48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Leute kündigen, die gesamte Buchhaltung und die Hälfte der Personalabteilung sind gegangen innerhalb weniger Monate. Das trägt nicht zum Vertrauen in ein Unternehmen bei.
Nach außen gestaltet sich das Unternehmen modern und zukunftsgewandt... Diese Außengestaltung entspricht absolut nicht der Realität. Viele Mitarbeiter wissen das und reden entsprechend über das Unternehmen... das ist auch der Grund, warum die Kündigungswelle nicht abreißt.
Kann man leider vergessen, es ist so viel zu tun. Leider werden einige Kollegen bevorzugt bei der Urlaubsplanung.
Man bleibt in der gleichen Position stecken, nur notfalls, wenn man wieder eine Führungskraft gekündigt hat, dann kann jemand aus dem Team nachrücken, bis wieder von Extern eingestellt wird und eine weitere Berichtslinie eingezogen wird.
In unserer Abteilung in Ordnung, aber wir sitzen auch alle im gleichen Boot.
Drei Kollegen höheren Alters gehen plötzlich in die Altersteilzeit / Frührente, nachbesetzt wird nicht. Ob das ganze gewollt ist oder war, stelle ich in Frage.
Wer ist denn der oder die Vorgesetzte? Das ist überhaupt nicht klar. Führungsverhalten gibt es nicht, es werden unbeliebte Entscheidungen auf die Geschäftsführung abgewälzt.
Kommuniziert wird nur positiv, egal wie schlecht die Zahlen sind... alles wird schöngeredet, was mich wundert ist, dass es trotz anscheinend toller Zahlen keine (1.5%) Gehaltserhöhung gibt.
Unterirdisch, es gibt seit Jahren keine angemessene Gehaltserhöhung. Absolut gar keine - 1.5% ist lächerlich.
Vielfalt steht bei uns im Purpose, in echt sind alle weiß (Hautfarbe und Einstellung) und am meisten verdient man, wenn man ein Mann ist... auch wenn man als Frau die gleiche Arbeit macht.
Monotonie!
schönes Büro, nette Kollegen
Die Mitarbeiter reden nicht positiv über das Unternehmen.
teilweise viel zu tun, vieles wird auch ohne Kopf gemacht
Man kann machen was man will, es wird alles gefördert, jedoch wird man nicht unterstützt in der Auswahl, sondern muss alles selber raussuchen.
Es gibt eine riesige Differenz zwischen Männern und Frauen mit den gleichen Aufgaben (Gender Pay Gap auf Neudeutsch). Teilweise (keine Einzelfälle) verdienen Männer 15% mehr als Frauen mit den gleichen Aufgaben, bei gleicher Dienstzugehörigkeit und Position. Gehalt wird aber stets pünktlich ausgezahlt und es gibt Zuschuss zum HVV.
Müll wird getrennt
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Ältere Kollegen ab 55 Jahren werden konsequent in den Vorruhestand geschickt oder durch findige Begründungen betriebsbedingt gekündigt.
unterirdisch
Tolles Büro am Kanal mit neuwertigem Möbiliar und IT technisch toll ausgestattet
es wird viel kommuniziert, fraglich nur, ob das zielgerichtet ist
Frauenführungsquote ist knapp 50%, in dieser Hinsicht vielfältig. Viel verdient jedoch nur, wer männlich ist.
Teilweise herrscht Angstkultur. Wer nicht mit dem Strom schwimmt, verliert oder wird klein gemacht.
Im Markt nimmt die Relevanz stark ab. Der Anschluss an den Wettbewerb wurde verpasst, die Konkurrenz schläft nicht, wird vielfältiger und wächst...
Es wird einem viel möglich gemacht (z.B. durch mobiles Arbeiten). Jedoch werden offene Stellen oft gar nicht oder erst Monate später nachbesetzt. Da kommt es teilweise zu Engpässen und zu Überstunden bei den verbleibenden Kollegen.
Mittlerweile kann man Weiterbildungen beantragen. Jahrelang war dies zuvor nicht gewünscht.
Gehaltsentwicklungen sind kaum möglich. Seit Jahren noch nicht einmal mehr symbolische 1-2 Prozent. Im Verhältnis zur Branche zu niedrig, was viele nun merken und gehen. Jedoch gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und einen Familienservice.
Innerhalb der Teams meistens gut.
Traurige Entwicklung
Hängt stark von der Führungskraft ab
Das neue Großraumbüro ist viel zu laut und ein konzentriertes Arbeiten nicht möglich. Daher arbeiten die meisten mobil. Die Ausstattung dafür ist aber unzureichend bzw. muss privat angeschafft und bezahlt werden.
Vermeintlich „gut“. Aber die Transparenz und das Vertrauen fehlen zunehmend.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Einige Kollegen bekommen für die gleiche Arbeit sehr viel mehr Geld. Insbesondere Männer verdienen deutlich mehr.
Man versucht viel.
Positive Sichtweisen sollen helfen.
Nicht nur neue Tools und Arbeitsweisen einführen, sondern reinhören, was WIRKLICH im täglichen Arbeiten gebraucht wird. New Work wird groß geschrieben. Passt aber leider nicht immer und überall.
Es wird viel versucht. Schönes neues Büro, leider nur zum Treffen, nicht zum Arbeiten geeignet, da recht laut.
