen Gehalt engagiert sich die rku.it auch im Bereich der sozialen Leistungen. So wird eine zusätzliche Altersabsicherung geboten. Aber auch die kleineren Dinge wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teambildungsmaßnahmen und vieles mehr zeigt das Bemühen zur Schaffung von guter Arbeitsatmosphäre.
Wir entwickeln uns im Rahmen von KVP im Umweltbereich weiter und das Sozialbewusstsein wird bei uns groß geschrieben. Das zeigt sich schon daran, dass wir Gesundheitstage regelmäßig durchführen, ein Rückenmobil stellen, Massagen anbieten und vieles mehr.
Einer ist für den Anderen da und hilft gern. Wir sind ehrlich zueinander und tauschen uns offen aus.
Hier gilt das Gleiche, wie auch bei der Fragestellung zur Gleichberechtigung. Junge Mitarbeitende lernen gern von älteren Mitarbeitenden und schätzen deren Erfahrung. Ein Seniorberater wird man über die Jahre und mit der Sammlung von Erfahrungen.
Da ich selbst Vorgesetzter bin, will ich mich hier nicht selber loben ;-) Ich denke aber, dass alle Führungsverantwortlichen bei der rku.it bemüht sind, immer das Wir-Gefühl zu vermitteln. Statusdenken ist nicht unsere Sache. Wir leben eine "Du"-Kultur und haben eine flache Hierarchie.
Die rku.it stellt Notebooks, mobile Telefone und was sonst noch so für den jeweiligen Job benötigt wird zur Verfügung, um eine gute Arbeitsbedingung zu schaffen. Die Büros sind gut eingerichtet und ausgeleuchtet. In allen Bereichen und auf allen Fluren stehen große Kaffee-Vollautomaten und dürfen kostenfrei genutzt werden. Ebenfalls wird Mineralwasser von der rku.it gestellt. Für dienstliche Fahrten stellt die rku.it einen Fahrzeugpool zur Verfügung.
Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und Kommunikation findet eigentlich ständig statt. Sei es gemeinsam vor Ort oder remote über Teams. Unser Team kommt mindestens jede zweite Woche komplett über alle Fachgruppen hinweg zusammen. Aber auch die einzelnen Gruppen tauschen sich im Daily täglich fachlich aus.
Bei uns hat jede mitarbeitende Person das gleiche Recht. Unser Team besteht aus Frauen und Männern verschiedener Herkunft und wir gehen alle wertschätzend miteinander um.
Die Aufgaben in der Beratung sind vielfältig und spannend. Wir haben uns eine SAP Plattform geschaffen, auf der wir speziell für Energieversorger und dem ÖPNV spezifische Prozesse ausgeprägt haben. Diese Plattform gehört zu unserem NextGen - ein übergreifender Baukasten mit Lösungen für vorgenannte Branchen.
Diese Standardisierung soll dabei helfen, die Kunden schneller, einfacher und sicherer auf die neue SAP S4 Welt zu bringen. So liegen unsere Aufgaben in der Durchführung von Transitionsprojekten mit unseren Kunden, aber auch im Support. Gemeinsam gestalten wir neue Beratungsansätze, erweitern und verfeinern unsere SAP Plattform und bereiten uns auf neue Herausforderungen, z.B. durch neue gesetzliche Regelungen, vor. Außerdem treibt uns das Thema Digitalisierung im Innen- und Außenverhältnis ständig an. Dabei spielen die Themen Prozessworkflow und RPA eine bedeutende Rolle.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so detaillierte Bewertung zu hinterlassen.
Besonders erfreulich ist es für uns zu wissen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen zufrieden bist.
Es ist von erheblicher Bedeutung für uns, zu erkennen, dass wir auf dem Pfad unserer Entwicklung in eine vielversprechende Richtung voranschreiten, indem wir rku.it zu dem formen, was es im Kern bedeutet: ein Unternehmen, das für die Zukunft gerüstet ist und als äußerst ansprechender Arbeitgeber hervortritt.
Deine Anerkennung bestärkt uns darin auf einem guten Weg zu sein.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR Team
Das Hire and Fire Prinzip!
In diesem Unternehmen sollten keine Recruiter ein Vorstellungsgespräch führen, sondern die lieben Langzeitmitarbeiter. Alte Strukturen hinterfragen und auch mal durch die Blume schauen, ob es wirklich alles so rosig ist, wie man meint.
sehr viel gespielte Freundlichkeit, während man hinter dem Rücken bereits zum Abschuss freigegeben ist.
Standard, also nichts besonderes.
Es gibt keine Kollegen! Man ist generell sehr gestresst und genervt untereinander.
Kennengelernt, mit Handschlag begrüßt, ganz kurz von oben nach unten gescannt und direkt für nicht gut genug befunden. Maximales Desinteresse und 100% Parteiisch!
normales Level
normaler Arbeitsalltag halt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen während deiner Zeit bei rku.it gemacht hast. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns davon zu berichten.
Du kannst gerne mit uns in Kontakt treten, damit wir deine Anliegen besser verstehen und besprechen können.
Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen und Feedback.
Viele Grüße
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.