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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RMS Radio Marketing Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Chef ist großartig, kann aber auch nicht so, wie er möchte ...

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3,0
Arbeitsatmosphäre

In den letzten zwei Jahren wurde viel im Bereich Kultur versucht und einiges hat auch etwas verändert, aber das braucht nunmal auch Zeit. Die Geschäftsführung hat das leider zu wenig unterstützt.

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3,0
Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, nur auf die Qualität kommt es an. Auch das wurde schon besser. Meeting Guides oä haben Einfluss genommen.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Viele Leute kündigen, die gesamte Buchhaltung und die Hälfte der Personalabteilung sind gegangen innerhalb weniger Monate. Das trägt nicht zum Vertrauen in ein Unternehmen bei.

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2,0
Kommunikation

Kommuniziert wird nur positiv, egal wie schlecht die Zahlen sind... alles wird schöngeredet, was mich wundert ist, dass es trotz anscheinend toller Zahlen keine (1.5%) Gehaltserhöhung gibt.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung in Ordnung, aber wir sitzen auch alle im gleichen Boot.

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