27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von Anfang an wohlgefühlt – Top Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander, die Wertschätzung und die Offenheit für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr guter Ruf – sowohl intern als auch extern ein geschätzter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsperspektiven, Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind sichtbar und werden aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, freundschaftliches Umfeld, guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller, fairer und unterstützender Führungsstil, immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Parkplätze für Mitarbeiter:innen direkt vor der Firma, voll ausgestattete Küche für Mittagspause oder Zusammenkünfte, sauberes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Offene, transparente und regelmäßige Kommunikation. Anliegen wurden stets gehört.
Gleichberechtigung
Ein wertschätzender Umgang, Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche mit Eigenverantwortung
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Angenehmes Arbeitsklima mit ständiger Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Freitag mittags Feierabend, einziger Abzug für fehlende Brückentage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RMB steht für erneuerbare Energie, es gibt eine frei zugängliche Ladesäule für E-Autos für die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Super :)
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist schon gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saterland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe Verbesserungsmöglichkeiten und Ideen in Bezug auf die jeweiligen Punkte festgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt empfinde ich die Atmosphäre als angenehm und größtenteils positiv. Allerdings sehe ich auch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der zwischenabteillichen Kommunikation und dem Informationsfluss.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insbesondere seit Einführung der Gleitzeit positiv. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten ist ein Plus. Eine weitere Förderung wäre das Thema "Flexi-Arbeitsplatz" insbesondere für die Büroarbeitsplätze. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten, könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Effizient fördern. Aktuell wird HO nicht so gern gesehen. HO macht nicht nur Sinn in gesundheitlichen Ausnahmesituationen, sondern kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter konzentrierter arbeiten können, da es im Büro gelegentlich lauter wird.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen liegt in den Händen jeden Einzelnen. Es werden keine aktiven Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt.
Ausnahme: Hier möchte ich den Englischkurs erwähnen, der im vergangenen Jahr für viele Mitarbeiter ermöglicht wurde. Es erstaunt mich, dass einige Kollegen diese Gelegenheit nicht genutzt haben oder den Kurs vorzeitig verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gestaltung des Geländes ist häufig sehr naturbelassen. Dies kann bei Kunden und Lieferanten möglicherweise einen weniger positive Eindruck hinterlassen. Mit einer gezielten Gestaltung könnte die Natürlichkeit bewahrt, jedoch einen gepflegteren Eindruckt vermittelt werden.
Die Mülltrennung erfolgt über einen externen Dienstleister, was ein vorbildliches Vorgehend ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundlegen erlebe ich einen positiven Zusammenhalt. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, da die Förderung von Aktivitäten nicht aktiv unterstützt wird. Eine gezielte Unterstützung seitens des Unternehmens könnte nicht nur den bestehenden Zusammenhalt stärken, sondern auch neue Möglichkeiten für Teamaktivitäten eröffnen.
Ich sehe eine weitere Chance zur Verbesserung. In entscheidenden Momenten fällt auf, das es leider häufiger vorkommt, dass auf andere gezeigt wird, anstatt aktive Hilfe anzubieten. Dieses Verhalten kann nicht nur zu Unzufriedenheit bei den Kollegen führen, sondern hat auch Auswirkungen auf die Kundenzufriedenheit, da Entwicklungen und Fortschritt intern gelegentlich blockiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt empfinde ich das Verhalten als in Ordnung. Es ist positiv zu vermerken, dass die Türen der Vorgesetzten meist offen stehen, was es den Mitarbeitern ermöglicht, in Eigeninitiative Themen anzusprechen.
Eine Möglichkeit den Punkt zu stärken und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, könnte in regelmäßigen Feedbackgesprächen liegen.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Ausstattung könnte modernisiert werden, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Einige Möbelstücke, insbesondere Stühle und Tische, weisen Verschleiß auf und könnten durch ergonomischere Modelle ersetzt werden. Dies würde sicher nicht nur den Komfort der Mitarbeiter steigern, sondern auch ihre Arbeitsleistung beeinflussen.
