Spannendes Themenfeld, sales over customer success
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sales Team ist größer als das Consulting Team. Druck, Eskalationen, mangelnde technische Fähigkeiten auf Seiten der Software. Der deutsche Markt ist aktuell nicht abbildbar, das wird den Kunden aber suggeriert. Am Ende muss das Consulting mit workarounds beschwichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Expansionsgeschwindigkeit zurückfahren und bestehende Probleme zuerst lösen.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben von Sales. Es werden neue Abschlüsse gemacht, ohne dass bisherige Projekte erfolgreich beendet sind. Damit lastet auf dem Consulting Team und dem Projektmanagern der Druck, mehrere eskalierende Projekte gleichzeitig zu betreuen.
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit vom eigenen Fachwissen gute 10 Stunden Tagesarbeitszeit mit Ausreißern nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis hält super zusammen, aber andernfalls wäre auch gar nichts mehr zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs kollegial, aber konzerngetrieben. Faktenbasierte Kritik unerwünscht. Vorgesetzte wechseln regelmäßig und sind selbst massiv unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell ein tolles Umfeld, full remote möglich und wird auch gelebt. Wenn man zu einem vor Ort Termin nicht kann, ist das kein Problem. Allerdings mehr Zeitaufwand im full remote Job als die Nachbarn haben, wenn sie pendeln :)
Kommunikation
Leider nur auf Führungsebene und das nicht zwischen den Fachbereichen. Ein neu gewonnener Kunde wird dem Consulting ggf. Erst Monate später genannt, wenige Wochen vor avisiertem go-live(!).
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen erhält man leichter als Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Absolut coole Projekte, spannende Themenfelder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Bedeutung unserer Mission sowie die Stärke unseres Teams anerkennst.
Wir schätzen auch dein Feedback zu deinen Erfahrungen im Bereich berufliche Weiterentwicklung sehr. Mehr Transparenz bei Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu schaffen, ist für uns ein wichtiger Schwerpunkt. Unsere kürzlich eingeführte Karrierestrategie soll dabei helfen, mehr Klarheit zu schaffen und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihren individuellen Entwicklungsweg besser zu gestalten.
Auch wenn unser agiles Arbeitsumfeld zeitweise sehr dynamisch sein kann, setzen wir uns weiterhin dafür ein, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, eine gesunde Balance zu bewahren. Wir empfehlen unseren Mitarbeitern daher, unser Employee Assistance Program sowie weitere verfügbare Unterstützungsangebote zu nutzen, um ihr Wohlbefinden bestmöglich zu fördern.