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RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RMS ist der führende Vermarkter im deutschen Audiowerbemarkt und zusammen mit RMS Austria der größte Audiovermarkter Europas. Ob mobil, Zuhause, als Stream via Smartphone, Tablet oder UKW – das Audiospektrum ist groß und deshalb bei RMS vor allem konvergent: Werbezeiten und -formate von 169 privaten Radiosendern sowie über 1400 Online-Audio-Streams und mobile Apps sind im Vermarktungsangebot. Frei nach dem Motto „All ears on audio“ ist RMS zudem Treiber hinter zahlreichen Innovationen, um Werbetreibenden Lösungen für die komplexen Anforderungen der wirksamen Mediaplanung anzubieten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem umfangreichsten Portfolio an Radio- und Online-Audio-Werbeplattformen und dem entsprechenden Know-how versteht sich RMS als Audio-Experte. Neben der Beratung für die Aussteuerung oder Konzeption von Audiospots, kümmern wir uns auch um Performance- und Werbewirkungsnachweise einzelner Kampagnen. So bieten wir Werbetreibenden individuelle Lösungsansätze für eine effektive Zielgruppenansprache.
Das Vermarktungsangebot von RMS umfasst alle Dienstleistungen aus dem gesamten Audiospektrum: Werbezeiten und -formate von 169 privaten Radiosendern sowie über 1400 Online-Audio-Streams und mobile Apps. Gebündelt in einem Produkt, vereint RMS AUDIO TOTAL die überragende Reichweite von UKW und die zielgenaue Ansprache von Online Audio. Dieser konvergente Ansatz orientiert sich an den veränderten Hörgewohnheiten der Menschen und nutzt etablierte und neue Touchpoints zur erfolgreichen Aktivierung der Verbraucher in ihrer individuellen Alltagssituation.

Perspektiven für die Zukunft

In Zeiten fragmentierter Mediennutzung findet eine Neubewertung der Relevanz von Massenmedien für die Markenkommunikation statt. Plus: Im Zuge der digitalen Transformation hat sich Radio auf allen Ebenen zum digitalen Performance-Medium gemausert. Die Digitalisierung der Übertragungswege hat für ein neues Audiouniversum auf Angebotsseite gesorgt, in dem Macher und Nutzer unbegrenzte Möglichkeiten haben. Da der Markt ein spürbar großes Potenzial birgt, bringen sich aktuell alle großen internationalen Player in Stellung. Das heißt: Für Audio stehen die Weichen auf Wachstum. Und auch wir stellen uns auf diesen Trend ein und bieten interessante Berufschancen in unterschiedlichen Bereichen rund um Audio. Wir suchen daher regelmäßig kluge Köpfe mit einer gewissen Sales-Mentalität und Begeisterung für unser Medium.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • CoachingCoaching
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gute Lage
Unsere Zentrale ist mitten in Winterhude am Goldbekkanal gelegen. Dort finden sich ansprechende Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten in der näheren Umgebung. Direkt vor der Tür befinden sich die Haltestellen der Buslinien 6 und 25 des HVV und die U-Bahn-Stationen der U3 sind in ca. 10 Minuten fußläufig erreichbar.
Essensangebot
In unseren Küchen stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenfrei Kaffee, Tee, Wasser sowie wöchentlich frisches Obst zur Verfügung. Aufgrund der attraktiven Lage unseres Zentralbüros (Hamburg-Winterhude, Goldbekkanal) sind zahlreiche Restaurants, Imbisse, Cafés und Bäckereien in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar.
Familienfreundlichkeit
Wir sind Mitglied im Verbund „pme Familienservice“, welcher unseren Mitarbeitern kostenlose Beratung rund um das berufliche und private Leben (z.B. Elternzeit, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen) bietet. Zudem legen wir Wert darauf, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung zu entsprechen.
Betriebliche Altersvorsorge
Aus unterschiedlichen Modellen unseres Kooperationspartners können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das persönliche Optimum wählen. Außerdem beteiligen wir uns mit einer attraktiven finanziellen Unterstützung an der individuellen Vorsorge.
Grippeschutz und Ergonomieberatung
Mindestens einmal im Jahr bieten wir eine ergonomischen Beratung am Arbeitsplatz sowie jährlich die Möglichkeit der Grippeschutzimpfung an.
Kooperationen
Die Kooperation mit 25Minutes eröffnet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, vorteilhaftere Konditionen bei diesem EMS-Anbieter zu erhalten. Außerdem besteht die Möglichkeit, über die Kooperationspartnerschaft mit der Online-Plattform Corporate Benefits Markenartikel vergünstigt zu erwerben.
Teamsport
Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lust auf gemeinsame sportliche Betätigung haben, bieten wir die Möglichkeit der finanziellen Unterstützung.
Fahrtkosten
RMS zahlt einen monatlichen Zuschuss zur HVV-Proficard, wenn diese über uns bezogen wird.
Firmenwagen
Je nach Position und Bedarf ist die Bereitstellung eines Firmenwagens möglich.
Mitarbeiterhandys/ Firmenlaptops
Die Bereitstellung eines Mitarbeiterhandys bzw. Firmenlaptops ist je nach Position und Bedarf möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vereinen das Beste aus zwei Welten (UKW, Digital) und sind stolz auf unsere Ergebnisse. Um diese bestmöglich zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitern interessante und anspruchsvolle Aufgaben in Kombination mit einem angenehmen Arbeitsklima, welches durch gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit geprägt ist.
Sie können es live erleben: Das freundliche Lächeln am Empfang, den ungezwungenen Austausch auf den Fluren, das Wir-Gefühl vom Studenten bis zum Geschäftsführer. Für uns sprechen zudem eine breite Palette attraktiver Sozial- und Zusatzleistungen sowie eine leistungsgerechte Vergütung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales (UKW/Digital), Marketing, Media, Konzeption, Werbe-/Marktforschung

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Anforderungsprofil variieren die fachlichen Anforderungen.
Unabhängig von den individuellen Stellenanforderungen wünschen wir uns echte Teamplayer mit ausgeprägter Sales-Mentalität (stellenspezifisch), Leistungsbereitschaft, Kommunikationsfreude, Engagement, Leidenschaft, Überzeugungskraft, Kundenorientierung und einer ordentlichen Portion Humor.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG.