Zusätzlich könnte die Lautstärke in den Büros reduziert werden, beispielsweise durch die Integration von Schallabsorbern. Dies würde dazu beitragen, eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Des Weiteren wäre eine einheitliche Verbesserung der EDV Ausstattung wünschenswert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter optimal ausgestattet ist.
Interessante Aufgaben
Ich schätze die aktuellen Aufgaben in meinem Bereich sehr. Eine Möglichkeit an weiteren Interessanten, übergreifenden Projekten und Themen teilzunehmen wäre eine schöne Möglichkeit.
Solche Projekte könnten nicht nur die persönlichen Stärken fördern, sondern auch zur Entfaltung von Synergien und Stärkung des Zusammenhalts im Team beitragen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles in allem ein guter Arbeitgeber! Wer unzufrieden ist sollte sich selbst reflektieren bevor man meckert :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Türen sind immer offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Probleme direkter bearbeiten und beheben, gerade solche Probleme die den Arbeitsalltag erschweren, und sei es ein Fehlverhalten von einer oder mehreren Abteilungen. Dafür haben wir unsere Bereichsleitungen und Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig.
Keiner ist überarbeitet, Strukturen sind vorhanden und auch ausbaufähig (Schrauben können nur gedreht werden wenn sie von allen angepackt werden).
Image
Deutschlandweit eigens angestellte Techniker und geschulte Fachpartner, auch vertriebsseitig deutschlandweit mit Außendienstmitarbeitern unterwegs, zudem auf diversen Messen und Ausstellungen vertreten.
Work-Life-Balance
HanseFit und E-Bike-Leasing wird angeboten, zudem wird jedem Mitarbeiter ein Bonus-Sparprogramm eingerichtet wo firmenseitig 25,- €/mtl. gezahlt werden, mit dem Guthaben kann man sich in diversen Onlineshops Gutscheine zum Shoppen, tanken etc. besorgen.
HomeOffice ist möglich, jedoch nicht gern gesehen. In Sonderfällen und nach Rücksprache mit der Bereichsleitung eigentlich gut möglich, nur wird dies nicht gern regelmäßig gesehen.
Als Techniker hat man eine 4-Tages-Woche, den Freitag kann man nutzen um das Service-Fahrzeug für die Einsätze in der kommenden Woche auszustatten, sofern man dies nicht schon Donnerstags erledigt hat.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, da ich selbst noch nicht mitbekommen habe dass jemand eine firmenunterstützte Weiterbildung angefragt hat.
Gehalt/Benefits
Hier kann natürlich nur jeder von sich berichten, und ich habe keine Einwände. Die Türen sind offen, natürlich muss ein Geschäftsführer auch nicht immer "Ja" sagen, ein Gehaltsgespräch sollte schon deswegen stattfinden wenn man lange nicht darüber gesprochen hat oder mehr Tätigkeiten bzw. Verantwortung für die Firma übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier innerhalb einer Abteilung gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Man sieht Fehler gerne in anderen Abteilungen anstatt sich selbst zu reflektieren...
Für einen abteilungsübergreifenden Zusammenhalt ist u.a. auch ein jährlich stattfindendes Sommerfest vorgesehen, wer sich da nicht miteinander austauscht brauch nicht über fehlenden Zusammenhalt meckern :)
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen mit vielen jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters, wenig "ältere" Personen im Unternehmen, die jedoch gleich behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, das Organigramm der Unternehmens bietet Ansprechpartner für jedes Thema (Geschäftsführung -> Bereichsleitung -> Teamleitung -> Angestellte/r).
Arbeitsbedingungen
Vertrieb im Großraumbüro, Service in Zwei- bis Drei-Personen-Büros, Techniker haben regelmäßig gewartete Service-Fahrzeuge.
