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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei RMS und habe unterschiedliche Phasen und auch frühere Geschäftsführungen erlebt. Der aktuelle Veränderungsprozess ist deutlich spürbar und für viele anstrengend. Dass dieser Wandel spät kommt, betrifft nicht nur RMS, sondern große Teile der gesamten Audiobranche, in der lange zu wenig in Digitalisierung, neue Technologien und zukunftsfähige Geschäftsmodelle investiert wurde.
Gerade deshalb halte ich es für richtig, dass RMS diesen Weg jetzt geht. Der stärkere Fokus auf digitale Themen, Daten, neue Produkte und Strukturen ist ...
Das Marktumfeld verändert sich rasant: Weitermachen wie bisher wäre keine Option. Genau deshalb ist es richtig, dass RMS seit der neuen Geschäftsführung klare Entscheidungen trifft, Richtung gibt und Tempo aufnimmt. Endlich gibt es Orientierung! Die CEOs teilen strategische Ausrichtung regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. RMS packt an, statt auszusitzen. Performance zählt wieder – und wer gestalten will, kann das auch. Bei guten Ideen habe ich noch nie ein „Nein“ gehört. Im letzten Jahr wurden viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen befördert ...
Ich bin schon einige Zeit bei RMS und habe verschiedene Umbruchphasen des Unternehmens erlebt. Sehr stabilen Zeiten und auch die Herausforderungen der letzten Monate. Ich verstehe gut, dass sich manche in dieser Phase verunsichert oder überfordert fühlten. Auch Führungskräfte mussten lernen, Orientierung zu geben, während sich vieles gleichzeitig verändert hat.
Ab und zu lohnt sich ein Blick über den Tellerrand: In vielen Unternehmen in unserer Branchen mussten in den letzten Jahren Arbeitszeitmodelle angepasst, Abteilungen verkleinert oder ganze Teams abgebaut werden. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es viel Unsicherheit und Anspannung im Unternehmen. Die Kommunikation wird als schlecht und unklar wahrgenommen.
Außerdem entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte bevorzugt werden, dass Fehler und mangelnde Leistung bei ihnen keine Konsequenzen haben und ihre Eignung für die Rollen dringend infrage gestellt werden sollte.
Ich habe persönlich Angst jeden Augenblick entlassen zu werden - das passiert nach meinem Gefühl guten Kolleginnen und Kollegen jede Woche. Bald herrscht nur noch Ja-Sager-Kultur meiner Meinung nach. Ich empfinde einen massiven Kompetenz Abbau durch die Entlassungen und ich fühle die Fa ist nicht gut gerüstet für die Zukunft.
Ich habe den Eindruck, dass die konstruktive Kritik unerwünscht ist.
Update: besonders schlecht finde ich, dass die negative Bewertungen hier "plötzlich" verschwunden sind, als hätte die Firma 0 Probleme. Diese Bewertung wurde bereits zweimal gemeldet – das ist wirklich eine unnötige Verschwendung von Ressourcen.
Veränderung bringt Unsicherheit mit sich. Nicht jede Entscheidung ist sofort nachvollziehbar, und die Kommunikation könnte an manchen Stellen über verschiedene Ebenen konsistenter sein. Auch ich ertappe mich dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen, gerade weil man frühere, ruhigere Zeiten kennt.
Irritierend ist, wenn Entscheidungen innerhalb der Führung nicht überall gleich mitgetragen werden und manchmal sogar vertrauliche Sachen von Führungskräften weitererzählt werden.
Was ich persönlich schwierig finde, ist der Ton, den einige aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende auf externen Kanälen anschlagen. Anonym, persönlich ...
Verbesserungsvorschläge
Kununu-Bewertungen einfach zu löschen löst kein Problem. Die Kritik sollte ernst genommen und mit Mitarbeitenden besprochen werden. Die aktuelle Stimmung liegt nicht nur an der Transformation und darf keine Rechtfertigung für den Umgang sein.