  • Wir wünschen uns aufgeschlossene, freundliche und kompetente Bewerber, welche Lust auf Audio (UKW und Online Audio) haben und den wachsenden Herausforderungen aufgeschlossen gegenüberstehen.
    Formal erwarten wir: Anschreiben, CV und aussagekräftige Zeugnisse/Referenzen

  • Lesen Sie die Stellenanzeige genau und gleichen Sie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderung ab.
    Das Anschreiben sollte sich auf eine Seite beschränken und u.a. folgende Fragen zu beantworten:

    - Warum möchte ich bei RMS arbeiten?
    - Warum ist die Position interessant?
    - Welche Erfahrungen und Kompetenzen kann ich einbringen, die für die jeweilige
    Position wichtig sind?
    - Wann kann ich frühestmöglich starten und wie ist meine Gehaltsvorstellung?

    Achten Sie darauf, alle abgeforderten Informationen im Anschreiben einzubinden und einen aussagekräftigen CV sowie vollständige Bewerbungsunterlagen mitzusenden.
    Im Vorstellungsgespräch freuen wir uns über interessierte Bewerber, die Fragen stellen, und sich vorab über uns informiert haben.

  • Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bitte per Mail an personal@rms.de schicken.

  • z.T. mehrstufiges Gesprächsverfahren. Abhängig von der Position auch praxisorientierte Aufgaben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er mir ermöglicht, das zu tun, wofür ich hier bin.
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Events, flexible Arbeitszeiten
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Das tolle Miteinader und die ausgewogene Work-Life-Balance. Ich fühle mich wohl und geh gerne arbeiten.
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Man kann über alles sprechen. Man soll und darf sich alles trauen.
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Kostenloses frisches Obst, Kaffee&Wasser als alltägliche Benefits, sehr faire Arbeitszeiten, nette Firmenveranstaltungen, zuverlässige Gehaltszahlungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

'Purpose'-Hype ohne Überprüfung des 'Leadership'. Gehaltsentwicklung nahezu unmöglich
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dass ich keine KollegINNEN vor Ort habe.
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Verkrustete und veraltete Strukturen, viel Gerede und wenig tatsächliche Kommunikation oder gar Innovation.
Einige AbteilungsleiterInnen sind fachlich und menschlich nicht von übertriebener Kompetenz belastet.
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Man muss für Heilig Abend und Silvester je einen halben Tag Urlaub nehmen.
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Siehe oben.
Außerdem bewegt sich das Unternehmen in mancher Hinsicht zu träge - es dauert lange, bis Prozesse sich verändern und man auf aktuelle Entwicklungen reagiert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Blick über den Tellerand der Abteilungen ist teilweise nicht vorhanden
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Austausch der oberen Führungsebene
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Mülltrennung, Leihfahrräder für die Mittagspausen, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu aktuellen Themen und der Work Life Balance
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Klare Strukturen schaffen, Kompetenz fördern und nicht nur eine kleine Clique von Buddies. Weniger Politik und mehr tatsächliche Innovationen.
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Man sollte Führungskräfte nach ihren Kompetenzen auswählen und nicht nach ihren Gehaltswünschen.
Gute Mitarbeiter, die eine konstante Leistung zeigen, sollten gefördert und weitergebildet werden.
Viele anfallende Kosten sollten recherchiert und einmal hinterfragt werden, Stichwort Nepotismus.
Das Thema Work-Life-Balance sollte auch von RMS einmal betrachtet und gelebt werden.
Sterile Büros drücken aufs Gemüt und sorgen für ein Gefühl, wie Zahnarztstuhl.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


resepektvoll
5
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was ist älter ? Alt Im Kopf oder Alt im Jahrgang? In diesem Unternehmen ist man nicht ALT sondern erfahrener.
5
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Hier könnte man glaube ich noch mehr anbieten, um den älteren Kollegen einen besseren Ausstieg zu bieten, bevor sie in Rente gehen.
3
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Das Durchschnittsalter liegt bei 40+.
Vor allem jüngere Kollegen werden dadurch oftmals nicht verstanden oder nicht ernst genommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


... wenn man sich drum bemüht, ist auch mal was möglich.
2
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Keine langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsperpektiven. Hier besteht seitens des Unternehmens kein Interesse. Der normale Mitarbeiter wird lieber klein gehalten.
1
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Leider ist es eine sehr flache Hierarchie bei RMS und dadurch gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. An Weiterbildungsmaßnahmen fehlt es leider auch.
2
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Wer im Vertrieb arbeitet wird zumindest auf Schulungen geschickt. Alle anderen eher nicht.
1
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Weiterbildungen sind äußerst schwierig zu bekommen- abhängig vom Abteilungsleiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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