14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen können schlechte Führung nicht dauerhaft ausgleichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den angenehmen persönlichen Umgang. Die Zusammenarbeit macht Freude, und interessante Aufgaben wären durchaus vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme offen benennen und Zusagen vor Vertragsabschluss auf ihre Umsetzbarkeit prüfen. Auch den Vertrieb in die Verantwortung nehmen. Der Produktentwicklung realistische Ziele setzen und Mitarbeitern Zeit für ordentliche Arbeit sowie Weiterbildung einräumen. Wer vollen Einsatz erwartet, sollte seinerseits verlässliche Voraussetzungen schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme offen benennen und Zusagen vor Vertragsabschluss auf ihre Umsetzbarkeit prüfen. Auch den Vertrieb in die Verantwortung nehmen. Der Produktentwicklung realistische Ziele setzen. Ausreichend Mitarbeiter einstellen und die vorhandenen gezielt fördern – mit Weiterbildung, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und Zeit für ordentliche Arbeit. Wer vollen Einsatz erwartet, sollte seinerseits verlässliche Voraussetzungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist erfreulich angenehm. Man arbeitet gern zusammen, und auch der Humor kommt nicht zu kurz. Die Belegschaft ist für mich eine klare Stärke des Unternehmens.
Image
Außendarstellung und betriebliche Wirklichkeit liegen weit auseinander. Nach meiner Erfahrung funktioniert kaum etwas so, wie es dargestellt wird. Die Schwierigkeiten sind im Haus hinlänglich bekannt. Nach außen hält man dennoch am schönen Bild fest. Davon wird es innen auch nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven und gezielte Weiterbildung sind für mich nicht erkennbar. Erwartet wird hingegen voller Einsatz für das Unternehmen. Eine entsprechende Investition in die Mitarbeiter bleibt aus. Einsatzbereitschaft scheint hier eine einseitige Verpflichtung zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene versteht man sich überwiegend gut. Sobald Probleme auftreten, wird allerdings gern auf andere Abteilungen verwiesen. Mal liegt es am Produktbereich, mal an Professional Services. Der Vertrieb bleibt nach meiner Wahrnehmung auffallend zuverlässig außen vor. Etwas mehr gemeinsame Verantwortung würde dem Unternehmen guttun.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Umgang sind die Vorgesetzten durchweg freundlich. Bei Offenheit und Ehrlichkeit fällt mein Urteil deutlich schlechter aus. Nach meinem Eindruck wird vieles beschönigt und Wesentliches verschwiegen. Ein angenehmer Umgangston allein schafft auf Dauer kein Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen leiden aus meiner Sicht erheblich unter wenig glaubwürdigen Aussagen der Führung, langwieriger Produktentwicklung und Zusagen des Vertriebs, die sich praktisch nicht einlösen lassen. Die Folge sind unzufriedene Kunden und Mitarbeiter, die den entstandenen Ärger auffangen dürfen. Dass das Versprochene nicht umsetzbar ist, sorgt anschließend für allgemeine Empörung. Die Überraschung darüber erstaunt mich mehr als das Ergebnis.
Kommunikation
Der Informationsfluss lässt in beide Richtungen zu wünschen übrig. Von der Führungsebene kommt wenig bei den Mitarbeitern an. Umgekehrt entsteht der Eindruck, dass Schwierigkeiten auf dem Weg nach oben erheblich an Deutlichkeit verlieren. So weiß die Belegschaft nicht recht, wohin die Reise gehen soll, während die Führung offenbar nur ein unvollständiges Bild der tatsächlichen Lage erhält.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden. Leider geraten sie durch das ständige Löschen akuter Brände regelmäßig ins Hintertreffen. Für durchdachtes Arbeiten bleibt wenig Raum, weil bereits die nächste Baustelle wartet. Das nimmt auf Dauer auch reizvollen Aufgaben ihren Reiz.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
TeamRLDTalent Acquisition
Danke für dein offenes Feedback und besonders für deine positiven Worte zum Teamgeist. Wir nehmen deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Unsere Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass wir in den letzten Jahren in verschiedenen Bereichen Fortschritte gemacht haben. Gleichzeitig wissen wir, dass noch Potenzial besteht. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Und manchmal ist es doch Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen jeden Tag besser zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir nicht jeden Tag besser werden
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und respektvoller Umgangston
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Finde ich absolut Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig, speziell beim Thema Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Passt, transparent und angemessen mit jährlicher Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
War, ist und bleibt einfach spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Jammern auf sehr hohen Niveau
Kommunikation
War Anfangs nicht so gut und wurde/wird mit der Zeit deutlich besser. Konstruktive Kritik ist sehr willkommen und wird auch berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag. ich gehe gerne in die Arbeit und freue mich auf die Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TeamRLDTalent Acquisition
Vielen Dank, dass du uns dabei hilfst, uns zu verbessern. Wir wissen deine Rückmeldung sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass deine Erfahrungen bei RLDatix so positiv waren und dass du die Verbesserungen wahrnimmst, die wir vornehmen. Im Zusammenhang mit unserer Strategie zur Career Elevation entwickeln wir derzeit weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, also bleib bitte auf dem Laufenden
Spannendes Themenfeld, sales over customer success
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sales Team ist größer als das Consulting Team. Druck, Eskalationen, mangelnde technische Fähigkeiten auf Seiten der Software. Der deutsche Markt ist aktuell nicht abbildbar, das wird den Kunden aber suggeriert. Am Ende muss das Consulting mit workarounds beschwichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Expansionsgeschwindigkeit zurückfahren und bestehende Probleme zuerst lösen.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben von Sales. Es werden neue Abschlüsse gemacht, ohne dass bisherige Projekte erfolgreich beendet sind. Damit lastet auf dem Consulting Team und dem Projektmanagern der Druck, mehrere eskalierende Projekte gleichzeitig zu betreuen.