In den Büros herrscht gerne mal eine höhere Lautstärke, gerade wenn zwei oder mehr Personen zeitgleich telefonieren, leider auch nicht durch Akustik-Trennwände zu vermeiden. Hier sollte einfach jeder Mitarbeiter mal überlegen nicht etwas leiser ins Headset zu sprechen.
Höhenverstellbare Schreibtische werden immer mal diskutiert, aber zurzeit mag niemand bei der Bereichsleitung/Geschäftsführung anfragen (Produktion zurzeit in Kurzarbeit, da kommt "Luxus" für andere Abteilungen sehr taktlos hat man das Gefühl).
Kommunikation
Ist vorhanden, Buschfunk mal mehr mal weniger aktiv, was die Arbeit angeht kommuniziert man jedoch gut miteinander.
Kommunikationsmöglichkeiten sind Microsoft Office (Outlook und Teams), Starface (Telefonprogramm) sowie das Intranet zum Austausch sonstiger Mitteilungen (Informationen zu Messen, Mitarbeitergeburtstagen, bestandene Abschlussprüfungen etc.).
Gleichberechtigung
Kann man nicht meckern, es wird niemand im großem Maße bevorzugt oder benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Die erste nicht gefakte Bewertung zu RMB finden sie hier!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider nach Sympathie gezahlte Gehalt, dass die obere Etage sich in keinster Art und Weise für die Arbeit der Mitarbeiter interessiert, geschweige denn Einsatz gerecht entlohnt.
Das absolut chaotische und unstrukturierte Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Soviel kann man kaum schreiben.
1. Gerechte Entlohnung
2. Kommunikation ist das Zauberwort
3. Nicht Ichbezogen selbst ins Größte Büro ziehen und die Angestellten einpferchen! Sowas wirkt nicht sehr sozial.
4. Mal auf die Belange der Leute hören, denn nur die halten den Laden immer noch am Laufen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmittel und das sogenannte Großraumbüro (die Leute sitzen dort wie Hühner auf der Stange, teils ohne wirklich Tageslicht erhaschen zu können) lassen ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Gelobt wird selbstverständlich nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Pausenhupe. Wenn diese erschrillt, haben alle ihren Platz zu verlassen und zu pausieren. Dabei wird man aus der oberen Etage gerne wie selbstverständlich aufgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? Was ist das? Und könnte ich es mir wünschen, als erstes für die obere Etage "wie leite ich ein Unternehmen"?!
Gehalt/Benefits
Gehaltsstrukturen sind nicht erkennbar, die Unterschiede beschämend!
Sozialleistungen werden nicht jedem geboten, Spesen werden nicht gezahlt und das traurigste: das Gehalt kommt regelmäßig zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, wären alle nicht so frustriert und würden sich gegenseitig bei der oberen Etage in die Pfanne hauen.
Vorgesetztenverhalten
Ein echtes Interesse an der Arbeit der Angestellten gibt es nicht.
Bewertet werden Arbeitserfolge nach Sympathie, nicht nach echtem Einsatz.
Werden doch mal Mitarbeiter mit eingebunden, sind es Kollegen aus anderen Abteilungen, die von der Materie selbst keinerlei Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel selbst in den Büros ist zum Arbeiten oft kaum erträglich. Beleuchtung katastrophal. Tische und Stühle (es wird gerne gebraucht gekauft) nicht ausreichend oder gar nicht verstellbar.
Kommunikation
Geheimhaltung steht an erster Stelle - besonders den eigenen Angestellten gegenüber.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Ha ha ha
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber sehr zu empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine Zuwendung für die Bewertung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern/innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben im Text
Arbeitsatmosphäre
Die Tür ist immer offen, selbst wenn sie zu ist. Es besteht immer die Möglichkeit mit unserer Geschäftsführung zu sprechen.
