Schwerwiegende Mängel im Führungsstil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovativen Ideen der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie und Leitungsstruktur sowie die fragwürdigen Maßnahmen die verwendet werden um Mitarbeiter los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Magnetkonzept sollte in allen Bereichen gelebt werden und nicht nur als Werbung verwendet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist offiziell auf eine kooperative und innovative Mitarbeiterorientierung ausgerichtet. Die spiegelt sich auch in den Bestrebungen wieder Magnetklinik zu werden. Leider entspricht dies nicht den Erfahrungen die ich gemacht habe. Die Leitung ist sehr hierarchisch ausgerichtet, abweichende Meinungen werden weder gerne gesehen noch geduldet. Die Leitung setzt ihre Vorstellungen auch gegen Wiederstand durch und erfährt dabei Rückendeckung seitens der Klinikums Leitung und Personalabteilung. Belange und berechtigte Einwendungen seitens der Mitarbeiter werden dabei nicht berücksichtigt. Drohungen (Abmahnung, Kündigung) und Gesprächseinbestellungen in die Personalabteilung sind dann normal.
Kommunikation
Informationen werden als Machtinstrument verwendet und den Mitarbeitern vorenthalten oder nur einzelnen unter der Auflage der Verschwiegenheit weitergegeben. Die Kommunikation ist wenig transparent Mitarbeiter werden manipuliert. Versuche Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen sind normal.
Kollegenzusammenhalt
In der Beschäftigungszeit war der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Aufgrund der allgemeinen Stimmung haben jedoch zunehmend mehr und mehr Mitarbeiter gekündigt. Neu eingestellte Mitarbeiter werden sehr eng durch die Leitung geführt im ein solidarisieren der Mitarbeiter untereinander zu verhindern.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsumfang sehr schwierig, aufgrund von Personalmangel teilweise nicht gegeben. Hohe Arbeitsverdichtung.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden dich die Leitung personalisiert und Mitarbeiter diskreditiert. Eigene Leitungsfehler werden nicht wahrgenommen und leider auch seitens der Klinikumsleitung und Personalabteilung toleriert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wäre dies im Klinikum gegeben, jedoch nur sofern die Leitung einem wohl gesonnen ist. Sollte dies nicht der Fall sein wird man auf Eis gelegt...
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist leider normal wenn die erwartete Leistung nicht erbracht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung gegenüber älteren Menschen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Leistungsverdichtung in allen Bereichen
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe und tendenziell schlechte Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Höchstens als Sprungbrett...