RKU 

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Universitäts- 

und 

Rehabilitationskliniken 

Ulm 

gGmbH

Unternehmenskultur

Permanente Arbeitszeitüberschreitung im illegalen Bereich, Überstunden dürfen daher nicht den realen Bedingungen gemäß angegeben werden. Keine Zeit für gesetzliche Pausen.

Die Unternehmenskultur ist offiziell auf eine kooperative und innovative Mitarbeiterorientierung ausgerichtet. Die spiegelt sich auch in den Bestrebungen wieder Magnetklinik zu werden. Leider entspricht dies nicht den Erfahrungen die ich gemacht habe. Die Leitung ist sehr hierarchisch ausgerichtet, abweichende Meinungen werden weder gerne gesehen noch geduldet. Die Leitung setzt ihre Vorstellungen auch gegen Wiederstand durch und erfährt dabei Rückendeckung seitens der Klinikums Leitung und Personalabteilung. Belange und berechtigte Einwendungen seitens der Mitarbeiter werden dabei nicht berücksichtigt. Drohungen (Abmahnung, Kündigung) und Gesprächseinbestellungen in die Personalabteilung sind dann normal.

Informationen werden als Machtinstrument verwendet und den Mitarbeitern vorenthalten oder nur einzelnen unter der Auflage der Verschwiegenheit weitergegeben. Die Kommunikation ist wenig transparent Mitarbeiter werden manipuliert. Versuche Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen sind normal.

In der Beschäftigungszeit war der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Aufgrund der allgemeinen Stimmung haben jedoch zunehmend mehr und mehr Mitarbeiter gekündigt. Neu eingestellte Mitarbeiter werden sehr eng durch die Leitung geführt im ein solidarisieren der Mitarbeiter untereinander zu verhindern.

Je nach Arbeitsumfang sehr schwierig, aufgrund von Personalmangel teilweise nicht gegeben. Hohe Arbeitsverdichtung.

Fehler werden dich die Leitung personalisiert und Mitarbeiter diskreditiert. Eigene Leitungsfehler werden nicht wahrgenommen und leider auch seitens der Klinikumsleitung und Personalabteilung toleriert.