Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas kollegiale Miteinander, die Wertschätzung und die Offenheit für neue Ideen
Türen sind immer offen
Die lockere Atmosphäre.
Ich habe eine Zuwendung für die Bewertung bekommen.
Flache Strukturen. Jeder kennt jeden.
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen
Das leider nach Sympathie gezahlte Gehalt, dass die obere Etage sich in keinster Art und Weise für die Arbeit der Mitarbeiter interessiert, geschweige denn Einsatz gerecht entlohnt.
Das absolut chaotische und unstrukturierte Arbeiten.
Nichts gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt
"Best Friend Regel"
Zu meckern gibt es immer aber ich kann sagen das es bei mir vorher schlechter war. Die schlechten Bewertungen hier kann ich nicht verstehen. Ich bin zufrieden.
Ich habe Verbesserungsmöglichkeiten und Ideen in Bezug auf die jeweiligen Punkte festgehalten.
Soviel kann man kaum schreiben.
1. Gerechte Entlohnung
2. Kommunikation ist das Zauberwort
3. Nicht Ichbezogen selbst ins Größte Büro ziehen und die Angestellten einpferchen! Sowas wirkt nicht sehr sozial.
4. Mal auf die Belange der Leute hören, denn nur die halten den Laden immer noch am Laufen!
Innerbetriebliche Probleme direkter bearbeiten und beheben, gerade solche Probleme die den Arbeitsalltag erschweren, und sei es ein Fehlverhalten von einer oder mehreren Abteilungen. Dafür haben wir unsere Bereichsleitungen und Geschäftsführung.
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation zu dem Arbeitnehmer.
Zudem sollte der Arbeitgeber einen Betriebsrat zusammen mit der Belegschaft Gründen, es gibt auch Vorteile durch einen BR. Dies wird aber derzeit sehr stark abgelehnt. Zudem wäre es schön, wenn den Mitarbeitern ein W-LAN Zugang ermöglicht werden könnte. Es gibt im Standort nicht den besten Mobilfunkempfang.
Organisation weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von RMB/Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe
Unternehmen mit vielen jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters, wenig "ältere" Personen im Unternehmen, die jedoch gleich behandelt werden.
Kann schlecht genau bewertet werden.
Nichts negatives bekannt.
Gut, wirklich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMB/Energie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig
Geheimhaltung steht an erster Stelle - besonders den eigenen Angestellten gegenüber.
Absatzzahlen werden wöchentlich mitgeteilt. In den großen Abteilungen oder im Außendienst gibt es regelmäßige Meetings, derzeit wöchentlich über Teams. Die kleineren Abteilungen sind dort leicht im Vorteil und unterhalten sich einfach am Arbeitsplatz. Übergeordnete Versammlungen sind derzeit nicht möglich, es wäre dennoch schön wenn auch mal solch eine Versammlung stattfindet, eventuell über Teams + Produktion über die aktuelle Situation. Dann hört der Buschfunk auf, hoffe ich doch!
War noch nie so wirklich gut. Der RMB Flurfunk funktioniert.
Viele DInge bekommt man zuerst über den Buschfunk mit. Mit Informationen wird allgemein recht offen umgegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklungsperspektiven, Fortbildungsmöglichkeiten
Die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen liegt in den Händen jeden Einzelnen. Es werden keine aktiven Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt.
Ausnahme: Hier möchte ich den Englischkurs erwähnen, der im vergangenen Jahr für viele Mitarbeiter ermöglicht wurde. Es erstaunt mich, dass einige Kollegen diese Gelegenheit nicht genutzt haben oder den Kurs vorzeitig verlassen haben.
Karriere? Weiterbildung? Was ist das? Und könnte ich es mir wünschen, als erstes für die obere Etage "wie leite ich ein Unternehmen"?!
Kann ich nicht beurteilen, da ich selbst noch nicht mitbekommen habe dass jemand eine firmenunterstützte Weiterbildung angefragt hat.
War lange Zeit ein Fremdwort. Kostet Geld.
Seit einiger Zeit findet ein Umdenken statt. Erste richtige Schritte sind gemacht worden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