Image
Es gibt viele Mitarbeiter die wohl unzufrieden sind, dann frage ich mich immer, bekommt ihr keinen anderen Job? Oder typisch Nörgler? Wer etwas verändern will muss bei sich selbst anfangen, wie bereits angesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Punkt in unserer heutigen Gesellschaft. Überstunden sind geduldet aber selten überhaupt verlangt worden. Urlaub kann fast immer nach Wunsch erfolgen und wird untereinander ausgemacht. Teilweise Gleitzeit, teilweise Schichtarbeit, aber zu wirklich sehr angenehmen Zeiten. Dort wo möglich wird Homeoffice unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Mögliche wenn es passt, wer bekommt schon eine Weiterbildung die der Firma nichts nutzt? Es muss zum Aufgabenbereich passen.
Gehalt/Benefits
Sterne sagen mehr als Worte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Fair Trade“ ist eine gute Frage! Eventuell kommt es mal in unser Intranet: woher kommen welche Materialien und was ist es für ein Hersteller?
Wir bauen BHKWs, zwar noch nicht grün aber blau ist die Produzierte Energie. Viele vergessen dabei, dass sogar unsere Produktion und sämtliche Hallen mit umweltfreundlichen blauen Strom versorgt wird. Sollte ins Intranet, wie viel Strom haben wir dieses Jahr an Maschinen Verkauft?
Kollegenzusammenhalt
Sofern es nicht wie bei Asterix und Obelix zugeht, nach dem Motto Gallien gegen Rom, ist es wirklich super. Eine Verbesserung auf beiden Seiten ist spürbar. Events finden jedoch getrennt statt, aktuell jedoch empfehlenswert aufgrund von Corona.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wirklich sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
In dem Falle bewerte ich meinen Vorgesetzten „die Geschäftsführung“ und bedanke mich für die gute Unterstützung, auch in schwierigen Situationen steht man nicht alleine.
Arbeitsbedingungen
Gallien ist nicht Rom und umgekehrt, es gibt vor und Nachteile. Es gibt jedoch unterschiedliche Arbeitsbereiche und von daher unterschiedliche Anforderungen und Voraussetzungen für einen Arbeitsplatz der jeweiligen Abteilungen.
Kommunikation
Absatzzahlen werden wöchentlich mitgeteilt. In den großen Abteilungen oder im Außendienst gibt es regelmäßige Meetings, derzeit wöchentlich über Teams. Die kleineren Abteilungen sind dort leicht im Vorteil und unterhalten sich einfach am Arbeitsplatz. Übergeordnete Versammlungen sind derzeit nicht möglich, es wäre dennoch schön wenn auch mal solch eine Versammlung stattfindet, eventuell über Teams + Produktion über die aktuelle Situation. Dann hört der Buschfunk auf, hoffe ich doch!
Gleichberechtigung
Es gibt zwar mal hier und da einen Spaß, der aber von beiden Seiten kommt. Solange es im Gleichgewicht ist, ist alles super.
In der Führungsebene herrscht diese Gleichberechtigung ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Na klar, sonst ist es doch der falsche Job oder? Wer etwas ändern möchte, der muss sich selbst hinterfragen und dann entsprechend handeln.
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Es ist nicht das gelbe vom Ei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Best Friend Regel"
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation zu dem Arbeitnehmer.
Zudem sollte der Arbeitgeber einen Betriebsrat zusammen mit der Belegschaft Gründen, es gibt auch Vorteile durch einen BR. Dies wird aber derzeit sehr stark abgelehnt. Zudem wäre es schön, wenn den Mitarbeitern ein W-LAN Zugang ermöglicht werden könnte. Es gibt im Standort nicht den besten Mobilfunkempfang.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen kann Mann/Frau sich nicht beschweren.
Image
Das Image der Firma bröckelt. Die gute Fassade kann nicht mehr lange aufrechterhalten werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten sind hier sehr speziell und ungerecht verteilt.
