Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RLDatix die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss lässt in beide Richtungen zu wünschen übrig. Von der Führungsebene kommt wenig bei den Mitarbeitern an. Umgekehrt entsteht der Eindruck, dass Schwierigkeiten auf dem Weg nach oben erheblich an Deutlichkeit verlieren. So weiß die Belegschaft nicht recht, wohin die Reise gehen soll, während die Führung offenbar nur ein unvollständiges Bild der tatsächlichen Lage erhält.
Auf persönlicher Ebene versteht man sich überwiegend gut. Sobald Probleme auftreten, wird allerdings gern auf andere Abteilungen verwiesen. Mal liegt es am Produktbereich, mal an Professional Services. Der Vertrieb bleibt nach meiner Wahrnehmung auffallend zuverlässig außen vor. Etwas mehr gemeinsame Verantwortung würde dem Unternehmen guttun.
Im persönlichen Umgang sind die Vorgesetzten durchweg freundlich. Bei Offenheit und Ehrlichkeit fällt mein Urteil deutlich schlechter aus. Nach meinem Eindruck wird vieles beschönigt und Wesentliches verschwiegen. Ein angenehmer Umgangston allein schafft auf Dauer kein Vertrauen.
Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden. Leider geraten sie durch das ständige Löschen akuter Brände regelmäßig ins Hintertreffen. Für durchdachtes Arbeiten bleibt wenig Raum, weil bereits die nächste Baustelle wartet. Das nimmt auf Dauer auch reizvollen Aufgaben ihren Reiz.
Das Miteinander unter den Kollegen ist erfreulich angenehm. Man arbeitet gern zusammen, und auch der Humor kommt nicht zu kurz. Die Belegschaft ist für mich eine klare Stärke des Unternehmens.