Recht unbekannt im Markt inzwischen. Anschluss an den neuen schnellen Wettbewerb leider verpasst.
Kommt auf jeden selber an, dies zu gestalten. Bei mir hat es gut funktioniert.
Interne wie externe Weiterbildungen möglich.
Bei vielen Führungskräften scheinbar hoch, doch die Mehrheit bekommt seit Jahren nicht mal mehr einen Inflationsausgleich.
Mülltrennung vorhanden.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Bei uns aber sehr gut.
Ok
Tolle direkte Vorgesetzte, die alles versucht.
Keine Wochenendarbeit.
Montags gibt es Infos an alle Mitarbeitenden.
Hmmm
Hatte ich. Es gibt aber wie überall auch weniger interessante Dinge zu tun.
Wird leider immer schlimmer, was sich auch in der sehr starken Fluktuation widerspiegelt. Es wird in Kauf genommen (oder ist sogar gewollt?), dass gute und vor allem langjährige Mitarbeiter mit ihrem umfassenden Fachwissen „freiwillig“ kündigen und gehen.
Ist in Ordnung. Aber im Verhältnis zum geringen Gehalt auch angemessen.
Keine Aufstiegschancen
Die Führungskräfte und der Verkauf verdienen überproportional gut, alle anderen werden klein gehalten. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer.
Größtenteils super.
Ohne Worte :( Bald sind wohl alle weg
Das neue Großraumbüro ist sehr laut.
Die meisten bleiben daher freiwillig im Home Office.
War auch mal besser. Wichtige Informationen werden einem vorenthalten.
Seit Jahren wird versprochen hier nachzubessern… aber passieren tut nichts… Auch deshalb gehen aktuell so viele.
- Die Familienplanung wird vom Arbeitgeber unterstützt
- Firmenveranstaltungen sind hochwertig und Events machen viel Spaß
- Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte sind komplett ohne Strategie und Fachwissen unterwegs
- Die oberste Ebene ist sich zu schaden sich regelmäßig mit den "einfachen Mitarbeitern" auseinander zu setzen und sich deren Probleme anzunehmen
- Führungskräfte wieder in den Verkauf schicken
- Weiterentwicklungspfade für Mitarbeiter ausarbeiten und realisieren!
- Die Mitarbeiter endlich wieder motivieren und nicht klein halten
- Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
- Angekündigte Versprechen einhalten
ich sag nur Stimmungsworkshop ;-)
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der aktuellen Situation. Starke Fluktuation
Soweit ganz gut, außer der Urlaub. Da ist man gezwungen im Jahr den Urlaub zu verplanen. Kein einziger Tag darf im neuen Jahr mitgenommen werden
Im Vertrieb gibt es eine schlechte Verkaufsschulung und das wars auch. Möchte sich jemand weiterentwickeln bekommt er überhaupt keine Unterstützung.
Nur Führungskräfte verdienen übermäßig viel Gehalt für ein vergleichsweise geringes Arbeitspensum. Die Aufgaben eines Führungskraft bestehen in großen Teilen daraus, die arbeitenden Mitarbeiter zu kontrollieren. Als Innendienstler verdient man sehr schlecht. Reguläre Gehaltserhöhung entspricht der Inflation TIPP: Man sollte gleich zu Beginn hoch verhandeln, da eine Aufstockung kaum möglich ist.
Im meisten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, wie eine Familie
Es arbeiten nur fast "ältere Kollegen". Von daher sehr gut
Es wird viel versprochen, aber nichts wird eingehalten. Eine Weiterbildung wird nicht ermöglicht. Es werden keine Karrierepfaden zusammen ausgearbeitet. Respektloses verhalten
Der Innendienst ist am schlechtesten ausgestattet. Kein Firmenhandy, Kein aktueller Laptop, Kein Parkplatz und vieles mehr. Im Gegensatz dazu stehen die Verkäufer, die diese Benefits ohne große Nachfrage erhalten.
Man wird schon zum teil gut geupdatet von der oberste Ebene
Keine gleichen Karrieremöglichkeiten. Es wird nicht der gleiche Ton gegenüber Frauen gesprochen. In vielen Fällen fühlen sich Frauen diskriminiert.
Alltägliches, monotones Abarbeiten.
Etliche Extras
Fair und leistungsgerecht bezahlen
hat in den letzten Monaten nachgelassen
Sozialleistungen ausbaufähig
Umgang mit der Corona-Krise, offene Geschäftsführung
Das alte Büro sah sehr nach "Behörde" aus - das neue am Kampnagel ist dafür umso moderner. Leider sind Großraumbüros nicht für eine perfekte Arbeitsatmosphäre geschaffen. Austausch schön und gut, aber ich muss ja auch noch arbeiten können.
Wird gefördert
Kaum "junge" Kollegen vorhanden
Teils Teils. Kommt auf die Abteilung an.
Geschäftsführung kommuniziert klar und deutlich.
An der Gleichberechtigung wird extrem gearbeitet momentan
Wenn man sich proaktiv dafür einsetzt, kann man sehr interessante Aufgabengebiete entdecken.
die Offenheit zu moderner Unternehmensstruktur und den persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten!
nichts
die RMS macht in meinen Augen bereits alles richtig!
So verdient kununu Geld.