Versucht die anderen Wege zu finden um Mitarbeiter zu motivieren. Die Angst zu machen und unter stetigem Druck arbeiten zu lassen, wird dem Unternehmen nicht helfen, erfolgreich zu werden.
Aus meiner Sicht sollte ehrlich kommuniziert werden. Zur Zeit wird nach meinem Gefühl ein Klima der Angst verbreitet.
Die neue GF packt wichtige Transformationen an und kümmert sich endlich um überfällige Strukturthemen, nachdem wir uns die Jahre davor um Pseudo-Themen wie "Organisationsentwicklung" gekümmert haben. Die Beharrungskräfte sind aber bei der Transformation intern bei altgedienten Mitarbeitern und extern bei Mandanten enorm. Lasst euch von den Kommentaren hier aus den letzten Wochen nicht beirren. Anonym hier alles zu kritisieren ist ein wenig wie das Wählen einer extremen Partei, um es "denen da oben mal richtig zu zeigen". Ist im Endeffekt ...
Manche Abteilungen sind noch in der "Findungsphase", das strahlt leider auch auf die anderen ab, da wünscht man sich schneller Klarheit und und finale Strukturen. Ein offener und ehrlicher Austausch untereinander ist manchmal noch schwierig. Das ist nicht nur ein Change, sondern auch ein kultureller Wandel, der nötig ist um sich für die Zukunft gut aufzustellen. War zu Beginn nicht ganz einfach sich damit anzufreunden, aber jetzt läufts ganz gut. Hätte mir hier mehr Unterstützung und Proaktivität von Seiten HR ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für mich gefühlt das Beste
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut.
Der Zusammenhalt war an der ein oder anderen Stelle schon mal besser. Gerade Abteilungsübergreifend ist es aktuell schon mal schwierig. Einzelne treiben hier den (persönlichen) Unmut durchaus an, was schade ist. Im Großen und Ganzen ist es innerhalb der Teams aber auch in diesem anstrengenden Wirtschaftsjahr immer noch ein guter Zusammenhalt und schöner Austausch (manchmal auch privat und nach der Arbeitszeit).
War schon mal besser - das liegt aber v.a. an einige KollegenInnen, die immer nur meckern und nicht (mehr) mitziehen wollen.
Gut. Eigentlich verstehen sich alle gut und haben Spaß. Es gibt keine Stinkstiefel. Schwierig ist nur die zT sehr unterschiedliche Motivation und Leistungsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter die schon lange da sind, bekommen keinen Inflationsausgleich. Es wird auch nicht nach Leistung bezahlt. Gehaltserhöhungen sind meines Erachtens willkürlich.
Keine Regelung für Anpassungen, man muss für alles kämpfen, bekommt am Ende aber trotzdem nichts, und so seit Jahren.
Beim Gehalt wäre noch Luft nach oben
Gehaltsanpassungen sind seit Jahren kein Thema. Immer die gleichen Ausreden und fadenscheinige Argumente.
für die meisten Fachabteilungen/Bereich mag es überdurchschnittlich sein - für andere aber überhaupt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer aktiv nach Entwicklungsoptionen fragt oder sich weiterbilden möchte, bekommt in den meisten Fällen ein Ok, sofern es sinnvoll ist.
In der jetzigen Veränderungsphase entstehen neue Aufgabenfelder. Wer sich einbringt, kann hier viel gestalten und lernen. Es lohnt sich, die eigene Komfortzone zu verlassen und Entwicklung als Chance zu sehen.
sehe Gleichberechtigung
Muss besser werden. Keine individuellen Entwicklungspläne. Weiterbildungen sind meistens eine reine Holschuld. Man spart hier am falschen Ende, denn Stillstand ist Rückschritt.
Wer sich inhaltlich entwickeln möchte, der wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMS Radio Marketing Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RMS Radio Marketing Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMS Radio Marketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMS Radio Marketing Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR