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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander, die Wertschätzung und die Offenheit für neue Ideen
Türen sind immer offen
Die lockere Atmosphäre.
Ich habe eine Zuwendung für die Bewertung bekommen.
Flexibilität, rasche Reaktion auf äussere Einflüsse, hohe Zuverlässigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen
Nichts gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt
Das leider nach Sympathie gezahlte Gehalt, dass die obere Etage sich in keinster Art und Weise für die Arbeit der Mitarbeiter interessiert, geschweige denn Einsatz gerecht entlohnt.
Das absolut chaotische und unstrukturierte Arbeiten.
Zu meckern gibt es immer aber ich kann sagen das es bei mir vorher schlechter war. Die schlechten Bewertungen hier kann ich nicht verstehen. Ich bin zufrieden.
"Best Friend Regel"
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Probleme direkter bearbeiten und beheben, gerade solche Probleme die den Arbeitsalltag erschweren, und sei es ein Fehlverhalten von einer oder mehreren Abteilungen. Dafür haben wir unsere Bereichsleitungen und Geschäftsführung.
Ich habe Verbesserungsmöglichkeiten und Ideen in Bezug auf die jeweiligen Punkte festgehalten.
Soviel kann man kaum schreiben.
1. Gerechte Entlohnung
2. Kommunikation ist das Zauberwort
3. Nicht Ichbezogen selbst ins Größte Büro ziehen und die Angestellten einpferchen! Sowas wirkt nicht sehr sozial.
4. Mal auf die Belange der Leute hören, denn nur die halten den Laden immer noch am Laufen!
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation zu dem Arbeitnehmer.
Zudem sollte der Arbeitgeber einen Betriebsrat zusammen mit der Belegschaft Gründen, es gibt auch Vorteile durch einen BR. Dies wird aber derzeit sehr stark abgelehnt. Zudem wäre es schön, wenn den Mitarbeitern ein W-LAN Zugang ermöglicht werden könnte. Es gibt im Standort nicht den besten Mobilfunkempfang.
Auf dem Weg zu einem typischen Mittelständler sind jetzt umfangreiche Strukturelle Anpassungen erforderlich. Der Zeitpunkt ist günstig um einen großen Schritt in Richtung Zukunft zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RMB/Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe
Unternehmen mit vielen jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters, wenig "ältere" Personen im Unternehmen, die jedoch gleich behandelt werden.
Kann schlecht genau bewertet werden.
Nichts negatives bekannt.
Gut, wirklich sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMB/Energie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig
Geheimhaltung steht an erster Stelle - besonders den eigenen Angestellten gegenüber.
Absatzzahlen werden wöchentlich mitgeteilt. In den großen Abteilungen oder im Außendienst gibt es regelmäßige Meetings, derzeit wöchentlich über Teams. Die kleineren Abteilungen sind dort leicht im Vorteil und unterhalten sich einfach am Arbeitsplatz. Übergeordnete Versammlungen sind derzeit nicht möglich, es wäre dennoch schön wenn auch mal solch eine Versammlung stattfindet, eventuell über Teams + Produktion über die aktuelle Situation. Dann hört der Buschfunk auf, hoffe ich doch!
Viele DInge bekommt man zuerst über den Buschfunk mit. Mit Informationen wird allgemein recht offen umgegangen.
Mit der GF ist Mann/Frau per "DU". Aber die Kommunikation ist mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklungsperspektiven, Fortbildungsmöglichkeiten
Die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen liegt in den Händen jeden Einzelnen. Es werden keine aktiven Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt.
Ausnahme: Hier möchte ich den Englischkurs erwähnen, der im vergangenen Jahr für viele Mitarbeiter ermöglicht wurde. Es erstaunt mich, dass einige Kollegen diese Gelegenheit nicht genutzt haben oder den Kurs vorzeitig verlassen haben.
Kann ich nicht beurteilen, da ich selbst noch nicht mitbekommen habe dass jemand eine firmenunterstützte Weiterbildung angefragt hat.
Karriere? Weiterbildung? Was ist das? Und könnte ich es mir wünschen, als erstes für die obere Etage "wie leite ich ein Unternehmen"?!
Auf Grund der "Best Friend Regel" wird es schwierig hier Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden bei der Einstellung sehr viel versprochen, leider ist in der Zeit nichts passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMB/Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RMB/Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMB/Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMB/Energie als eher modern.
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