Eher schlecht als recht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an.
Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in den Teams. Insbesondere bei teamübergreifende Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Hier kann man das Unternehmen loben. 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Gleitzeit. Freitags hat man die Möglichkeit um 12 Uhr Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht geschult, ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
Interessante Aufgaben
Zum Teil gibt es spannende Projekte. Jedoch sind die Budgets der Projekte oft zu klein, um eine stressfreie Arbeit zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Büroräume. Jedoch sind die Räume sehr kalt eingerichtet. Es gibt keine Klimaanlage, sodass man im Sommer über 30 Grad im Büro hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt. Wenn hier keine Anpassungen stattfinden, werden auch zukünftig (insbesondere die jungen Mitarbeiter) gehen.
Karriere/Weiterbildung
Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle wohlfühlen. Wir bedauern, dass wir dies nicht immer an allen Stellen schaffen und Sie uns als Unternehmen in einigen Punkten als stark verbesserungsfähig wahrnehmen.
Die (Weiter)Entwicklung und Schulung unserer Mitarbeiter sowie das Angebot interessanter Benefits sind wichtige Aspekte, die wir aus unserer Sicht recht erfolgreich einsetzen.
Einige der von Ihnen kritisierten Punkte wurden auch im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage 2019 identifiziert, und wir arbeiten aktuell gemeinsam an ihrer Verbesserung.
Für persönliches Feedback stehen wir sehr gerne jederzeit zur Verfügung.
Uns ist eine ehrliche Kommunikation sehr wichtig, und wir haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit konstruktiver Kritik und Anregungen helfen Sie uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße!
Ihr HR-Team