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit vom eigenen Fachwissen gute 10 Stunden Tagesarbeitszeit mit Ausreißern nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis hält super zusammen, aber andernfalls wäre auch gar nichts mehr zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs kollegial, aber konzerngetrieben. Faktenbasierte Kritik unerwünscht. Vorgesetzte wechseln regelmäßig und sind selbst massiv unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell ein tolles Umfeld, full remote möglich und wird auch gelebt. Wenn man zu einem vor Ort Termin nicht kann, ist das kein Problem. Allerdings mehr Zeitaufwand im full remote Job als die Nachbarn haben, wenn sie pendeln :)
Kommunikation
Leider nur auf Führungsebene und das nicht zwischen den Fachbereichen. Ein neu gewonnener Kunde wird dem Consulting ggf. Erst Monate später genannt, wenige Wochen vor avisiertem go-live(!).
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen erhält man leichter als Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Absolut coole Projekte, spannende Themenfelder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TeamRLDTalent Acquisition
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Bedeutung unserer Mission sowie die Stärke unseres Teams anerkennst.
Wir schätzen auch dein Feedback zu deinen Erfahrungen im Bereich berufliche Weiterentwicklung sehr. Mehr Transparenz bei Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu schaffen, ist für uns ein wichtiger Schwerpunkt. Unsere kürzlich eingeführte Karrierestrategie soll dabei helfen, mehr Klarheit zu schaffen und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihren individuellen Entwicklungsweg besser zu gestalten.
Auch wenn unser agiles Arbeitsumfeld zeitweise sehr dynamisch sein kann, setzen wir uns weiterhin dafür ein, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, eine gesunde Balance zu bewahren. Wir empfehlen unseren Mitarbeitern daher, unser Employee Assistance Program sowie weitere verfügbare Unterstützungsangebote zu nutzen, um ihr Wohlbefinden bestmöglich zu fördern.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte Kurse in Mitarbeiterführung belegen, statt zu manipulieren
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm angespannt
Kollegenzusammenhalt
Gibts nicht!
Vorgesetztenverhalten
Minuspunkte wären besser
Kommunikation
Funktioniert nur nach oben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TeamRLDTalent Acquisition
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen, auch wenn es uns leid tut zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war.
In diesem Jahr bauen wir unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung weiter aus, um Coaching und Zusammenarbeit zu stärken, konsistentere Teamabläufe zu fördern und die Kommunikation weiter zu verbessern. Es ist uns wichtig, unsere Führungskräfte bestmöglich dabei zu unterstützen, ihre Teams erfolgreich zu begleiten, und wir schätzen deine Offenheit hinsichtlich der Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können.
Dein Feedback werden wir intern über die entsprechenden Kanäle weitergeben, da wir kontinuierlich daran arbeiten, die Erfahrungen unserer TeamRLD-Mitglieder weiter zu verbessern. Für direkte Unterstützung kannst du dich jederzeit an deinen People Partner wenden — sie ist gerne für dich da und unterstützt dich jederzeit.
