Optimierungsbedarf
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Kommunikation in der Corona-Krise
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ein Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten pauschal zu beurteilen, gestaltet sich als schwierig, kann man doch nur die Abteilungen bewerten, mit denen man zusammenarbeitet.
Uns Mitarbeitern zur Seite stehen die Vertrauensleute. Nice. Aber ihm fehlt das Rückgrat und sie hat wenig Handlungsspielraum, weshalb es nicht verwundert, dass der Ruf nach einem Betriebsrat immer lauter wird.
Wie unser HR bei einer anderen Bewertung bemerkt, hat sich RMS auf einen höheren Zweck (Purpose) eingeschworen. Bei uns Mitarbeitern sind die Voraussetzungen gegeben. Aber, wie die meisten Führungskräfte insbesondere die, die schon länger bei RMS sind, ihre selbst auferlegten Führungsleitlinien in eklatantem Ausmaß mit Füßen treten, ist beschämend. Dies wird die anstehende Mitarbeiterbefragung vermutlich widerspiegeln.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erst wenn unsere Führungskräfte lernen, Nein zu sagen, erst wenn sie Werte wie Mut und Verantwortung verinnerlichen, leben und mit gutem Beispiel vorangehen, ist RMS auch für die Zukunft gut aufgestellt. Die neue Geschäftsführung ist bemüht, hat aber noch ein dickes Brett zu bohren.
Möge ihr das Kunststück gelingen.
Arbeitsatmosphäre
abhängig von der Abteilung
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert sehr gut, Rest ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. In Summe eher durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
überdurchschnittlich mit Luft nach obn
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte