65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zurück in die 50er Jahre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe persönlich Angst jeden Augenblick entlassen zu werden - das passiert nach meinem Gefühl guten Kolleginnen und Kollegen jede Woche. Bald herrscht nur noch Ja-Sager-Kultur meiner Meinung nach. Ich empfinde einen massiven Kompetenz Abbau durch die Entlassungen und ich fühle die Fa ist nicht gut gerüstet für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte ehrlich kommuniziert werden. Zur Zeit wird nach meinem Gefühl ein Klima der Angst verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich gefühlt immer kälter
Image
Ich persönlich könne nichts Gutes
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht wird es immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Für mich gefühlt das Beste
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht kaum noch zu ertragen
Kommunikation
Für mich gefühlt nicht ehrlich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fall meines Ex-Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KollengInnen Zusammenhalt und Freude am Arbeiten habe ich immer empfunden und genossen. Das hat RMS ausgezeichnet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach zahlreichen aktuellen Gesprächen mit Ex KollegInnen, bin ich überrascht, welche Wendung RMS zu nehmen scheint. Von einem verlässlichen, sehr wertschätzenden Arbeitgeber zu einem autoritären. Von dem ich höre, dass viele sehr leiden. Es scheint nur noch wenige Möglichkeiten zu geben, seine ehrliche Meinung zu sagen, so interpretiere ich jedenfalls meine Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen haben auch in die KollegInnen die sich kritisch äußern. Teamspirit lebt durch Diversität, finde ich.
Image
Von ‚der Spitze des Laserstrahls’ zum flackernden Sternchen
Karriere/Weiterbildung
Wie ich erzählt bekomme, kaum mehr möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ich höre, wird auf junge, unerfahrene Personen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist laut und unpersönlich.
Gleichberechtigung
Ich empfinde es als sehr fragwürdig, dass scheinbar nur der Führung Wohlgesonnene ( Like, Like) Positives widerfährt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Blinde erzählt dem Stummen, wie schön der Regenbogen ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Benefits, die von ehemaligen Geschäftsführer freigegeben sind. HR Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass die konstruktive Kritik unerwünscht ist.
Update: besonders schlecht finde ich, dass die negative Bewertungen hier "plötzlich" verschwunden sind, als hätte die Firma 0 Probleme. Diese Bewertung wurde bereits zweimal gemeldet – das ist wirklich eine unnötige Verschwendung von Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht die anderen Wege zu finden um Mitarbeiter zu motivieren. Die Angst zu machen und unter stetigem Druck arbeiten zu lassen, wird dem Unternehmen nicht helfen, erfolgreich zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es war schon deutlich besser, selbst in den schwierigen Zeiten
Karriere/Weiterbildung
sehe Gleichberechtigung
Gehalt/Benefits
Keine Regelung für Anpassungen, man muss für alles kämpfen, bekommt am Ende aber trotzdem nichts, und so seit Jahren.
Kollegenzusammenhalt
„Old School“ arbeitet noch zusammen, „new school“ nach dem Prinzip „Meine Insel ist sauber“
Umgang mit älteren Kollegen
So eine Art und Weise habe schon lange nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bunt, man kann hier alles erleben...
Kommunikation
Es wird ganz viel gesprochen, aber nicht über wichtige Themen, die tatsächlich die Aufmerksamkeit brauchen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist es sehr stark vom CEO Bereich abhängig, wo man arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereites Team mit gutem Zusammenhalt
Image
Die letzten Jahre sehr gutes Image - ggf. ändert sich gerade etwas :(
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wäre noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Stärkt dem Team den Rücken - vertrauensvoll!
Kommunikation
Funktioniert gut - manchmal muss man halt selbst nochmal nachfragen, aber dann werden auch Antworten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Strategie erkennbar, Angst bestimmt das Handeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten. Den Kollegenzusammenhalt. Viele nette Benefits wie Pluxee und die Benefit App.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es viel Unsicherheit und Anspannung im Unternehmen. Die Kommunikation wird als schlecht und unklar wahrgenommen.
Außerdem entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte bevorzugt werden, dass Fehler und mangelnde Leistung bei ihnen keine Konsequenzen haben und ihre Eignung für die Rollen dringend infrage gestellt werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Kununu-Bewertungen einfach zu löschen löst kein Problem. Die Kritik sollte ernst genommen und mit Mitarbeitenden besprochen werden. Die aktuelle Stimmung liegt nicht nur an der Transformation und darf keine Rechtfertigung für den Umgang sein.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert meiner Meinung nach. Es nehme viel Druck und Angst bei meinen Kollegen wahr. Zudem vergreift sich einer der Geschäftsführer häufig im Ton und schreit sogar Kollegen an.
Image
Das Image nimmt deutlich ab.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten. Überwiegend familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen wenn Bedarf besteht.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter die schon lange da sind, bekommen keinen Inflationsausgleich. Es wird auch nicht nach Leistung bezahlt. Gehaltserhöhungen sind meines Erachtens willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es wirkt so, dass sich viele Vorgesetze unter keinen Umständen angreifbar machen wollen. So viel Angst verhindert die richtigen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räume sind toll und modern. Allerdings ist es in den Großraumbüros oft zu laut. Die IT Ausstattung könnte moderner sein.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der GF und der Direktoren ist größtenteils sehr schlecht. Insbesondere zu den letzten Entlassungen wurde sehr unsauber meines Erachtens kommuniziert. Zudem werden die Mitarbeiter oft verunsichert und es wurden nach meiner Auffassung viele indirekte Drohungen zu Kündigungen ausgesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher ruhiger, heute klarer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei RMS und habe unterschiedliche Phasen und auch frühere Geschäftsführungen erlebt. Der aktuelle Veränderungsprozess ist deutlich spürbar und für viele anstrengend. Dass dieser Wandel spät kommt, betrifft nicht nur RMS, sondern große Teile der gesamten Audiobranche, in der lange zu wenig in Digitalisierung, neue Technologien und zukunftsfähige Geschäftsmodelle investiert wurde.
Gerade deshalb halte ich es für richtig, dass RMS diesen Weg jetzt geht. Der stärkere Fokus auf digitale Themen, Daten, neue Produkte und Strukturen ist aus meiner Sicht überfällig. Ohne echte Digitalisierung wird Audio langfristig an Relevanz verlieren.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung werden Entscheidungen klarer getroffen, Verantwortlichkeiten neu geordnet und Prioritäten deutlicher benannt. Leistung spielt wieder eine größere Rolle, auch bei Gehaltsanpassungen. Das ist ungewohnt, aber in der aktuellen Marktsituation nachvollziehbar.
RMS war lange ein sehr sicherer und komfortabler Arbeitgeber. Diese Phase ist vorbei. Das gilt allerdings branchenweit. Wer sich im Markt umschaut, sieht, dass es seit 2024 kaum echte Arbeitsplatzsicherheit gibt. Vor diesem Hintergrund empfinde ich es als positiv, dass RMS vergleichsweise stabil durch diese Phase geht und weiter investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderung bringt Unsicherheit mit sich. Nicht jede Entscheidung ist sofort nachvollziehbar, und die Kommunikation könnte an manchen Stellen über verschiedene Ebenen konsistenter sein. Auch ich ertappe mich dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen, gerade weil man frühere, ruhigere Zeiten kennt.
Irritierend ist, wenn Entscheidungen innerhalb der Führung nicht überall gleich mitgetragen werden und manchmal sogar vertrauliche Sachen von Führungskräften weitererzählt werden.
Was ich persönlich schwierig finde, ist der Ton, den einige aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende auf externen Kanälen anschlagen. Anonym, persönlich und teilweise respektlos. Dass die lange Phase hoher Bequemlichkeit vorbei ist und nun schmerzhafte Entscheidungen getroffen werden, rechtfertigt das aus meiner Sicht nicht. Kritik ist total ok, sollte aber fair und sachlich erfolgen. Persönliche oder diffamierende Kommentare halte ich für nicht akzeptabel. Entsprechend finde ich es richtig, wenn solche Inhalte gelöscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, viele Teams funktionieren aber weiterhin gut. Die Führung ist insgesamt klarer und direkter geworden. Ein Geschäftsführer tritt sehr direkt auf, was ungewohnt ist, aber Klarheit schafft. Gleichzeitig ist auch bei den eher ruhigeren Führungstypen spürbar, dass der Druck hoch ist und Erwartungen heute deutlich klarer formuliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer aktiv nach Entwicklungsoptionen fragt oder sich weiterbilden möchte, bekommt in den meisten Fällen ein Ok, sofern es sinnvoll ist.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter irritiert es mich vor allem, wenn Entscheidungen innerhalb der Führung nicht geschlossen getragen oder unterschiedlich vermittelt werden. Die meisten Führungskräfte stehen hinter dem Kurs, es gibt aber auch einzelne im mittleren Management, bei denen das nicht immer der Fall ist. Das sorgt für Unsicherheit in den Teams.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Immer noch ein guter Arbeitgeber. Rückendeckung für den eingeschlagenen Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und unser immer noch gutes Verhältnis nach innen wie auch in den Markt. RMS genießt eine hohe Wertschätzung durch guten Service, hohe Verlässlichkeit, viel Kompetenz und langjährige Marktbeziehungen. Man zieht intern an einem Strang. Der Markt merkt und honoriert das. Als Ergebnis hat RMS den Markt in eigentlich allen Jahren outperformed. Auch in schwierigen Jahren wie diesen steht RMS besser dar als viele andere. Es ist das Ergebnis guter, langjähriger Beziehungen zu allen Seiten des Marktes (Werbekunden, Agenturen, Dienstleister, Mandanten). Darauf baut die deutliche höhere Sichtbarkeit auf Veranstaltungen und in sozialen Medien erfolgreich auf. Ein wichtiger Baustein, der uns in den Jahren zuvor gefehlt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in den letzten Jahren gewachsene Bürokratie. Seit der vorletzten GF gibt es einen Hang zum Kontrollismus und zum Mikromanagement. Scheint ein natürlicher Reflex zu sein, wenn der Markt enger wird. Den Vorteil aber sieht man nicht. Sonst überwiegen aber zum Glück die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Die neue GF packt wichtige Transformationen an und kümmert sich endlich um überfällige Strukturthemen, nachdem wir uns die Jahre davor um Pseudo-Themen wie "Organisationsentwicklung" gekümmert haben. Die Beharrungskräfte sind aber bei der Transformation intern bei altgedienten Mitarbeitern und extern bei Mandanten enorm. Lasst euch von den Kommentaren hier aus den letzten Wochen nicht beirren. Anonym hier alles zu kritisieren ist ein wenig wie das Wählen einer extremen Partei, um es "denen da oben mal richtig zu zeigen". Ist im Endeffekt nur kontraproduktiv und auch kein Ausweis einer guten Kinderstube. Die Mehrheit sieht den Veränderungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Noch gut, war aber besser, und sollte wieder besser werden. Gute Atmosphäre und guter Zusammenhalt ist eigentlich Teil der RMS-DNA. Was stört? Einerseits nervt eine Gruppe von Dauernörglern (die sich selten mit Verbesserungsvorschlägen einbringen), andererseits sollte die Geschäftsführung mehr mit Belohnung statt mit Bedrohung arbeiten. Die Firma macht immer noch einen richtig guten Job, outperformed den Markt Jahr für Jahr. Die Resultate wären dann gewiss noch besser.
Image
Mittelmäßig, muss wieder besser werden. Durch Innovationen, Neuprodukte, Investitionen, besseres Wir-Gefühl, optimistischere Tonalität, hochqualifizierte Neueinstellungen, Mandanten, die nicht nur sich, sondern das große Ganze sehen ...
Work-Life-Balance
Gut. Viele kommen aus Agenturen, keiner will zurück. Das sagt eigentlich alles. Denn Überstunden werden kaum gemacht. Auf eigentlich allen Positionen lässt sich der Job gut bewerkstelligen.
Karriere/Weiterbildung
Muss besser werden. Keine individuellen Entwicklungspläne. Weiterbildungen sind meistens eine reine Holschuld. Man spart hier am falschen Ende, denn Stillstand ist Rückschritt.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig. Wer gut ist, kann im Markt eigentlich deutlich mehr verdienen. Viele sind aber auch genügsam und im Endeffekt nicht wechselwillig, was man oben auch weiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Eigentlich verstehen sich alle gut und haben Spaß. Es gibt keine Stinkstiefel. Schwierig ist nur die zT sehr unterschiedliche Motivation und Leistungsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Es gibt einige Ü60-Kollegen, die wie immer ihre Aufgaben machen und Teil der Teams sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die meisten stellen sich vor ihre Teams und haben ihre Teams hinter sich. Partiell gibt es eine Tendenz zum Buckeln und eine fehlende Bereitschaft, Anliegen der Belegschaft nach oben zu tragen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Gute Lage des Büros. Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes. Gute Kaffeemaschine. Etwas laute Arbeitsumgebung durch Großraumbüro. Flexible Homeoffice-Regel. Verschärfte Präsenzregel eigentlich keine Option: Dann sitzen wir da wie in einer Legebatterie.
Kommunikation
In Ordnung. Transparenz ist über Teams, All Hands zumeist ausreichend gegeben. Bei der Tonalität thematischen Schwerpunkten ist Luft nach oben. Pseudo-Themen wie z.B. Büropräsenz ("das sehen wir uns an") sind nicht das eigentliche Problem und zielen bei fehlendem Platz sowieso ins Leere.
Gleichberechtigung
In Ordnung. Ausgeglichenes Frauen/Männer-Verhältnis auf Führungspositionen und auf Mitarbeiterebene.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht pauschal beantworten. Wichtig ist sich neue Aufgaben und Projekte zu suchen, damit die eigentliche Aufgabe nicht zu sehr zu einer Routine verkommt.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitten in der Transformation: Manchmal chaotisch, oft herausfordernd – und trotzdem richtig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radio Marketing Service GmbH & Co.KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Marktumfeld verändert sich rasant: Weitermachen wie bisher wäre keine Option. Genau deshalb ist es richtig, dass RMS seit der neuen Geschäftsführung klare Entscheidungen trifft, Richtung gibt und Tempo aufnimmt. Endlich gibt es Orientierung! Die CEOs teilen strategische Ausrichtung regelmäßig in unterschiedlichen Formaten. RMS packt an, statt auszusitzen. Performance zählt wieder – und wer gestalten will, kann das auch. Bei guten Ideen habe ich noch nie ein „Nein“ gehört. Im letzten Jahr wurden viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen befördert (rund 20 %). Leistung und Engagement werden gesehen und anerkannt. Klar ist auch: Performanceorientierung schmeckt nicht jedem.
Ich erlebe unsere CEOs als starkes Team mit Klarheit und Haltung. Sie sprechen unbequeme Themen an, sind aber auch bereit, sich überzeugen zu lassen – oder im Zweifel zu sagen: agree to disagree. Immer mit Blick auf das Beste für RMS und die Menschen.
Natürlich kostet Veränderung Kraft und verunsichert manchmal. Aber lieber müde vom Machen, als frustriert in der Komfortzone bleiben. Und: Während andere in der Branche abbauen, investiert RMS in neue Themen, Ideen und Menschen – das finde ich nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr „Was ist gut für die Sache?“ statt „Was ist gut für mich?“
Work-Life-Balance
Viel zu tun, aber ich kann es einteilen, wie es für mich passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich inhaltlich entwickeln möchte, der wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Vorgesetztenverhalten
für meine FK
Arbeitsbedingungen
Umzug vor wenigen Jahren in neue und moderne Büros.
Kommunikation
Es ist schwer den Überblick über die vielen strategischen Projekte zu bekommen. Es wird Wert auf eine übergeordnete Kommunikation gelegt.
Gehalt/Benefits
Über Branchendurchschnitt. Viele Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Endlich mehr Klarheit - Veränderung ist anstrengend, aber nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe RMS aktuell so klar, mutig und strategisch wie lange nicht. Endlich gibt es Richtung, Transparenz und Führung. Die neue Geschäftsführung sorgt für eine nie dagewesene Sichtbarkeit im Markt und damit für Radio und Audio.
Natürlich ist die Zeit hart: Einschnitte, Unsicherheit, viel Veränderung. Change kostet Energie und macht auch Angst. Manche Dinge könnten sicher schneller gehen, aber es ist wie es ist, und das Marktglück ist gerade nicht auf unserer Seite.
Umso wichtiger sind jetzt mutige, manchmal auch harte Entscheidungen (die man lange nicht getroffen hat). Kommunikation und Transparenz haben sich in den letzten 18 Monaten deutlich verbessert, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal habe ich das Gefühl, man kann es niemandem recht machen. War aber auch schon vor Jahren so. Schade, denn viele geben hier wirklich alles, um RMS zukunftsfähig zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarer kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Aber aktuell auch einige Kollegen:innen, die nicht mitziehen wollen. Das stört schon gewaltig.
Image
RMS kennt man außerhalb der Branche eher nicht -wird aktuell aber durch viel Engagement auf LinkedIn, Bühnen, PR besser.
Work-Life-Balance
Viel zu tun. War schon mal einfacher.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurden alle meine (und auch vieler anderer soweit ich weiß) Anfragen bei Sinnhaftigkeit "genehmigt".
Gehalt/Benefits
Tendenziell gut bis überdurchschnittlich, aber aktuell sehr zurückhaltende Gehaltsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstmals setzt man sich mit dem Thema ESG intensiver auseinander.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser - das liegt aber v.a. an einige KollegenInnen, die immer nur meckern und nicht (mehr) mitziehen wollen.
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an, wer die/der Vorgesetzte ist. Mehrzahl aber hilfbereit, offen, fachlich gut. Bei mir total ok.
Arbeitsbedingungen
Top Büro. Rechner könnten besser sein. Und Parkplätze fehlen.
Kommunikation
Besser geht immer - aber besser als vor 2 Jahren.
Interessante Aufgaben
Wer gestalten will, kann gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir stellen uns zukunftsorientiert auf, der Einsatz der Geschäftsleitung ist groß und man kann sich als Arbeitnehmer:in in viele Themen einbringen, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „neue“ Geschäftsleitung und die damit einhergehende Transformation bringen viel Unruhe und Unsicherheit, dies liegt jedoch mehr an den Arbeitnehmer:innen, die häufig schon viele Jahre bei RMS sind und sich immer sehr sicher gefühlt zu haben scheinen. Aus meiner Sicht sind die Einführung von Regeln und Prozessen unabdingbar, sie werden langfristig sehr hilfreich sein.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf Professionalisierung und gute Kommunikation schauen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, viele Restaurants für mittags im direkten Umkreis, Obst und Heißgetränke gratis.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen weniger zugetraut wird oder so. Inwiefern gerecht bzw. ausgewogen bezahlt wird, weiß ich aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RMS Radio Marketing Service durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 67% der Bewertenden würden RMS Radio Marketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RMS Radio Marketing Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.