Sinnstiftendes Unternehmen mit großem Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist offen, wertschätzend und fördert Eigenverantwortung. Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend, und es gibt viel Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die sinnvolle Arbeit, da RLDatix zur Verbesserung der Sicherheit im Gesundheitswesen beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial gibt es in der internen und externen Wahrnehmung. Die Marke könnte gestärkt werden, um sich noch klarer im Markt zu positionieren. Zudem könnten einige Prozesse effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
RLDatix ist auf einem guten Weg, aber das Unternehmensimage könnte noch stärker ausgebaut werden. Eine klarere Positionierung am Markt und mehr Sichtbarkeit würden helfen, das Unternehmen noch attraktiver zu machen. Zudem könnte ein strukturierteres Weiterbildungsangebot die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei RLDatix ist geprägt von einem offenen, kollegialen und professionellen Miteinander. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, und man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Die wertschätzende Zusammenarbeit sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Image
RLDatix hat in der Branche einen guten Ruf, aber das öffentliche Bild könnte noch stärker ausgebaut werden. Die Marke ist nicht überall bekannt, was ausbaufähig wäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, und es gibt viele Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Durch die internationale Ausrichtung und dynamische Veränderungen kann es aber phasenweise auch herausfordernd sein, alles unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung. Wer sich engagiert, kann viel erreichen. Ein noch strukturierteres Angebot für Weiterbildungen wäre jedoch wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen. Es gibt klare Initiativen zur Unterstützung sozialer Projekte und zum verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und handelt entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinschaftlich an Lösungen. Auch in herausfordernden Situationen ist Verlass auf das Team, was das Arbeiten bei RLDatix besonders angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, und es gibt keine Altersbarrieren in der Zusammenarbeit. Der Wissenstransfer zwischen den Generationen funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren transparent, wertschätzend und geben den Mitarbeitern viel Verantwortung. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird ernst genommen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung und das Arbeitsumfeld sind modern und funktional. Es gibt noch Verbesserungspotenzial bei bestimmten Aspekten, aber insgesamt lässt es sich hier sehr gut arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden offen geteilt, und es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch – sowohl innerhalb der Teams als auch über verschiedene Standorte hinweg. Feedback wird ernst genommen und fließt aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei RLDatix ernst genommen. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Vielfalt wird geschätzt und aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei RLDatix ist vielseitig und spannend. Es gibt viele herausfordernde Projekte, und man hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird geschätzt, und es gibt kaum eintönige Routineaufgaben.
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So kann es weitergehen, so soll es sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung für jeden einzelnen sich im Unternehmen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zu Arbeit. Jeden Tag? Nein, aber die allermeisten Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geschaut
Kollegenzusammenhalt
Noch nie besser erlebt
Arbeitsbedingungen
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Kommunikation
Es wird kommuniziert und man wird auch gehört
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Vorteile für Mitarbeiter, Fitnessstudio-Abonnement, Museums- und Theaterkarten, Rabatte, Abonnement für akademische Plattformen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstständiges Arbeiten mit gutem Equipment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, gutes Equipment, leicht verständliche Organisationsstrukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Prozess detaillierter ausarbeiten
Image
Leider noch nicht so bekannt in Deutschland, aber auf dem Vormarsch!
Work-Life-Balance
Passt!
Karriere/Weiterbildung
Tolles Mentoring Programm
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wird mit eingebracht und gewertschätzt!
Arbeitsbedingungen
tolles Equipment, für Remoterworker direkt nach Hause geliefert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechselungsreicher Job mit immer neuen Challenges!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Ein Glücksgriff für beide Seiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bist ja eigentlich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich da gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von 100% remote work sehr entspannt.
man könnte natürlich auch in die Zentrale fahren ist aber nicht zwingend erforderlich.
Image
In Deutschland noch nicht ganz so bekannt aber daran arbeiten wir gerade definitiv in den USA und England ein bekannter Name in der Branche
Work-Life-Balance
Mal macht man etwas mehr mal macht man etwas weniger es gleicht sich immer gut aus und am Ende der Woche hat man seine 40 Stunden meistens eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist gewünscht dass jeder maximal gefördert wird und somit gibt es auch regelmäßige Gespräche dazu wie es weitergehen kann wenn gewisse Meilensteine erreicht wurden
Kollegenzusammenhalt
Auch an einem Freitag kann ich davon ausgehen dass immer jemand da ist um mich zu unterstützen wenn gerade etwas ad hoc brennt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte achtet sehr darauf dass es mir gut geht und meine Projekte auch von den Kollegen unterstützt sind dabei hat sie immer ein offenes Ohr und viel Humor.
Außerdem wird viel gelobt und da wir uns hervorragend ergänzen würde ich behaupten es war ein Glücksgriff für beide Seiten.
Genauso stelle ich mir das vor.
Kommunikation
Das Unternehmen gibt eigentlich alle Informationen sehr zeitnah an die Mitarbeiter weiter und ist im allgemeinen sehr transparent
Gleichberechtigung
Eine der wenigen Firmen wo viele Frauen in relevanten Schlüsselpositionen arbeiten was ich wirklich großartig finde
Interessante Aufgaben
Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit bei der ich täglich etwas Neues lerne außerdem mit viel Gestaltungsfreiraum indem ich mich frei entfalten und mich somit maximal einbringen kann!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider nicht mehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TeamRLDTalent Acquisition
Vielen Dank, dass du uns dein Feedback mitgeteilt hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit uns nicht den Standards entsprochen haben, die wir anstreben, aber wir wissen es zu schätzen, dass du uns mitteilst, in welchen Bereichen wir uns verbessern können.
Für direkte Unterstützung kannst du dich an deinen People Partner wenden — sie unterstützt dich jederzeit.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RLDatix durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden RLDatix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RLDatix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.