Früher gab es große Unterschiede zwischen dem Urlaub 30 Tag zur mind. Urlaub von 24 Tagen. Derzeit wird aber auf 30Tage für alle gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der "Best Friend Regel" wird es schwierig hier Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden bei der Einstellung sehr viel versprochen, leider ist in der Zeit nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Wollen in den Industriesandart, bezahlen aber nur das nötigste.
Von der "Best Friend Regel" wollen wir nicht weiter eingehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werbung "wir Produzieren und Beziehen Lokal" stimmt in den Meisten Fällen, allerdings wir sehr viel über einen Versandgroßhandel mit A bestellt, wo viele Lokale ansässige Händler eine Chance verdient hätten.
Kollegenzusammenhalt
Einige RMB Mitarbeiter verhalten sich beim Kunden so, als würden Sie einer externen Firma Angehören. In anderen Abteilungen ist dieser Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann schlecht genau bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben diese "Posten" nur, weil Sie beste Freunde von den GF sind.
Leider haben einige keine Führungsqualität und sind schnell überlastet.
Arbeitsbedingungen
DIN ISO 9001 ist vorhanden, allerdings sind Teile der Ausstattung auf dem Niveau von vor 5 Jahren. Teile aus eine Bastelbude lassen sich in den Hallen erblicken. "Premium" sieht anders aus.
Kommunikation
Mit der GF ist Mann/Frau per "DU". Aber die Kommunikation ist mangelhaft.
Gleichberechtigung
Auch hier greift die "Best Friend Regel" verteilt. Je besser Mann/Frau mit der GF befreundet ist das so besser ist die Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben werden nicht genau strukturiert. Die Verteilung der Aufgaben wird nach der "Best Friend Regel" verteilt. Je besser Mann/Frau mit der GF befreundet ist das so besser werden die Aufgaben.
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Es wird...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist es in der Regel gut. Halte aber besser wichtige Absprachen schriftlich fest.
Work-Life-Balance
Man bemüht sich um Besserung.
Karriere/Weiterbildung
War lange Zeit ein Fremdwort. Kostet Geld.
Seit einiger Zeit findet ein Umdenken statt. Erste richtige Schritte sind gemacht worden.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Kommunikation
War noch nie so wirklich gut. Der RMB Flurfunk funktioniert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma entwickelt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen. Jeder kennt jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meckern gibt es immer aber ich kann sagen das es bei mir vorher schlechter war. Die schlechten Bewertungen hier kann ich nicht verstehen. Ich bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Organisation weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Krisenherde werden entschärft. Soweit ich das mitbekomme ist die Stimmung in jeder ABteilung zumindest durchschnitt. Ich komme mit den Kollegen gut klar. In meiner Firma vorher wars schlechter.
Image
Die vielen schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Auf die AUßenwirkung wird schon geachtet. Immer Azubis die auch übernommen werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird eingeführt, Urlaub wird eigentlich immer nach WUnsch genehmigt. Feierabend kann man immer pünktlich machen. Überstunden darf man abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen (zb IHK) genehmigt und bezahlt.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt würde ich sagen. Ich bekomme mehr als ich bei meiner vorherigen Firma hatte. Wer eine Gehaltserhöhung haben möchte muss fragen. Soweit ich das mitbekommen habe klappt das dann auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen. Aber auch nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Leute die mehr auf ihre eigenen Vorteile schauen gibt es schon. Aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt da.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt. Alle duzen sich. Manchmal denkt man es fehlt ein konkretes Ziel.
Arbeitsbedingungen
Teilweise enge Büros. Sonst okay.
Kommunikation
Viele DInge bekommt man zuerst über den Buschfunk mit. Mit Informationen wird allgemein recht offen umgegangen.
Gleichberechtigung
Nicht besser als woanders. Auf jeden Fall keine DIskrieminierung.
Interessante Aufgaben
Normal denke ich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RMB/Energie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden RMB/Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RMB/Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.